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Smart Work Coaching – La Praxis

En el mundo no hay un solo libro que nos enseñó todo, absolutamente todo. Hoy en día nos empeñamos en decir lo que nos gustaría saber, hacer, tener, etc., y no nos centramos en lo que sabemos,  hacemos y tenemos. ¿Cómo salir de ese estancamiento? Pues poniendo manos a la obra. Accionar, más que reflexionar. El reflexionar está bien, ya que es ordenar ideas. Pero debemos decidir y luego ejecutar. No permitirnos el posponer y dejarlo solo en un trabajo reflexivo, ya que esto queda como un momento ocioso y nos provoca estrés.

Sucede que estamos tan cansados y cansadas para no trabajar, para no elegir o para seguir pensando. Los propósitos se ven lejos entre el cansancio y se anulan. Es necesario sacar de nuestras cabezas todas las ideas, proyectos y conocimientos. Salir de la zona de confort.  Pero ¿Cómo salir de la zona de confort? Pues, ampliándola. Jugamos a ser investigadores.

Debemos auto-planificar, auto-organizar y generar estrategias que nos ayuden justo en el momento que lo necesitamos. ¿Qué hacer con todo este conocimiento que tenemos en la cabeza? “La información es poder” pero ahora ya no lo es. Ahora, el poder está en la calidad de esa información. Se sabe que la información interpretada es el conocimiento, por tanto se debe gestionar todas esas interpretaciones. Gestionar mi propio conocimiento.

Se dice que estamos en la 2ª Revolución. Si la primera fue la Revolución Industrial, ahora estamos en la Revolución del Conocimiento. Eso quiere decir que mi conocimiento puede ser mi marca, por tanto, el derecho de autor es el poder.

En la Praxis Situacional rescatamos nuestros conocimientos. Pensamos: ¿Dónde estoy? ¿Qué necesito saber de mi realidad? Valorar nuestros saberes y lo que somos. Es un proceso científico donde se gestiona la información.

La Praxis Capacitadora, es el proceso en el cual se reúne la información y hacemos uso del conocimiento. Discernimos qué es más importante sin dejar de lado la información de poca prevalencia. En pocas palabras; priorizamos. aportamos y convertimos la información en una información de calidad.

En la Praxis de Ejecución es exactamente eso: ejecutar el conocimiento. El cual nos permite generar resultados. Hay tres tipos de modelos: El modelo convencional era administrativo. De acción y reacción, prueba y error. Sin conocimientos previos. El modelo estratégico por objetivos es el que tiene todo previsto ante los problemas futuros. Es un modelo cegado y muy concreto.  Con cierta burocratización que no permite la flexibilidad ni productividad.

Ultimamente, El Smart Thinking ,es el modelo más conocido en la gestión de negocios. Ha generado sus propios textos que se centra en la gestión de la comunicación y el cambio. El Smart WorkCoaching va de la mano del SmartThinking de manera que:

      

1. Prioriza el talento humano. Trabaja por competencias y la autoformación en la que la empresa ayuda a la capacitación de las y los empleados e impulsarlos a seguir y compartir sus sueños. El ST genera trabajadores que se quieran capacitar.

2. Usa las TICS, que son las nuevas tecnologías de la información y comunicación como los celulares, tablets, laptops, computadores de escritorio y todas sus aplicaciones. La web 3D o Web 2.0 también es una de las herramientas utilizadas.

3.Uso del Neuro-Marketing, mencionado anteriormente, es una herramienta basada en las sensaciones. El cliente, como persona y organización, es el centro. ¿Cómo creamos esta nueva relación? Se conoce y se investiga al cliente. Un ejemplo clave de esto podría ser que algunas tiendas de ropa tienen distintos aromas, o distintos ambientes, ya que conocen a sus clientes y saben a qué público atraer. Lo que vale, no es el producto en sí, sino la experiencia que provoca. Los Crocs no lo valen porque sean Crocs, sino por la comodidad del zapato. Hace sentir a la gente, experiencias. Esto es el Neuro-Marketing

El Smart WorkCoaching es una fortaleza hoy en día. Un arma emprendedora para aquellos y aquellas que la saben usar ydefenderse de la sociedad en la que vivimos; aplicable en el ámbito personal así como corporativo. Tiene la ventaja de permitir la adaptación al cambio  y de ser una metodología flexible  ante todo. Nos permite interiorizarnos, conocernos y valorarnos. Pone en primer plano nuestra identidad, nuestros sueños y anhelos.

Promueve la investigación y aleja al sujeto de su zona de confort. Permite que todo lo que se encuentra en nuestra cabeza, sea ordenado, discutido y utilizado. Pero lo más importante de esto, es que nos ubica en el presente, en nuestra realidad, lo cuál es el primer paso para emprender. A partir de aquí, todo lo demás fluirá.

EL ORIGEN 

EL ÁRBOL 

SMART WORK COACHING – Una nueva metodología de emprendimiento.

Si deseas conocer más sobre la Gestión de la Comunicación y el Cambio en Guatemala, o bien recibir asesoría de emprendimiento puedes contactarte con los profesionales de GECCA en www.facebook.com/GeccaSWC. NO LO DUDES Y DÁ EL PRIMER PASO.

“El éxito es aprender a ir de fracaso en fracaso sin desesperarse. “- Winston Churchill

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Resumen
En el mundo no hay un solo libro que nos enseñó todo, absolutamente todo. Hoy en día nos empeñamos en decir lo que nos gustaría saber, hacer, tener, etc., y no nos centramos en lo que sabemos, hacemos y tenemos.

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