EdgeRank: El Algoritmo de decisión de Facebook

¿Sabes qué es EdgeRank y cómo funciona?

Sabías que hoy en día Facebook utiliza un algoritmo que decide que noticias, publicaciones e historias aparecen en el perfil de cada usuario. El algoritmo EdgeRank oculta historias que considera irrelevantes e incluso aburridas por lo que te recomendamos que cuentes una historia atractiva o de lo contrario seguramente ningún usuario verá tu publicación.

Lo primero que visualizas al ingresar a tu cuenta de Facebook es el time line con todas las publicaciones realizadas, pero este es únicamente un resumen de las publicaciones reciente de tus amigos de Facebook, así como de sus interacciones.

Facebook denomina como BORDES es decir, cada una de las publicaciones, interacciones, comentarios, etiquetas en fotografías, comentarios en estados, like en fan page, participación en un evento o un RSVP realizadas por ti o tus amigos de Facebook, generan un EDGE el cual establece un filtro de las noticias que aparecerán al ingresar en tu cuenta personal.

Sería completamente aburrido y abrumador encontrar el 100% de las noticas al ingresar en tu cuenta, es por ello que Facebook creo este algoritmo a fin que las noticias pudieran filtrarse de acuerdo al orden de importancia y en función al contenido, denominando a este algoritmo EDGERANK.

¿Por qué es importante saber cómo funciona el EdgeRank?

Es importante que conozcas cómo funciona este algoritmo, pues Facebook evalúa todas las publicaciones y asigna determinada puntuación, las publicaciones con puntuaciones más altas (EdgeRank) son las publicaciones que encontrarás al iniciar tu cuenta.

Por ejemplo EdgeRank decide mostrar tú publicación en el perfil de tus amigos pero puede decir “su publicación es muy aburrida” resolviendo no mostrar tú publicación y por tanto nadie se enterará sobre el estado que publicaste.

En realidad existen dos tipos de algoritmos EdgeRank y Newsfeed. EdgeRank. El primero clasificará tus publicaciones, ordenando el suministro de noticias, mientras que Newsfeed incluye un elemento de azar el cual permitiendo agregar palabras clave.

En 2007 alrededor del 0,2% de publicaciones seleccionadas se convertían en fuente de noticias de un usuario, lo cual significa que tu actualización de estado está compitiendo junto   499 historias para un solo suministro de noticias de un usuario.

¿Cómo funciona EdgeRank?

EdgeRank funciona como una calificadora de crédito, nadie puede verlo pero es verdaderamente importante pues es único para cada usuario y nadie más que Facebook conoce exactamente su funcionamiento.

En 2010 fue llevada a cabo en Facebook la conferencia F8 donde fueron dados a conocer tres elementos importantes del algoritmo, estos son:

Puntuación Affinity, Peso Edge y Tiempo de Caída.

Puntuación Affinity

La puntuación Affinity se interpreta como “en línea” a un usuario determinado, eso es el Edge, es decir, cuando agregas a un amigo en Facebook con el cual tienes interacción constante, publicas en su muro y tienes por lo menos unos cincuenta amigos en común. Por tanto tendrás una puntuación muy alta de afinidad con ese amigo y Facebook asociará las publicaciones de tu amigo para que puedas visualizar sus actualizaciones de estado en tus noticias.

Adicionalmente Facebook calcula la puntuación de afinidad tomando en cuenta acción que los usuarios toman como factring en los siguientes aspectos:

1.    Fuerza de acción.

2.    Cercanía de la persona que toma las acciones de sus amigos.

3.    Tiempo transcurrido en tomar la iniciativa de la acción.

La acciones incluyen clics, gusto por comentar, etiquetar, compartir y friending. Cada una de las acciones e interacciones presentan un peso diferente que da establece el esfuerzo requerido para la acción, así como el esfuerzo de cada usuario que demuestra el interés por el contenido de las publicaciones generadas.

Las medidas de puntuación de afinidad no solamente son las acciones de un solo usuario, sino acciones de los amigos de los amigos de un usuario en particular, es decir, si un usuario realiza un comentario en una fan page presentando mayor valor que el comentario que un amigo del usuario realizó se le asigna mayor puntuación. No todas las acciones, comentarios, likes, interacciones generadas por los amigos de un usuario son ponderadas de igual forma.

En la próxima entrega hablaremos sobre Peso Edge y Tiempo de Caída.

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Resumen
Sabías que hoy en día Facebook utiliza un algoritmo que decide que noticias, publicaciones e historias aparecen en el perfil de cada usuario. El algoritmo EdgeRank oculta historias que considera irrelevantes e incluso aburridas por lo que te recomendamos que cuentes una historia atractiva o de lo contrario seguramente ningún usuario verá tu publicación.

¿Qué está haciendo Google y cómo impactará en mi negocio?

Google realizó nuevamente un cambio en su algoritmo, lo cual es recurrente, ya que según indican cada modificación ofrece mejoras en los resultados de búsqueda para los consumidores.

Esta modificación, que no tuvo nombre, a diferencia de los anteriores, entró en vigencia el pasado 21 de abril. Pero ¿por qué es importante este tipo de cambios? Hay dos aspectos que ya se saben sobre estas actualizaciones; una es que el cambio tendrá mucho más impacto que lo que sucedió con las anteriores actualizaciones. Y la otra será que el móvil será el que marque la pauta en cuanto a las búsquedas que se realicen en Google.

Cada vez que esta empresa tecnológica, hace variaciones en su algoritmo (ese componente secreto que hace que las páginas se posicionen de mejor manera) las empresas que trabajan o dependen de plataformas virtuales (páginas web) contienen la respiración.

¿Cómo impactará en mi empresa esto que Google está haciendo?

Uno de los principales directivos de Google aseguró en una conferencia que el cambio que se espera tendrá un impacto mayor en los resultados de búsqueda del que tuvieron en su momento Panda o Penguin, y estos cambios ya hicieron crecer o fracasar a muchas marcas anteriormente.

Este nuevo cambio modificará como señalan algunos resultados el 40% de las búsquedas móviles, según se prevé, frente a lo que se obtuvo con Panda, un 12% en todas las búsquedas en inglés, o el de Penguin, 4% de las búsquedas globales en escritorio y móvil). Esto teniendo en cuenta que aproximadamente el 50% de las consultas a Google ya se efectúan vía teléfono móvil. Por tanto, los grandes beneficiados serán los que estén trabajando de manera correcta la plataforma móvil ya que serán impulsadas a los primeros resultados de búsqueda.

 ¿Por qué es importante el móvil?

Sin duda este es el eje de este nuevo cambio en el algoritmo de Google. La mayoría de los consumidores se ha dado cuenta que al consultar google desde su dispositivo móvil, los resultados señalan cuales webs están adaptadas y cuales no para estos aparatos. Este cambio dará mucha relevancia a las que si estén adaptadas y las que no quedarán relegadas a posiciones menos importantes.

Así que es importante que si estás implementando el uso de página web para dar a conocer tu negocio, tomes en cuenta estas consideraciones, a fin de que tu página tenga un diseño de calidad y responsivo, para que poco a poco los buscadores vayan tomando en cuenta todo esto que te hará crecer o fracasar en el camino al éxito. 

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Resumen
Google realizó nuevamente un cambio en su algoritmo, lo cual es recurrente, ya que según indican cada modificación ofrece mejoras en los resultados de búsqueda para los consumidores.

IC3, una herramienta para principiantes en el mundo tecnológico

La certificación IC3 (Internet and Computing Core Certification) proporciona los conocimientos básicos que se necesitan para utilizar eficientemente las computadoras y el Internet.

Aunque parezca difícil de creer, un gran porcentaje de personas aún desconocer el manejo de las computadoras y el valioso uso del Internet como herramienta. De acuerdo con Otto Leal, Gerente Comercial de ETC Iberoamérica, “la importancia de estas certificaciones, como IC3, se centran en convalidar el conocimiento sobre alguna aplicación o software a nivel internacional, cumpliendo todos los estándares y procesos que estos requieren”.

Las personas que están certificadas con IC3, estarán calificadas para satisfacer los requisitos técnicos que se necesitan para un empleado de nivel principiante o estudiantes de primer año tengan mejores competencias.

Según Leal, los programas de certificación garantizan la competencia técnica a través de una medida tangible de habilidades y conocimientos. Los exámenes de certificación van más allá de la formación, proporcionando una medición objetiva de los conocimientos y las habilidades de un profesional, además de establecer estándares en el desarrollo de una mano de obra calificada.

La alfabetización digital es el elemento común requerido para la preparación universitaria y profesional.  Independientemente de la carrera o metas académicas, se requieren habilidades de alfabetización digital.  “IC3 es el lugar ideal para comenzar cuando la tecnología de planificación es necesaria para la preparación universitaria y profesional”, afirmó Leal.

Tres módulos

La certificación IC3 se divide en tres módulos: fundamentos de computación, aplicaciones clave y viviendo en línea. Dentro de estos módulos de estudio se aprende desde los inicios de qué es un sistema operativo y qué hace, hasta trabajar con archivos multimedia y el manejo del internet y navegadores con el uso avanzado de los motores de búsqueda, entre muchos otros usos y herramientas útiles. Si deseas más información al respecto puedes ingresar a: www.etciberoamerica.com, o escriba a: info@etciberoamerica.com.gt

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La certificación IC3 (Internet and Computing Core Certification) proporciona los conocimientos básicos que se necesitan para utilizar eficientemente las computadoras y el Internet.
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4 ideas locas, 4 grandes negocios

Muchas veces te habrá pasado que tienes muchas ideas de negocios, pero no emprendes porque crees que no tendrá el resultado que esperas. Quizá no eran las ideas más innovadoras o comunes pero como no lo intentaste la duda la tendrás presente.

En está ocasión les presentaré algunas ideas de negocios que salen de lo común y hasta suenan locas. Los creadores quizá solo emprendieron sin imaginar el éxito que lograrían con sus ideas.

Antenna Balls

Si eres de las personas que quizá ha pensado crear algún tipo de accesorio para autos, les cuento que Jason Wall, inventó una antena para carro, lo más gracioso es que es una antena con una pelotita que sonríe, su creación es del gusto de muchos y ha logrado ganar millones de dólares.

Designer Diaper Bags

Las mujeres tenemos un ingenio único para crear y ser fashionistas, pues una madre de 34 años cansada de buscar cajas o bolsas en donde colocar los pañales de su bebé, inventó unas bolsas especiales con diseños muy a la moda. Actualmente se están vendiendo por internet, ya cuenta con 20 diseños diferentes y se espera que al año logre ganar un aproximado de 200 mil dólares solo de ganancia.

Lucky Break Wishbone

Si piensas que has tenido una idea absurda, está es la más fuera de lo normal. Ken Aron fundó una compañía que se dedica a la venta de huesitos de la buena suerte, aun que no lo crean a muchos les gusta quebrar huesos después de comer pollo. Para su buena fortuna se ha logrado vender su producto y espera ganancias de un millón de dólares.

Doggles

Si te gustan los perros pueden crear algo nuevo para que lo utilicen, así como el inventor de los lentes para perros que las empezó a vender por internet, muy innovador aunque ya muchos imitan su invento canino. Logró alcanzar una fama mundial y las ventas deseadas.

Así como estos negocios van desde lo innovador hasta lo más extraño, emprender fue el paso para lograr la fama que poseen, no tengas miedo a ideas diferentes, anímate tal vez la idea de tu negocio sea del gusto de muchos como les pasa a estos cuatro emprendedores que ya tienen una gran fama mundial.

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Muchas veces te habrá pasado que tienes muchas ideas de negocios, pero no emprendes porque crees que no tendrá el resultado que esperas. Quizá no eran las ideas más innovadoras o comunes pero como no lo intentaste la duda la tendrás presente.

Wanelo – Want, Need, Love

Me complace compartir en esta ocasión otro ejemplo de emprendimiento en los negocios y que además es una novedad en cuanto a Social Media.

Deena Varshavskaya, creció en Siberia y emigró a los 16 años a Estados Unidos, una mujer decidida a emprender un negocio sin tener como “limitante” la falta de un título universitario, pues la universidad le parecía bastante teórica.

Con una recaudación de 15 millones de dólares le dio vida a la red social Wanelo, (Want, Need, Love)  que para mayo del 2014 ya contaba con 11 millones de usuarios. Una red social dedicada a la compra online de productos, en donde ofrece un catalogo virtual de más de 12 millones de productos de 300,000 tiendas distintas alrededor del mundo.

La red social, es un sitio perfectamente clasificado y específico para resultados de búsqueda de cualquier clase de productos que se nos pueda ocurrir, es similar a Pinterest en cuanto a la creación de tableros de productos de nuestro gusto,  con la particularidad de motivar y facilitar la compra instantánea, linkeando a los sitios online donde se puede adquirir cada uno de los productos. 

Los resultados de búsqueda son verdaderamente mágicos y acertados, se pueden buscar tiendas específicas y según nuestros intereses la red social desglosa una lista llamada “magia” con miles de productos seleccionados según nuestros gustos.

Parte de las predicciones Social Media para el 2015, es que indudablemente el e-commerce tendrá una fuerte presencia versus los últimos años, esta red social será prueba de ello, y aunque actualmente Centroamérica no registra una cantidad considerable de usuarios, es probable que sea de las redes sociales más mencionadas para el próximo año.

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Me complace compartir en esta ocasión otro ejemplo de emprendimiento en los negocios y que además es una novedad en cuanto a Social Media.

Para los Amantes de la Fotografía llega “HUNTGRAM”

Quiero compartirles emprendimiento de la mano de la tecnología y especialmente para los amantes y devotos de la fotografía. Y es que ser fotógrafo quizá es de las principales profesiones que requieren emprendimiento autónomo, es decir que el ojo propio será la herramienta más importante para poder desarrollarte como un profesional. En pleno siglo XXI, en donde las redes sociales juegan un papel sumamente importante en la vida del ser humano, el talento de las personas se ha dado a conocer a través de ellas.

Este es el caso de la red social Instagram que muchos conocemos e incluso usamos, en donde la comunicación se convirtió 100% visual y las personas más creativas han logrado dar a su perfil una temática de imagen; Sin embargo dos argentinos, Lucas Garat y Agustín Gotlib le notaron una limitante a dicha red social en su buscador, por lo que durante 6 meses se dieron a la tarea de desarrollar la red social #HUNTGRAM,  la cual fue lanzada el 20 de noviembre del presente año.

En esta red social la curación de contenidos* es la clave, pues se trata de una “fototeca” que ordena las fotografías y usuarios de instagram de todo el mundo en categorías, pero además destaca a los instagramers más creativos e influenciadores de cada país del mundo. Actualmente han seleccionado a 10 por cada país, basándose en la calidad de su contenido.

“Es una herramienta ideal para instagramers, pues si viajas a otro país, te ayuda a identificar a otros con los que puedes relacionarte socialmente. Es una aplicación muy cool para el gremio de fotógrafos, por la calidad de contenido, ya que se realizó una selección de lo mejor dentro de todos los usuarios de Instagram” expresó @monodelespacio uno de los influenciadores destacados de Guatemala, quien en nuestro país se ha dado a conocer por su trabajo en fotografía y ser parte de los fundadores del movimiento #Instameet en Guatemala.

Los desarrolladores contactaron a cada influenciador y como parte de su lanzamiento cada uno de ellos publico una fotografía en su cuenta de Instagram como estrategia de comunicación.

La aplicación te permite sugerir usuarios, y si estos son o no aprobados para aparecer dentro de los destacados de cada país, dependerá de la calidad de contenido, no tanto de su número de seguidores.  Además la red social cuenta con una sección de influencia, que muestra un top 50 de influenciadores alrededor del mundo. Dentro de las categorías encontrarás: animales, moda, súper-editores, minimalismo, naturaleza, temáticos, blanco y negro, retratos, arquitectura, color, arte, entre otros.  Actualmente se encuentra disponible únicamente para IPhone y su descarga es gratuita.

Twitter: @Huntgram

*La curación de contenidos es parte del avance y desarrollo que la tecnología está provocando en nuestra sociedad, pues ya puede ser considerado un nuevo puesto de trabajo en empresas de marketing, en especial marketing digital;  se trata de localizar, filtrar, modificar y distribuir, de forma segmentada, parte de la gran cantidad de contenidos que se generan en Internet.

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Quiero compartirles emprendimiento de la mano de la tecnología y especialmente para los amantes y devotos de la fotografía.

SMART WORK COACHING – EL ORIGEN

EL ORIGEN del Smart Work Coaching es el primer paso para emprender.  Nos ha sucedido en algún momento de nuestra vida, probablemente muy a menudo, el postergar las actividades que debemos atender. Dejamos las importantes para después por otras poco significativas o placenteras, estas nos distraen de nuestras actividades que nos permiten alcanzar lo que queremos. 

‘Más tarde lo hago’, ‘Hoy si limpio mi cuarto’, ‘Después arreglo la impresora’, ‘Mañana a primera hora iré a comprar la llanta de repuesto’, ‘¡Ay, ya no voy a bailar porque los pasos son muy complicados’, ‘Solo voy a tomarme un cafecito y después hago el informe’, ‘Hoy si me voy a leer 100 páginas’ y las tareas, actividades, oficios, hobbies, etcétera, se van acumulando. Vamos procrastinando y no nos damos cuenta que poco a poco acumulamos y aumentamos nuestro estrés, no nos percatamos, o bien, no queremos percatarnos. Está en nuestro consciencia, pero a veces optamos por ignorarlo. Esto nos puede llevar a un trastorno psicológico (ansiedad, frustración, pánico), físico e intelectual; es más común de lo que parece.

Iniciamos entonces por poner los pies sobre la tierra y decir, Necesito ordenar mis ideas. ¿Qué herramientas tengo para iniciar? ¿Quién soy?” Empezamos por adentrarnos y conocernos. Es decir, conocer nuestra identidad. No la que otros quieren ver de nosotros. Conocer esas energías que nos motivan. Es la fase de recabar toda la información personal o de equipo de una organización.

Ya conseguidos los datos de nosotros mismos, los talentos, cualidades, etcétera, reunimos toda esta información, haciendo relación de nuestros conocimientos y aptitudes, y lo vamos aumentando en el camino. Se gestiona de la mejor forma posible y se transmite a todos aquellos que lo necesiten.

Esto es  la ingeniería del conocimiento. En la que se puede explicar con un ejemplo claro: A Steve Jobs, magnate de los negocios tecnológicos y presidente ejecutivo de Apple, no le importaba crear fábricas, le importaba el conocimiento. Si antes existía un modelo de economía, ahora es el modelo del conocimiento.

Para gestionar nuestra información, iniciamos con el primer paso que es la Identidad. Empezamos a transmitir lo que somos, lo que eres. Debes investigar primero quién eres tú, con qué recursos cuentas, en qué te potencializas y en qué no. En una empresa y equipo de trabajo el proceso es el mismo. Hacer valer que la riqueza de la empresa no sea su capital, sino el conocimiento mismo y su personal.

Luego de pasar de la identidad, pasamos a la Gestión del conocimiento, en donde gestionamos nuestros talentos. Reunimos la información: ¿Cuáles son los datos que dispongo? ¿Cuáles son mis riquezas? No debemos olvidarnos en lo que somos buenos ya que con esto podemos potenciar nuestros talentos.

Para que esos talentos se potencien debemos transmitirlos. Desarrollamos nuestra imagen para aquellos que lo necesitan. Una marca por ejemplo; el público no solo conocerá la imagen de la marca, sino sabrá para qué la necesita. Es cuestión de saber quién soy, sumado a que se dé a conocer que puedo resolver problemas.

Si deseas éxito, debes saber que la competencia antagónica no lo generará. Si haces lo que todo mundo hace, y no destacas o no tienes talento para algo, posiblemente no te vaya bien. Pelear con todo mundo no llevará a nada. Es por eso que debes descubrirte ante todo y conocer para lo que eres bueno; a partir de ahí, todo fluirá.

 

EL ÁRBOL

LA PRAXIS

SMART WORK COACHING – Una nueva metodología de emprendimiento.

Si deseas conocer más sobre la Gestión de la Comunicación y el Cambio en Guatemala, o bien recibir asesoría de emprendimiento puedes contactarte con los profesionales de GECCA en www.facebook.com/GeccaSWC NO LO DUDES Y DÁ EL PRIMER PASO.

‘Muchas veces tener éxito consiste en seguir adelante cuando los demás tiran la toalla’ – Amparo Moraleda

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Resumen
EL ORIGEN del Smart Work Coaching es el primer paso para emprender. Nos ha sucedido en algún momento de nuestra vida, probablemente muy a menudo, el postergar las actividades que debemos atender.

Smart Work Coaching – El Árbol

Nos movemos por nuestros propósitos. Aquí importa poco el a dónde queremos llegar, sino el por qué hacemos lo que hacemos. El por qué es nuestro propósito; este nos ayuda a mantenernos en el camino, el que nos guía y nos motiva. GECCA se ha atrevido a tomar la filosofía de varios libros con el mismo principio para aplicarlo al Smart Work Coaching.

  • ‘’Las 5 Ps del proceso estratégico” es un libro de Henry Mintzberg. Este libro ha sido uno de los más predominantes en gestión estratégica. Las P es la letra elegida para nombrar los pasos de este proceso.
  • Stephen Covey nos trae el libro inspirador “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”. Un libro que da paso a los principios gerenciales y una aportación al modelo de administración contemporánea.
  • “Gestión Afectiva” es lo contrario a Stephen Covey. Aquí olvidamos los principios. Lo principal es tener muy presente cuál es el propósito, de ahí todo fluirá. Se debe ser flexible, no tan meticuloso pero no perderse del camino. Si se cumple un 30%  o un 50% de la planificación; está bien.
  • “Programación Neuro-Lingüística” de Robert Dilts es un libro de entrenamiento de cómo dirigir equipos de trabajo. No solo es decir palabras al empleado, sino es compartir e ir en el mismo camino que él o ella. La neuro-linguistica implica un modelo cualitativo, basado en el neuromartketing (crear sensaciones), en la psicología industrial, y pedagogía. En esta ingeniería del conocimiento, se presenta una pirámide como Phenomenon que establece los niveles lógicos de Robert Dilt. Estos son: El propósito, la identidad, los valores, las competencias como objetivos/metas, el comportamiento, y el contexto.

 

Sería absurdo si estas estrategias , tácticas e instrumentos las dejamos en la pura teoría. Años de oficina realizando planificaciones detrás de un escritorio. Los planes son flexibles como se mencionaba anteriormente, realizados en un marco donde mover las acciones. En pocas palabras, ser realistas.

¿Cómo se aplican estos libros con el Smart Work Coaching?

Las P’s son clave. Iniciamos con el propósito el cuál no es una visión, sino un ‘por qué’. El posicionamiento es cuando nos identificamos y conocemos quiénes somos. Los patrones de conducta son todos aquellos valores o principios que ponemos en práctica en la cotidianeidad. El generar políticas es realizar un plan, organizarnos y trazar lineamientos. Son todas esas tácticas y estrategias. Y luego la pauta, donde ya están establecidos los modelos a seguir de nuestro plan.

Y bueno, también se puede realizar este ciclo de arriba para abajo, en donde sacamos todo de la cabeza lo que queremos hacer, sin dejar de lado cualquier idea. Vaciamos nuestro pensamiento y lo plasmamos en apuntes en un papel por ejemplo, es decir, lo ordenamos y vamos priorizando. Un ejemplo que mencionaban en el taller de GECCA era sobre una empresa en la que se tiene la idea de establecer una guardería. Es una idea perfecta que fomenta la unión familiar y el vínculo entre padres e hijos, pero en un inicio la guardería no es lo más importante, por ahora, sino con el tiempo. Todo dependiendo el contexto. Luego pasamos a apropiarnos de esto, de la acción para así pasar al cumplir el fin que se tenía.

Esto se puede aplicar en las acciones más pequeñas hasta las más grandes. Siempre con el fin de que sea más flexible y dinámico. Cuando se cumple un propósito, seguir con los otros, pero no apegarse de por vida al plan. Es decir, saber que en la vida es mucho más que propósitos. Las acciones cotidianas no deben perderse, seguir el día a día sin olvidar mi rumbo. Esto es ser realista.

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SMARTWORK COACHING – Una nueva metodología de emprendimiento 

EL ORIGEN

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“Estoy convencido de que la mitad de lo que separa a los emprendedores exitosos de los no exitosos es la perseverancia” – Steve Jobs

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Nos movemos por nuestros propósitos. Aquí importa poco el a dónde queremos llegar, sino el por qué hacemos lo que hacemos. El por qué es nuestro propósito; este nos ayuda a mantenernos en el camino, el que nos guía y nos motiva.

Smart Work Coaching – La Praxis

En el mundo no hay un solo libro que nos enseñó todo, absolutamente todo. Hoy en día nos empeñamos en decir lo que nos gustaría saber, hacer, tener, etc., y no nos centramos en lo que sabemos,  hacemos y tenemos. ¿Cómo salir de ese estancamiento? Pues poniendo manos a la obra. Accionar, más que reflexionar. El reflexionar está bien, ya que es ordenar ideas. Pero debemos decidir y luego ejecutar. No permitirnos el posponer y dejarlo solo en un trabajo reflexivo, ya que esto queda como un momento ocioso y nos provoca estrés.

Sucede que estamos tan cansados y cansadas para no trabajar, para no elegir o para seguir pensando. Los propósitos se ven lejos entre el cansancio y se anulan. Es necesario sacar de nuestras cabezas todas las ideas, proyectos y conocimientos. Salir de la zona de confort.  Pero ¿Cómo salir de la zona de confort? Pues, ampliándola. Jugamos a ser investigadores.

Debemos auto-planificar, auto-organizar y generar estrategias que nos ayuden justo en el momento que lo necesitamos. ¿Qué hacer con todo este conocimiento que tenemos en la cabeza? “La información es poder” pero ahora ya no lo es. Ahora, el poder está en la calidad de esa información. Se sabe que la información interpretada es el conocimiento, por tanto se debe gestionar todas esas interpretaciones. Gestionar mi propio conocimiento.

Se dice que estamos en la 2ª Revolución. Si la primera fue la Revolución Industrial, ahora estamos en la Revolución del Conocimiento. Eso quiere decir que mi conocimiento puede ser mi marca, por tanto, el derecho de autor es el poder.

En la Praxis Situacional rescatamos nuestros conocimientos. Pensamos: ¿Dónde estoy? ¿Qué necesito saber de mi realidad? Valorar nuestros saberes y lo que somos. Es un proceso científico donde se gestiona la información.

La Praxis Capacitadora, es el proceso en el cual se reúne la información y hacemos uso del conocimiento. Discernimos qué es más importante sin dejar de lado la información de poca prevalencia. En pocas palabras; priorizamos. aportamos y convertimos la información en una información de calidad.

En la Praxis de Ejecución es exactamente eso: ejecutar el conocimiento. El cual nos permite generar resultados. Hay tres tipos de modelos: El modelo convencional era administrativo. De acción y reacción, prueba y error. Sin conocimientos previos. El modelo estratégico por objetivos es el que tiene todo previsto ante los problemas futuros. Es un modelo cegado y muy concreto.  Con cierta burocratización que no permite la flexibilidad ni productividad.

Ultimamente, El Smart Thinking ,es el modelo más conocido en la gestión de negocios. Ha generado sus propios textos que se centra en la gestión de la comunicación y el cambio. El Smart WorkCoaching va de la mano del SmartThinking de manera que:

      

1. Prioriza el talento humano. Trabaja por competencias y la autoformación en la que la empresa ayuda a la capacitación de las y los empleados e impulsarlos a seguir y compartir sus sueños. El ST genera trabajadores que se quieran capacitar.

2. Usa las TICS, que son las nuevas tecnologías de la información y comunicación como los celulares, tablets, laptops, computadores de escritorio y todas sus aplicaciones. La web 3D o Web 2.0 también es una de las herramientas utilizadas.

3.Uso del Neuro-Marketing, mencionado anteriormente, es una herramienta basada en las sensaciones. El cliente, como persona y organización, es el centro. ¿Cómo creamos esta nueva relación? Se conoce y se investiga al cliente. Un ejemplo clave de esto podría ser que algunas tiendas de ropa tienen distintos aromas, o distintos ambientes, ya que conocen a sus clientes y saben a qué público atraer. Lo que vale, no es el producto en sí, sino la experiencia que provoca. Los Crocs no lo valen porque sean Crocs, sino por la comodidad del zapato. Hace sentir a la gente, experiencias. Esto es el Neuro-Marketing

El Smart WorkCoaching es una fortaleza hoy en día. Un arma emprendedora para aquellos y aquellas que la saben usar ydefenderse de la sociedad en la que vivimos; aplicable en el ámbito personal así como corporativo. Tiene la ventaja de permitir la adaptación al cambio  y de ser una metodología flexible  ante todo. Nos permite interiorizarnos, conocernos y valorarnos. Pone en primer plano nuestra identidad, nuestros sueños y anhelos.

Promueve la investigación y aleja al sujeto de su zona de confort. Permite que todo lo que se encuentra en nuestra cabeza, sea ordenado, discutido y utilizado. Pero lo más importante de esto, es que nos ubica en el presente, en nuestra realidad, lo cuál es el primer paso para emprender. A partir de aquí, todo lo demás fluirá.

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“El éxito es aprender a ir de fracaso en fracaso sin desesperarse. “- Winston Churchill

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En el mundo no hay un solo libro que nos enseñó todo, absolutamente todo. Hoy en día nos empeñamos en decir lo que nos gustaría saber, hacer, tener, etc., y no nos centramos en lo que sabemos, hacemos y tenemos.

SMART WORK COACHING – Una nueva metodología de emprendimiento.

En Estados Unidos por los años 50, justo después de la Segunda Guerra Mundial, se experimentó un crecimiento económico extraordinario. Fue líder ante las Naciones Europeas puesto que no sufrió daños a su infraestructura económica. De aquí partía la riqueza y el derroche de la fortuna. Existían ganancias descontroladas de la que sus beneficiarios se sentían en control total entre una posguerra.La población no era productiva, pero si las máquinas. Las industrias crecían y la administración se enfocaba en los recursos necesarios. 

Con los años, la economía en Guatemala se vio influenciada por la globalización. La crisis mundial se hizo presente con el tiempo, por lo que era inevitable el endeudamiento ante  las potencias mundiales. Se encontraba en un estado de sobrevivencia, de carencia y crisis. La gestión ya no se enfocó en los recursos, sino en los resultados, o bien, dicho de otra forma, en la administración de los objetivos. La planificación para alcanzar una meta más.

Para el nuevo siglo, en Mesoamérica se concentra en ¿Qué modelo económico se desea? Los años 2,000 representan un conjunto de acciones sistemáticas, ejecuciones dinámicas y sobre todo de EMPRENDIMIENTO. Se desea liderar, se busca liderar y se inicia a liderar. La gestión se da por competencia. No competencia  de disputa, sino competencia como capacidad de desarrollar determinado objetivo. La gestión por competencia determina el éxito de una organización, empresa o persona particular basada en la calidad humana. Cuanto más se aproveche las cualidades de los integrantes, más fuerte será la organización o persona en sí.

Si antes se gestionaba las empresas, ahora se lideran. Si antes existía una competencia antagónica entre empresas y personal, ahora es una competencia en conjunto para el progreso. En la posguerra el progreso era gracias a las máquinas, hoy en día el humano es el centro del desarrollo.

En Guatemala vivimos una sociedad en la que la mayoría de sus personajes  mantiene un conformismo cotidiano. Una zona de confort que nos evita ir más allá de la rutina y de lo que nuestras mentes desean y sueñan. Los medios de comunicación y nuestro contexto nos recalcan el estrés social y cada día nos confirman el mal estado en el que vivimos. Una mediocridad con cabeza, brazos y pies. La mediocridad se ha vuelto intrínseca al ser humano.

Para el profesional en Comunicación, el Licenciado Ignacio Laclériga, parte de esto se debe a la imagen que la gente se empeña en construir para los demás. Es el empeño de crear una imagen que yo creo que los demás desean saber de mí. Y olvidamos quién somos en realidad. También plantea tres zonas en la que la persona puede llegar a ubicarse:

        ·         La zona gris: Es la zona escondida. Es la zona donde se encuentran los pensamientos negativos. Aquí se encuentran las personas que se quejan y que no saben los dones o talentos que tienen. Suelen surgir comentarios o preguntas como ¿De qué me va a servir?, No me van a dar el trabajo, No soy buena en esto, en lo otro. No sobreviviré.

       ·         La zona de los que brillan con luz prestada: Son los que se encuentran en la imagen de lo que quieren los jefes, lo que los compañeros de trabajo quieren. Destacan en esforzarse en cumplir las expectativas de los demás.

       ·         La zona de los que brillan con luz propia: Son los que se lideran a sí mismos. Los que reconocen sus talentos y capacidades y les sacan provecho. Es la singularidad de la persona.‘Nada se vende mejor que nuestra propia identidad’

Ante esta situación nos podemos plantear lo siguiente:¿Cómo podemos dar el primer paso? Pensar, no en cambiar la sociedad, sino iniciar por nosotros y nosotras mismas. ¿Cómo nos transformamos? ¿Cómo ser líderes? ¿Cómo emprender? ¿Qué metodología utilizar?

Pues bien; la respuesta es SMART WORK COACHING.

“El Smart Work Coaching es un modelo que va más allá de la comunicación estratégica y de manejo de crisis tradicional. Pone a la persona y sus relaciones como motor central de la generación de capacidades y herramientas de trabajo. Esta metodología es una asesoría integral que parte del reconocimiento de los propósitos básicos de cada profesional o empresa, confirmando sus sueños y deseos futuros.”–GECCA.

El día jueves 23 de octubre se realizó un taller en el Club Italiano sobre el Smart WorkCoaching. Taller impartido por la empresa de coaching GECCA (Gestión de la Comunicación y el Cambio), liderado por el chapi-español Ignacio Laclériga, y asistido por el guatemalteco Martin August. Ambos profesionales en las soluciones comunicativas y adaptabilidad al cambio.

El taller trazó una pregunta única: ¿Qué camino debo tomar?; y una respuesta variante: Propósito. El cuál dependerá a donde se quiere llegar. Para llegar a este propósito, el SMART WORK COACHING integra técnicas de Gestión por Competencias. Estas son el Neuromarketing, las TICs (Tecnologías de la Información y Comunicación) y el Desing Thinking. 

Para aplicar el SMART WORK COACHING se debe transitar por tres pasos, titulados:

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“La esencia de la grandeza radica en la capacidad de optar por la propia realización personal en circunstancias en que otras personas optan por la locura” – Wayne Dyer.

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Resumen
En Estados Unidos por los años 50, justo después de la Segunda Guerra Mundial, se experimentó un crecimiento económico extraordinario. Fue líder ante las Naciones Europeas puesto que no sufrió daños a su infraestructura económica.