portadaclima

Clima Laboral, las ventajas de medirlo

La medición de clima laboral consiste en la retroalimentación de la percepción de sus equipos de trabajo sobre los aspectos clave del ambiente y cultura organizacional. Medirla nos posibilita además, poder generar planes de acción que nos permitan obtener altos beneficios en el rendimiento de los equipos.

  1. Aumento en el sentido de pertenencia con la empresa: al generar planes de acción que mejoren en ambiente y cultura interna, los colaboradores se sentirán identificados con la empresa, creando un vínculo de fidelidad con ella.
     
  2. Baja en la rotación de clima laboral: al tener un vínculo de fidelidad con la empresa, los empleados estarán menos propensos a tomar una decisión de retirarse de ella, disminuyendo así, los costos de rotación de personal generados por procesos de reclutamiento y selección constantes.
     
  3. Mejora la productividad en los empleados: un clima y cultura laboral agradable, propician el trabajo en equipo y liderazgo de una forma natural. Esto además, permite tener empleados que lleven sus capacidades más allá, generando proyectos de innovación que puedan ser implementados en la operación.
     
  4. Fomentar una actitud proactiva, anticipándose a mejoras: con un clima laboral agradable, fomenta la creatividad y el tener una actitud de anticipación a problemas futuros, generando planes basándose en la estrategia organizacional.
     
  5. Disminución en la conflictividad interna: un mal clima laboral genera conflictos internos, los cuales impiden el trabajo en equipo y la eficiencia en el trabajo. Al medir el clima laboral, podemos disminuir estos conflictos internos, generando un ambiente de colaboración.

Estos beneficios son importantes no sólo para las empresas grandes, sino también para las pequeñas y medianas que deseen retener talento y aumentar la productividad logrando así, el alcance de metas y objetivos organizacionales.

portadaclima.jpg
Resumen
La medición de clima laboral consiste en la retroalimentación de la percepción de sus equipos de trabajo sobre los aspectos clave del ambiente y cultura organizacional. Medirla nos posibilita además, poder generar planes de acción que nos permitan obtener…
Fotografía por
www.falmouth.ac.uk

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *