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SMART WORK COACHING – Una nueva metodología de emprendimiento.

En Estados Unidos por los años 50, justo después de la Segunda Guerra Mundial, se experimentó un crecimiento económico extraordinario. Fue líder ante las Naciones Europeas puesto que no sufrió daños a su infraestructura económica. De aquí partía la riqueza y el derroche de la fortuna. Existían ganancias descontroladas de la que sus beneficiarios se sentían en control total entre una posguerra.La población no era productiva, pero si las máquinas. Las industrias crecían y la administración se enfocaba en los recursos necesarios. 

Con los años, la economía en Guatemala se vio influenciada por la globalización. La crisis mundial se hizo presente con el tiempo, por lo que era inevitable el endeudamiento ante  las potencias mundiales. Se encontraba en un estado de sobrevivencia, de carencia y crisis. La gestión ya no se enfocó en los recursos, sino en los resultados, o bien, dicho de otra forma, en la administración de los objetivos. La planificación para alcanzar una meta más.

Para el nuevo siglo, en Mesoamérica se concentra en ¿Qué modelo económico se desea? Los años 2,000 representan un conjunto de acciones sistemáticas, ejecuciones dinámicas y sobre todo de EMPRENDIMIENTO. Se desea liderar, se busca liderar y se inicia a liderar. La gestión se da por competencia. No competencia  de disputa, sino competencia como capacidad de desarrollar determinado objetivo. La gestión por competencia determina el éxito de una organización, empresa o persona particular basada en la calidad humana. Cuanto más se aproveche las cualidades de los integrantes, más fuerte será la organización o persona en sí.

Si antes se gestionaba las empresas, ahora se lideran. Si antes existía una competencia antagónica entre empresas y personal, ahora es una competencia en conjunto para el progreso. En la posguerra el progreso era gracias a las máquinas, hoy en día el humano es el centro del desarrollo.

En Guatemala vivimos una sociedad en la que la mayoría de sus personajes  mantiene un conformismo cotidiano. Una zona de confort que nos evita ir más allá de la rutina y de lo que nuestras mentes desean y sueñan. Los medios de comunicación y nuestro contexto nos recalcan el estrés social y cada día nos confirman el mal estado en el que vivimos. Una mediocridad con cabeza, brazos y pies. La mediocridad se ha vuelto intrínseca al ser humano.

Para el profesional en Comunicación, el Licenciado Ignacio Laclériga, parte de esto se debe a la imagen que la gente se empeña en construir para los demás. Es el empeño de crear una imagen que yo creo que los demás desean saber de mí. Y olvidamos quién somos en realidad. También plantea tres zonas en la que la persona puede llegar a ubicarse:

        ·         La zona gris: Es la zona escondida. Es la zona donde se encuentran los pensamientos negativos. Aquí se encuentran las personas que se quejan y que no saben los dones o talentos que tienen. Suelen surgir comentarios o preguntas como ¿De qué me va a servir?, No me van a dar el trabajo, No soy buena en esto, en lo otro. No sobreviviré.

       ·         La zona de los que brillan con luz prestada: Son los que se encuentran en la imagen de lo que quieren los jefes, lo que los compañeros de trabajo quieren. Destacan en esforzarse en cumplir las expectativas de los demás.

       ·         La zona de los que brillan con luz propia: Son los que se lideran a sí mismos. Los que reconocen sus talentos y capacidades y les sacan provecho. Es la singularidad de la persona.‘Nada se vende mejor que nuestra propia identidad’

Ante esta situación nos podemos plantear lo siguiente:¿Cómo podemos dar el primer paso? Pensar, no en cambiar la sociedad, sino iniciar por nosotros y nosotras mismas. ¿Cómo nos transformamos? ¿Cómo ser líderes? ¿Cómo emprender? ¿Qué metodología utilizar?

Pues bien; la respuesta es SMART WORK COACHING.

“El Smart Work Coaching es un modelo que va más allá de la comunicación estratégica y de manejo de crisis tradicional. Pone a la persona y sus relaciones como motor central de la generación de capacidades y herramientas de trabajo. Esta metodología es una asesoría integral que parte del reconocimiento de los propósitos básicos de cada profesional o empresa, confirmando sus sueños y deseos futuros.”–GECCA.

El día jueves 23 de octubre se realizó un taller en el Club Italiano sobre el Smart WorkCoaching. Taller impartido por la empresa de coaching GECCA (Gestión de la Comunicación y el Cambio), liderado por el chapi-español Ignacio Laclériga, y asistido por el guatemalteco Martin August. Ambos profesionales en las soluciones comunicativas y adaptabilidad al cambio.

El taller trazó una pregunta única: ¿Qué camino debo tomar?; y una respuesta variante: Propósito. El cuál dependerá a donde se quiere llegar. Para llegar a este propósito, el SMART WORK COACHING integra técnicas de Gestión por Competencias. Estas son el Neuromarketing, las TICs (Tecnologías de la Información y Comunicación) y el Desing Thinking. 

Para aplicar el SMART WORK COACHING se debe transitar por tres pasos, titulados:

EL ORIGEN

EL ÁRBOL

LA PRAXIS

Si deseas conocer más sobre la Gestión de la Comunicación y el Cambio en Guatemala, o bien recibir asesoría de emprendimiento puedes contactarte con los profesionales de GECCA en www.facebook.com/GeccaSWC. NO LO DUDES Y DÁ EL PRIMER PASO.

“La esencia de la grandeza radica en la capacidad de optar por la propia realización personal en circunstancias en que otras personas optan por la locura” – Wayne Dyer.

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Resumen
En Estados Unidos por los años 50, justo después de la Segunda Guerra Mundial, se experimentó un crecimiento económico extraordinario. Fue líder ante las Naciones Europeas puesto que no sufrió daños a su infraestructura económica.

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