¿Cómo anda nuestra vida laboral?

Por. Carlos Humberto Cerro Maza
Piura/ Perú

Siempre me había preguntado sobre qué se necesitaba para ser feliz en el trabajo, sobre todo cuando se lleva muchos años en el mismo y cuando hay alguien que puede hacer el mismo trabajo por menos sueldo y con más alegría y disposición.

Muchas veces olvidamos que nuestro trabajo debe ser espontáneo, inesperado y menos rutinario, para evitar caer en piloto automático. Claro está que no es buena la idea de permanecer años en el mismo empleo y haciendo lo mismo, porque no nos dará satisfacción y eso empezará a apuntalar en nuestra reputación.

Lo primordial en un profesional y en los equipos es dar lo mejor de sí, recordemos que las emociones y sentimientos determinan la ACTITUD, y la actitud determina el NIVEL DE  MOTIVACIÓN, la motivación determina EL NIVEL DE DESEMPEÑO, y el desempeño determina EL VALOR AGREGADO DIFERENCIAL. Entonces ahora nos preguntamos   ¿Cómo anda nuestra vida laboral?

Todo trabajo es una magnífica oportunidad para crecer personalmente, profesionalmente y debe convertirse en un pilar de adquisición de virtudes. Pero a quienes tenemos la seguridad de que somos proveedores de servicios y no empleados está latente siempre la idea de agregar valor a la empresa y no solamente cumplir un horario de trabajo. Aunque muchas veces  la empresa convierte todo eso en estadística, en indicadores de medición, de  producción y resultados claramente por el solo hecho de asistir a trabajar.

Hoy en día las empresas exigen más y otorgan menos, se habla mucho de las habilidades que todo trabajador debe tener si es que quiere estar inmerso en el mundo laboral por un tiempo seguro: Flexibilidad cognitiva, negociación, juicio y toma de decisiones, orientación de servicio, inteligencia emocional, coordinación con los demás, manejo de personas, creatividad, pensamiento crítico y resolución de problemas complejos. Competencias nada fáciles de encontrar en profesionales recién egresados de diferentes universidades y más si se tratan de competencias netamente emocionales que tienen que ver mucho con el estado de felicidad y éxito en todo profesional, que no se logra de la noche a la mañana.

A esto le agregamos la exigencia del inglés, uso de tecnología, buenos hábitos, trabajo bajo presión, ética, etc. Que para los empleadores representa la línea de carrera que necesitan para su empresa, sin saber que parte de eso se gana en el ámbito laboral de la empresa y no se enseña en las universidades.

La empleabilidad hoy en día requiere de mucha preparación, formación y experiencia. Objetivo nada fácil de lograr, ni siquiera por la psicología motivacional cuando el tema principal es gestión humana y sus habilidades asociadas  a la inteligencia emocional: motivación, perseverancia, frustración, control de impulsos, manejo de emociones, regulación de estados de ánimo, empatía, etc. Habilidades que forman parte de la cultura empresarial y del clima laboral y que poco o nada se hace hoy en día en las empresas por mejorarlas.

Se pueden distinguir dos tipos de capacidades o dimensiones en el ámbito emocional de las personas que se deben tener presente en el ámbito de la empleabilidad y la gestión humana: Las Intrapersonales, que responden al reconocimiento y control de las emociones,  percepción, manejo de sentimientos como la angustia, depresión y ansiedad. Y las Interpersonales cuyo número y definición varían según los diferentes autores: la empatía, habilidades sociales (resolución de problemas) y la motivación.

Como podemos ver, el escenario de la empleabilidad y nuestra laboriosidad no está muy bien  encaminado, a esto le agregamos la relación con nuestro principal cliente: El jefe, pues estamos muy pendientes de su opinión, de su actitud hacia nosotros, y de su ejemplo para seguir mejorando. Pero qué pasaría cuando esta persona no es la correcta, o nos desencantamos por su forma de ser y trato personal.

Ante todo este boom sobre la gestión humana en los trabajos, aparece con aires renovados  y a pasos de gigante EL TELETRABAJO, o mejor dicho el trabajo a distancia usando internet, donde en la mayoría de casos no se tienen jefes, y que  con la tecnología de la información y la comunicación ofrecen servicios a todo el mundo y que ya en muchos países se encuentran muy bien definidos bajo leyes. Un modelo organizacional muy diferente al tradicional utilizado por empresas con gran número de trabajadores y departamentos, que replantea las formas de comunicación interna en una empresa, generando nuevas formas de control y seguimiento de procesos y tareas.

Pero trabajemos o no en una empresa, u ofreciendo nuestros servicios en el Teletrabajo, debemos saber entender la virtud de la laboriosidad. Jorge Yarce, líder del Instituto Latinoamericano de Liderazgo en su libro “Yo quiero ser” empodera muy bien esta virtud y la ubica dentro del “Aprender a hacer” que nos lleva a aprender a obrar, a trabajar y a lograr, que se diferencian mucho del solo hecho de “saber hacer cosas”, la laboriosidad es todo un despliegue de energías humanas para producir con miras al perfeccionamiento personal y social. Todo esto se verá reflejado en el LOGRO, que es muy indispensable para que la persona vea cumplidas las metas que la muevan a crecer interiormente.

Llegando al final de este artículo es bueno hacer recordar que todos estamos en un mundo lleno de aspiraciones, buscamos la felicidad, el goce, la alegría familiar, pero el destino muchas veces se encarga de mostrarnos que nada es nuestro,  y que la experiencia y la felicidad sí son nuestra realidad. Tratemos de apreciar mucho el presente, porque el futuro siempre es incierto. No pidamos permiso para estar alegres incluso en el lugar y bajo la modalidad que nos encontremos laborando. Desarrollemos nuestra profesión con lo mejor de nosotros, la calidad de nuestro trabajo depende mucho de la calidad de personas que somos, diría yo “es nuestro reflejo”.

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Siempre me había preguntado sobre qué se necesitaba para ser feliz en el trabajo, sobre todo cuando se lleva muchos años en el mismo y cuando hay alguien que puede hacer el mismo trabajo por menos sueldo…
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La felicidad, un factor fundamental en el éxito de los negocios

Por. Carlos Humberto Cerro Maza

A lo largo de mi labor docente y en cada año que ha pasado son muchas las personas que he conocido entre alumnos, padres de familia y docentes colaboradores, a lo largo de más de veinte años, en los cuales he tratado de buscar emociones frescas y amenas sobre cosas prácticas acerca de cómo aprender a ser una persona constructiva y feliz.  Pero de qué dependemos exactamente para ser felices, lograr una convivencia armónica entre todos, mejorar como persona, como amigo, como docente, como asesor y preceptor, pero muy en especial, saber llevar una buena relación entre familia y trabajo.

A quien no le pasa que el día a día y el poco tiempo que disponemos para cada actividad nos hace sentir llenos de rutina y en ocasiones nos vemos rodeados de cosas que ya no nos sorprenden. Nos hemos puesto a pensar el por qué ya no rompemos la rutina, por qué ya no priorizamos actividades o por qué no mejoramos nuestra capacidad de comunicación, de relación con los demás, lograr autocontrol y confianza en uno mismo. Seguramente vemos por qué algunas personas tienen mayor éxito en las relaciones interpersonales y en su vida personal y profesional o por qué hay personas que  saben enfrentar sus contratiempos y son capaces de ver la vida de manera diferente.

Hace muchos años que surgió un nuevo concepto: La inteligencia emocional, que nos permite conocer y manejar nuestros propios sentimientos; interpretar o enfrentar los sentimientos de los demás; sentirnos satisfechos y ser eficaces en la vida, en fin, comprender toda la serie de habilidades a que nos hemos referido anteriormente.

Conocer nuestra vida emocional, saber interpretar las emociones, gestionarlas con eficacia, podrá aportar un mayor control a nuestra conducta y por tanto, como dice Daniel Goleman en La Inteligencia Emocional (Goleman,1997),”… Nos ayudará en la toma racional de decisiones, porque las emociones nos orientan en la dirección adecuada para sacar el mejor provecho a las posibilidades que nos ofrece la fría lógica”.

Pero cuál es la diferencia entre personas exitosas, personas felices, y las personas amargadas, a pesar de que a todos ellos les ha podido ocurrir lo mismo: pérdidas, malos momentos, muertes, desgracias, quedarse sin familia, perderlo todo, etc.

Está entonces en el modo de reaccionar ante la vida. Muchas veces vivimos  contemplando a las personas que viven felices  o tienen éxito, que no necesariamente es lo mismo porque a veces confundimos éxito con felicidad. La verdadera diferencia es su capacidad de esfuerzo y su buena aptitud para salir adelante. Hay historias personales que verdaderamente nos dejan impresionados de cómo pudieron salir adelante, de cómo pudieron comunicarse con ellos mismos y con los demás para  ponerle calidad a su vida futura.

Un punto importante es conocer a las personas, es por eso que hoy en día en las empresas se han instalado los departamentos de recursos humanos, que  son como una madre que conoce a sus hijos y sabe cómo actuar y cómo ayudar de forma diferente a cada uno de ellos. Aparece entonces otro término:  la Autoestima que es el motor de toda persona y tiene que ver con las sensaciones, experiencias, pensamientos y sentimientos que se han ido fortaleciendo o desvaneciendo a lo largo de las primeras etapas muy en especial en la infancia y adolescencia y que muchas veces marcan la caractereología de toda persona.

Lo importante no es cómo motivamos a alguien sino cómo se motiva ese alguien, él mismo, uno mismo. Por ejemplo, los niños no necesitan ser recompensados para aprender, porque el deseo de aprender y saber es algo innato y natural, solo hay que saberlo sacar, es por eso que ahora el coaching se ha vuelto  un tema importante en toda profesión.

Si verdaderamente queremos aprender a ser felices en nuestra vida, en el trabajo, en la familia y en la sociedad, tenemos que empezar deslindando sobre cuál es el tipo de felicidad que buscamos, las cuales Martin Seligman, el padre de la psicología positiva menciona: el de la vida placentera, el de la buena vida o la felicidad que busca la vida con sentido. Vamos ejemplificando cada uno de los tipos de felicidad mencionados. Cuando queremos llenar nuestra vida de muchos placeres, sabores y disfrutes, hablamos del nivel más superficial de felicidad que corresponde al de la vida placentera. Pero qué pasa cuando centramos nuestra vida en sólo lo que sabemos hacer por propias virtudes y talentos, nos referimos entonces al segundo nivel que es el de la buena vida. Y finalmente el tercer nivel consiste en poner todas tus virtudes y talentos al servicio de alguna causa que sientas que es más grande que tú, ésta es la felicidad de la vida con sentido.

En resumen la felicidad debe estar referida a “QUERER LO QUE UNO HACE”  pero así como  va el mundo  terminamos haciendo” lo que uno quiere” y los estándares de afectividad son muy bajos. Es más difícil encontrar ahora gente con buenos sentimientos, que conciban el amor al prójimo y que tengan como primer postulado a la justicia. Ahora sí nos podemos preguntar ¿Qué tipo de felicidad estoy buscando? Y ¿Por qué entonces no he aprendido a ser feliz?

A todo esto debemos anteponer que hay personas a las que la vida poco a poco les va imponiendo un modo de vivir que lo van haciendo un modo de ser y su carácter y personalidad los van perdiendo  llegando a refugiarse en lo impersonal, que equivale decir “dejar de ser lo que uno realmente es” adquiriendo un nuevo estilo de vivir totalmente confundido con felicidad. Y nos damos cuenta que ya no tenemos vida, ni familia o sólo un trabajo de cuello blanco que pensamos, es nuestra felicidad por ahora.

Ser dueño de mis actos, decidirme a ser eso que yo quiero ser, enfrentarnos con nosotros mismos demostrando valentía y sinceridad, dando lo mejor de mí con mucha entrega, son características propias de la persona que realmente quiere ser feliz, son indicadores de lo que realmente quiero ser, tener un rumbo, saber hacia dónde va la vida, volcar nuestra mirada sobre nosotros y desarrollar plenamente nuestra personalidad.

Ser feliz implica también una gama de virtudes, de hábitos buenos, que van marcando nuestra forma de ser y son nuestro valor agregado que le damos a la gran obra de la creación, pero tampoco son suficientes. Por ejemplo en el trabajo, a pesar de que los valores son necesarios e indispensables, hace falta  habilidad e intelectualidad .para obtener los resultados que deseamos.

Vamos llegando a la conclusión de que ser feliz es un arte, porque todos aspiramos a tenerla, porque queremos una vida sin dolor, sin sufrimientos, pues vivimos de alegrías imaginarias mirando al otro que sí lo es y empezamos a desbordar envidia porque no sabemos vivir como podemos. Hay que darnos motivos para estar alegres, porque la alegría sustituye cualquier dolor y alimenta la serenidad que tanta falta nos hace.

Ahora sí, llenémonos de sueños, de fantasía, de aspiraciones y logremos diferenciar el pasado del futuro, así ninguna preocupación podrá destruir cualquier momento feliz y lleno de placer.

A manera de conclusión les puedo decir que el emprender algo o incluso sólo aprender algo es necesario para la felicidad de la persona.

Recuerden amigos, que no es fácil  encontrar la felicidad en nosotros, pero que tampoco la vamos a encontrar en otra parte.

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A quien no le pasa que el día a día y el poco tiempo que disponemos para cada actividad nos hace sentir llenos de rutina y en ocasiones nos vemos rodeados de cosas que ya no nos sorprenden…
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Sé creativamente talentoso

Por. Carlos Humberto Cerro Maza

Al escribir sobre la creatividad y el talento me acordaba de un  artículo que leí hace varios años sobre Los Beatles, donde la BBC afrontaba la retransmisión de Nuestro Mundo, el primer enlace mundial de televisión, creo que con algo más de 26 países participantes, y tenía que presentar un número. La elección evidente era los Beatles. Cualquier otro grupo hubiera estado preparando el evento durante meses, sin embargo John Lennon compuso la canción poco antes de que hubiera que grabarla. Tan solo 10 días antes de la retransmisión (25 de Junio de 1967) los Beatles empezaron a grabar la pista básica de la canción. El mensaje debía ser simple para que el mundo lo entendiera, y Lennon nuevamente acertó plenamente. Fue él, el que produjo un himno para el verano del amor, con tan solo una frase referida al amor en su mente “All you need is love”.

Con ejemplos como este podría citar a tantos genios de la historia, pero porqué tanto talento en estos chicos de Liverpool, éxito tras éxito su creatividad no tenía límites, haciendo cosas grandiosas con la música.

La creatividad definitivamente es una aptitud para crear o inventar, que es posible  educar y mejorar y cuyo desarrollo comienza desde los primeros años de vida. Es importante aquí tener en cuenta los periodos sensitivos, que son los momentos óptimos de aprendizaje de una virtud como el orden, la laboriosidad, responsabilidad, etc. Y que muchos de los docentes desconocemos, pues solo nos interesa lo académico y medible cuantitativamente. Menciono virtudes porque llega un momento en la vida de una persona que por más talento que se tenga no tendrá éxito. El camino de la competencia es y será siempre fuerte, porque mientras tú descanses habrá otro que ya está trabajando en lo que tú tenías pensado.

Existe hoy en día un error de no saber diferenciar talento de habilidad. Talento es con lo que nacemos y la habilidad es algo con el que se crea con determinación y con horas y horas de dedicación a lo mismo, porque el éxito tiene un 99% de dedicación y esfuerzo y  un 1% de tu inspiración. Algo más o menos como a más práctica, entrenamiento y dedicación, mejores resultados.

La creatividad tiene que ver mucho con la expresión de las emociones y muy en especial con la toma de decisiones. Para esto primero debemos aprender a pensar, pero la dificultad principal para el pensamiento es la confusión. Intentamos hacer demasiado al mismo tiempo. Las emociones, la información, la lógica, la esperanza y la creatividad nos agobian. Es como querer pintar con muchos pinceles a la vez.

Edward De Bono en su libro “Seis sombreros para pensar”, nos dice que se debe  separar la lógica de la emoción, la creatividad de la información y así sucesivamente.

Pero ¿Por qué no somos tan creativos? Veamos, uno de los grandes obstáculos que nos impiden desarrollar un mundo creativo es que las personas nos hemos acostumbrado demasiado a nuestros hábitos y rutinas, es decir vivimos en “automático” no hacemos nada novedoso y vivimos como máquinas ya programadas.

Es importante salir de la rutina, algunas de las empresas muy exitosas siempre se están fijando en cuáles de sus hábitos y rutinas les impiden ser mejores y eficientes para empezar a cambiarlos, por eso se convierten en equipos talentosos de alto rendimiento.

Y no importa cuánto talento tengas porque el talento te va a faltar cuando no va de la mano con la responsabilidad y la responsabilidad como virtud se forma hacia los 7 años de edad. Después de ese periodo es con ayuda de otras  virtudes  que posiblemente se logre.

La creatividad también incluye el “fallar”, que no sólo significa cometer errores sino que muchas veces la persona puede perder su rumbo. Existen personajes de la historia que se han quedado en este intento y se perdieron la posibilidad de ser geniales.

Conozco gente a la que considero que son geniales, que se acomoda en ese talento y no tiene éxito en un campo porque eso no es suficiente y se preguntan qué pasó. Es ese el momento  en el que hay que pensar, que debemos pararnos fuerte y pensar cuánto deseo esto, cuánto deseo llegar a esta meta y cuánto estoy decidido a  dar para cumplir mi objetivo trazado.

Habíamos dicho que la creatividad no tiene límites y que siempre podemos practicarla en la cocina, preparando algo novedoso, en el estudio, buscando métodos y formas de aprender mejor, en el deporte mejorando mi anterior marca o mi anterior partido y en todas las actividades de la vida diaria. Es aquí donde debemos darnos cuenta de cuán encendido está nuestro motor de la voluntad. Hablar de la voluntad requiere un artículo aparte pero no quiero dejar de mencionar algunas ideas sobre ella.

Es importante que a los chicos se les incentive desde la escuela a ser polivalentes, a sacar adelante sus habilidades, nos estamos acostumbrando a trabajar algunas debilidades pero nos olvidamos de potenciar nuestras habilidades, de seguir mejorando lo que sé hacer bien y poco a poco se va perdiendo. Los niños de hoy necesitan aprender con las manos y con su intelecto. Hay que cambiar la configuración del aula donde el alumno sea el protagonista. El problema de la educación radica en cómo se empodera a la escuela para que desarrolle propuestas pedagógicas donde el currículum se aplique con éxito y la educación emocional sea el soporte del actuar de los niños. Para eso se requiere de centros de alto rendimiento para algún deporte, actividades culturales como danza, teatro, declamación, etc. Pero dentro de su currícula.

Y lo más importante es que las escuelas cambien su estilo educativo, que se evalúen capacidades y no contenidos, que se dejen de lado las evaluaciones escritas, cortas y largas sobre materias aprendidas de memoria que no ayudan en nada a la reflexión, al pensamiento lógico y numérico  y al desarrollo óptimo de la inteligencia.

Debemos tener en cuenta que los niños gozan de una inquietud intelectual que se presenta también como un valor que lleva a la persona a satisfacer lo que nos exige el pensamiento y la sabiduría. Si en nuestra vida diaria tenemos situaciones que nos  llevan a conocer, a aprender y a entender  el día a día, ayudaremos a tener personas creativamente talentosas, porque el precio del éxito realmente es altísimo. Se trata de dar entonces una nueva mirada a lo que hacemos.

Gran parte de mis ponencias y capacitaciones consisten en asesorar y brindar estrategias relacionadas con la innovación y la creatividad. Tengo profesiones diferentes pero afines y una  sirve a la otra para encarar mejor cada desafío que se me presenta. Es importante saber hacer cosas diferentes: artes, deporte, baile, música, lectura, etc. Activan nuestro cerebro, el pensamiento y la inteligencia.

Quisiera concluir agradeciendo a quienes leen este artículo porque sé que en todo momento están decidiendo cosas importantes y creo poder estar aportando a esta toma de decisiones que se hace más crucial en cada una de nuestras vidas y porque nuestras posibilidades de creatividad tienen  límites mucho más amplios de lo que nosotros nos podemos imaginar.

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La creatividad definitivamente es una aptitud para crear o inventar, que es posible educar y mejorar y cuyo desarrollo comienza desde los primeros años de vida. Es importante aquí tener en cuenta los periodos sensitivos, que son los momentos óptimos de aprendizaje de una virtud como el orden…
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Lyda De La Espriella, fundadora de De La Espriella C&C Enterprise

Lyda De La Espriella, una mujer que aprendió de sus errorer y se levantó para tener éxito. Creadora de una plataforma que ofrece servicios integrales, coach y una emprendedora nata. Conoce más de su historia.

¿Por qué te consideras emprendedora?

Porque la vida desde que tengo uso de razón me he propuesto metas, que las cumplo porque sueño en grande y voy trabajando día a día para que esos sueños se vayan convirtiendo en realidad. También, porque poco a poco he logrado escalar peldaños que hoy me dan la satisfacción de decir soy emprendedora y empresaria, porque hoy cuento ya con dos empresas pensadas y direccionadas por mí.

¿Cuándo surge la idea de tu negocio?

La idea de De La Espriella C&C surgió en el año 2012 cuando inicie mi proceso de separación de mi anterior socio, con quien teníamos una constructora y consultora pero las utilidades estaban siendo repartidas de manera desigual y el manejo administrativo que mi socio daba a la empresa no estaba acorde a las características del negocio.

¿Por qué hacer una empresa consultora?

De La Espriella Consulting & Constructor Enterprise es una empresa especializada en servicios de consultoría y construcción de proyectos dirigidos a dos campos de desarrollo.

El primero, se concentra en los Proyectos Civiles y Arquitectónicos en general, a nivel público y privado que, con el apoyo de un equipo de trabajo interdisciplinario, permite desarrollar planes, programas y proyectos innovadores con aplicación de nuevas tecnologías y tendencias.

Además, desarrollamos Planes de Gestión Social y Ambiental y Programas de Reasentamiento de Población, para proyectos de infraestructura que permiten la interacción de la comunidad en la forma de pensar de la ciudad con una mirada hacia el futuro. Pensando siempre en la responsabilidad ambiental y social empresarial, enmarca su política en los principios de calidad, excelencia y cumplimiento, brindado oportunidades de crecimiento, desarrollo, bienestar y satisfacción tanto a sus clientes, como a sus colaboradores y todos aquellos que se benefician de la operación de la empresa.

El segundo campo se enmarca en la Gestión Empresarial, formamos líderes y empresas de talla mundial teniendo en cuenta los procesos de globalización y cambio continuo, brindando asesoría profesional para la capacitación, desarrollo e implementación de planes de negocio de emprendimiento.

Este proceso de asesoramiento atiende, el desarrollo de Modelos de Negocio que inician con la gestación de la idea, evaluación de riesgos, planeación de negocios, análisis del mercado, posicionamiento empresarial, formas asociativas, modelos financieros, las oportunidades de internacionalización de productos y empresas, su implementación y puesta en marcha.

Así mismo brindamos asesorías y coaching ejecutivo para gerentes y directivos, empleados de segundo nivel, empleados de tercer nivel u operativo, integrando la totalidad de sus miembros en el mejoramiento continuo y la reformulación de la organización hacía un objetivo común.

De la mano de entidades e instituciones como la Red Latinoamericana de Conferencistas, e Innovation Factory capacitamos jóvenes emprendedores para el cumplimiento de sus sueños empresariales.

¿Qué te motivó a hacer lo que hoy haces?

Sentirme cansada de lo que estaba haciendo. La mejor calidad de vida para mis hijos y el conocimiento en el sector y el negocio.  

¿Cómo hiciste para iniciar tu negocio?

Con la experiencia adquirida en las otras empresas, decidí crear la propia y certificarme para poder conseguir contratos estatales.

¿Algunas personas apoyan tu proyecto?

Apoyo económico, no. Los recursos siempre han sido propios, apoyo moral, conocidos del gremio, familia.

¿Qué problemas has tenido en el camino?

A veces se complica la contratación con el estado y toca buscar otras fuentes de ingreso.

¿Algún consejo que les des a las personas que quieran hacer su propio negocio?

Aprender, conocer y no improvisar.

¿Alguna frase que te haya ayudado a llegar hasta donde estás?

Persistir, insistir, nunca desistir.

¿Qué es lo más importante que has realizado desde que iniciaste?

Diseño de pueblos indígenas del Uraba Antioqueño, Remodelación del Teatro Patria, Construcción del centro de atención al ciudadano en San Andrés de Cuerquia  Antioquia, construcción de 50 viviendas en Ubaté Cucunubá y Fuquene, programas de reasentamiento, interventorías, y otros que los pueden ver en la página web.

¿Cómo te podemos contactar?

Correo: delae@delaespriella.co
Facebook: Delaespriella Consulting & Constructor Enterprise.
Twitter: Delaespriellac&C
Web: www.delaespriella.co

PERFIL

Nombre completo: Lyda De La Espriella
Edad: 41 años
Profesión: Administradora De Empresas, Especialista En Alta Gerencia, Magister En Gestión De Organizaciones
Cargo: CEO. Fundadora.
Desde cuándo tiene el negocio: Desde el 2012
Especialidad: Consultoría, Interventoría, Mantenimiento y Construcción de Obras Civiles y Gestión empresarial de nuevos negocios. Capacitaciones y conferencias.

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Lyda De La Espriella, una mujer que aprendió de sus errorer y se levantó para tener éxito. Creadora de una plataforma que ofrece servicios integrales, coach y una emprendedora nata. Conoce más de su historia…
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Relaciones humanas que deben desarrollar los emprendedores

Por. Ronald Pérez Cobos 

Si mencionamos algunas de las siguientes palabras como la pasión, la dedicación, la disciplina, la constancia y el esfuerzo por el trabajo que realizan los emprendedores, que hacen que finalmente visionen positivamente el éxito. En este proceso la mayoría de emprendedores se debe preguntar, ¿qué tan importantes son las relaciones humanas para mi emprendimiento?, y la verdad es que también las relaciones ya sea con sus familias, conocidos y sobre todo con las amistades en su entorno laboral son muy importantes y las que finalmente pueden llegar a tener una gran influencia en esta grandiosa aventura.

Estas relaciones se vuelven importantes porque además de mantener una identidad y compartir un proyecto personal y/o profesional, generalmente pueden estar en un mismo lugar varias horas donde se toman decisiones muy importantes que pueden ser de gran beneficio para el emprendimiento.

Una de las principales habilidades que debe tener un emprendedor para que su negocio tenga éxito en cuanto a sus relaciones humanas, es que debe estar en la capacidad de detectar cuál es el mejor tipo de relaciones que se debe tener para sacar un proyecto adelante.

Se tiene que considerar que el beneficio de estas relaciones humanas debe ser para ambas partes, tal como lo mencionaba el empresario y escritor estadounidense Dale Carnegie “El interés, lo mismo que todo lo demás en las relaciones humanas, debe ser sincero. Debe dar dividendos no sólo a la persona que muestra el interés, sino también a la que recibe la atención. Es una vía de dos manos: las dos partes se benefician.”

Algunos tipos de relaciones que puedo recomendar para que sean empoderadas en el magnífico mundo del emprendimiento son:

  • Los asesores o maestros consejeros son muy recomendables para emprendedores que se están iniciando, donde su experiencia e influencia serán de una contribución fundamental para alcanzar el éxito.
     
  • Los dueños de negocios exitosos, quienes tienen dentro de sus historias de éxito el riesgo que se atrevieron a tomar para emprender. Son personas que nos inspirarán mucho, nos sirven de ejemplo y serán de una gran ayuda el mantenerlas cerca a nosotros. No los veamos como competencia, sino como una oportunidad de que sus enseñanzas nos guiarán por el camino correcto. 
     
  • Los comunicadores, nos podrán ayudar a mantener actualizados a nuestros clientes y público en general sobre las últimas tendencias que podamos estar utilizando para el posicionamiento de nuestro emprendimiento, por lo tanto es sumamente recomendable mantener una excelente comunicación con ellos.
     
  • Los abogados, se vuelven de gran importancia cuando queremos mantener todo en regla, cumplir con todos los trámites y requisitos que se exigen para poder poner un negocio o empresa en marcha. La relación humana que desarrollemos con estos profesionales no solo nos beneficiará en el presente sino también en el futuro para los posibles obstáculos que se puedan presentar en cuanto al aspecto legal o para la misma toma de decisiones que contribuyan al crecimiento del negocio o empresa.
     
  • Por último recomiendo mantener una buena relación con las amistades, pero aquellas amistades que se vuelven de suma importancia en la medida que también tengan sueños compartidos y que junto a ellos podamos visionar un camino de éxito, convirtiéndonos en auténticos líderes de excelencia en el campo que se ha decidido emprender.

Podemos concluir que parte fundamental en la base de un emprendimiento son las relaciones humanas; si las sabes proteger se convertirán en tus aliados para llegar a obtener el éxito soñado.

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Si mencionamos algunas de las siguientes palabras como la pasión, la dedicación, la disciplina, la constancia y el esfuerzo por el trabajo que realizan los emprendedores, que hacen que finalmente visionen positivamente el éxito. En este proceso la mayoría de emprendedores se debe preguntar, ¿qué tan importantes son las relaciones humanas para mi emprendimiento?…
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Neptaly Rivera, cofundador de CLIP Latinoamérica

Neptaly Rivera Barreto, visionario y soñador. Una persona que a través de un impacto positivo pretende sacar lo mejor de cada persona, no solo en Bolivia, su país natal, sino a través del mundo. Conoce más de su historia.

¿Por qué te consideras emprendedor?

Porque la gente de éxito es la que piensa y actúa de una manera diferente a lo común con una visión más elevada.

¿Cuándo surge la idea de tu negocio?

Cuando era un joven soñador vi y sentí que los jóvenes tenemos un potencial enorme y muchas veces esas energías son mal dirigidas.

¿Por qué decidiste generar un proyecto social?

Porque ayudando y guiando a los jóvenes para que encuentren el valor de su existencia apreciando y valorando sus vidas me hace sentir bien y de esa manera experimento la felicidad.

¿Qué te motivó o inspiró para hacerlo?

Al estar en los últimos años de colegio y primeros años de universidad, sentí una diferencia de valores, vi que la gran mayoría de los jóvenes en las universidades se desvían del propósito original y se corrompen mucho más que en los colegios, y por eso empecé a soñar con un programa de liderazgo y voluntariado para que los jóvenes canalizaran sus emociones y utilizaran sus energías en acciones de bien común.

¿Cómo hiciste para iniciar este proyecto?

Primero gane experiencias como voluntario en diferentes ONGs viajando por diferentes países y, con esa experiencia, me asocié con otras personas y creamos nuestro propio programa de liderazgo y voluntariado.

¿Algunas personas apoyan tu proyecto?

Moralmente mi familia y algunos amigos, pero económicamente fue duro lograr el apoyo. Junto a un amigo japonés tuvimos que trabajar muy duro para tener la base económica necesaria y arrancar.

¿Qué problemsa has tenido en el camino?

Críticas de algunos familiares de segundo y tercer grado, amigos y otras personas que encontraba en el camino, diciéndome que eso de ser voluntario por muchos años era pérdida de tiempo, que mejor debería trabajar con mi profesión y tener mucho dinero.

¿Algún consejo que les des a las personas que quieran crear proyectos que impacten a otros?

Que sean dueños de sus propios sueños e ideas, que no abandonen el barco y que el camino al éxito no es lleno de rosas, por el contrario es lleno de piedras y espinas, pero nada bueno se logra en la vida si no es a través del sacrificio, determinación y perseverancia.

¿Alguna frase que te haya ayudado a llegar hasta dónde estás?

Un gran sueño sin dueño es solo una idea y nada que valga la pena se logra en la  vida sin trabajo sacrificado.

¿Qué es lo más importante que has realizado desde que iniciaste?

A través de estas actividades trascender barreras de raza, idioma y nacionalidad, y lo más importante fortalecer mi carácter para construir una buena familia y de esa manera apoyar mejor a la sociedad y a que otros jóvenes hagan lo mismo.

¿Cómo te podemos contactar?

Cuerpo de Liderazgo Internacional basado en Principios-CLIP ( Programa de Liderazgo y Voluntariado ), proyecto ambiental en Perú Unidos por el Titicaca.

Correo: nerivera@clip-la.org neptariba@gmail.com
Facebook: Clip.Latinoamerica Unidos por el Titicaca
Twitter: Neptaly Rivera
 
PERFIL
 
Nombre completo: Neptaly Rivera Barreto
Edad: 39 años
Profesión: Profesor de Artes marciales, Constructor Civil.
Desde cuándo tiene el proyecto: desde 2012
Especialidad: Conferencista y desafíos extremos en la naturaleza.
Cargo: Vicepresidente de CLIP-Latinoamérica.

 

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Neptaly Rivera Barreto, visionario y soñador. Una persona que a través de un impacto positivo pretende sacar lo mejor de cada persona, no solo en Bolivia, su país natal, sino a través del mundo. Conoce más de su historia…
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“Quien no vive para servir, no sirve para existir… como empresa”

Por. Ronald Pérez Cobos

Permítanme comenzar con la siguiente frase que encontré navegando por el Internet: “La esencia de todo negocio es servir, mientras más personas ayudes con tu negocio, más exitoso serás.”

La esencia de todo negocio es “servir”… impactante ¿verdad?, y es que relaciono inmediatamente esta esencia con la calidad de servicio que es la oportunidad que tienen actualmente las empresas para lograr el éxito deseado en el mercado frente a sus competidores. El gurú mundial de servicio al cliente John Tschohl, afirma que lograr que los clientes regresen una y otra vez (y no se vayan con la competencia) es el talento gerencial más anhelado del mundo. Y lo pueden lograr no sólo las grandes corporaciones, sino también las empresas en crecimiento.

Es por ello que hoy en día estas empresas buscan contratar personas que sean útiles, que agreguen valor y marquen la diferencia, brindando un servicio y atención de calidad. Ya sea estos colaboradores tengan contacto directo o no con los clientes. Por ejemplo, un colaborador puede estar detrás de la línea telefónica y no tiene un contacto directo, pero esta persona debe lograr mediante su competencia que la percepción al final de la atención brindada al cliente sea positiva y/o supere las expectativas deseadas, ya que forma parte del servicio en general.

Trayendo a mi mente una de las famosas frases de la Madre Teresa de Calcuta, que dice, “Quien no vive para servir, no sirve para vivir”. Me gustaría imaginar que si ella hubiera ingresado a capacitar a una organización, su primera frase habría sido “Quien no vive para servir, no sirve para existir… como empresa”. Y es que desde mi punto de vista el sobrevivir hoy en día en un mercado altamente competitivo dependerá mucho que las empresas tengan una sólida cultura de servicio, con una visión clara de lo que se quiere lograr y con estrategias de alta competitividad, siempre teniendo al cliente en primer lugar.

Al respecto es bueno mencionar que un grave error que hoy se comete en los negocios y empresas, es que se cubren puestos de trabajo incluso de atención al cliente, con personas que no les apasiona servir y que muchas veces no son tolerables a los reclamos que se puedan presentar por parte de los clientes. Teniendo en cuenta que parar lograr la calidad de servicio entre otras cosas se debe generar satisfacción al cliente y que se deben superar sus expectativas con respecto a la compra de un producto o uso de un servicio, es fundamental que desde los llamados momentos de la verdad (aquellos episodios en el que un cliente entra en contacto con cualquier aspecto de la empresa, aunque sea remoto, y tiene, por tanto, la oportunidad de formarse una impresión), se busque siempre que el servicio y atención generen enriquecer a quien lo recibe y engrandecer a quien lo otorga (como lo mencionaba Miguel Ángel Cornejo), resultando así una sensación máxima de satisfacción “cliente-empresa”.

Por lo tanto los gerentes, empresarios y dueños de negocio, se deben preocupar porque en sus organizaciones no solo se busque mejorar cada aspecto intangible e invertir en mostrar herramientas de cómo satisfacer al cliente, sino también en desarrollar mucho más las destrezas de sus colaboradores con respecto al servicio en general. Claro está que estos colaboradores deben estar comprometidos e identificados con la empresa, para que las estrategias de crecimiento y mejora que se planteen les permitan obtener los resultados deseados.  Una ardua labor, no imposible de lograr; pero tendrá mucho que ver la forma en que estos colaboradores sean tratados y valorados como los clientes internos con los que cuenta toda organización.

Nunca se debe vender la imagen que el cliente es nuestra razón de ser, cuando se está muy lejos de la realidad. Para realmente darle el valor que se merecen los clientes, las organizaciones deberán contar con colaboradores talentosos, creativos, apasionados por su vocación, con liderazgo y toque personal, virtuosos y empáticos, y sobre todo con el hermoso “don del servicio”, son estas personas las que se están buscando actualmente en el mercado. Ya que como vuelvo a mencionar, la supervivencia de una empresa dependerá mucho de la calidad de servicio y atención que le ofrezcan a sus clientes, ya que estos hacen un juicio global respecto a la actuación de cada uno de los miembros de la organización y de cada aspecto que conforme parte del servicio. Hoy en día los clientes son más exigentes al estar mayor informados sobre las nuevas tendencias del mercado y mucho más conocedores de sus derechos.

Para concluir siempre menciono esta frase en mis capacitaciones a negocios y/o empresas: “Un cliente realmente enamorado, te será fiel durante la existencia”. Se debe buscar enamorarlo día a día ofreciéndole lo mejor no sólo en lo tangible sino en lo intangible, y aquí es bueno recomendar una técnica muy importante llamada “La técnica SMS”, que es aplicar en el primer momento de la verdad la Sonrisa – Mirada – Saludo.

¡Si deseas existir como empresa, vive para servir!, servir con calidad, servir con amor y servir por vocación.

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Resumen
Permítanme comenzar con la siguiente frase que encontré navegando por el Internet: “La esencia de todo negocio es servir, mientras más personas ayudes con tu negocio, más exitoso serás.” La esencia de todo negocio es “servir”… impactante ¿verdad?, y es que relaciono inmediatamente esta esencia con la calidad…

Carbery Mitchell, fundadora de la organización Met2

Carbery Andreína Mitchell Hernández, ingeniera en sistemas de profesión, es la creadora de la organización Met2, Mujeres en Emprendimientos de tecnologías para Iberoamérica. Una venezolana que a través de sus conocimientos y liderazgo, pretende tener un impacto positivo en Iberoamérica, de la mano de mujeres que luchen en pro de los mismos ideales. Conoce más de su historia en:

¿Por qué te consideras emprendedoa?

Porque soy dinámica, siempre busco hacer cosas diferentes que sean de ayuda y ejemplos para las personas.

¿Cuándo surge la idea de crear Met2?

Surge hace un año y medio, cuando observé una debilidad en el mundo de la programación. Muy pocas mujeres son reconocidas, también que no todos los profesionales saben usar adecuadamente las redes sociales. Eso me hizo crear el proyecto para emprender con la Organización Met2. Met2 significa: Mujeres en emprendimientos de tecnologías para Iberoamérica

¿Por qué decidiste hacer una organización?

Porque además de ayudar a muchas mujeres a nivel mundial, me permite ejercer todo lo que he estudiado y ese dinamismo me encanta.

¿Qué te motivó o inspiró para hacerlo?

Me motivó el poder relacionarme con tantas personas a nivel mundial, se convierten en mis amigos y colegas. Ese networking que se logra es genial.

¿Cómo hiciste para iniciar la organización?

Comencé a buscar mujeres en las redes sociales como Facebook, Twitter y Linkedin, que tuvieran un perfil acorde con el objetivo que quería lograr desarrollando este proyecto. Las entrevisté y aceptaban unirse.

¿Algunas personas apoyan tu proyecto?

Sí, me apoyan más de 110 mujeres en 18 países, además de Universidades, Fundaciones, Empresas, que les ha gustado la finalidad del proyecto.

¿Qué problemas has tenido en el camino?

Uno de los problemas principales fue el organizar mi tiempo e ir desarrollando nuevas estrategias atractivas, además de empezar a aplicarlas. Todo en conjunto es un reto pero logré hacerlo.

¿Algún consejo que les des a las personas que quieran hacer su propio negocio?

Mi consejo es que aprendan a creer en sus sueños y en quienes los ayudarán a hacerlos realidad. Implementen sus ideas con mucha seguridad, no todos te dirán cosas positivas, tal vez mientras unos te apoyen otros se reirán o dirán que estás loca y algo muy importante tengan fé en Dios y en ustedes mismos.

¿Alguna frase que te haya ayudado a llegar hasta donde estás?

Sí, esta: “No le teman a la tecnología todo lo contrario, aprovechen sus beneficios al máximo”.

¿Qué es lo más importante que has realizado desde que iniciaste?

Lo más importante considero que ha sido el despertar ese interés en el uso de las diversas plataformas tecnológicas, como por ejemplo: Cuando le digo a una de mis embajadoras que dictarán un webinar, las que no saben cómo hacerlo lo toman como un reto que logran superar.

¿Cómo te podemos contactar?

Mail: organizacionmet2@gmail.com
Facebook: www.facebook.com/organizacionmet2 
Twitter:@Emprendemet2
Instagram: @met2org
Linkedin: Estamos como Met2

PERFIL

Nombre completo: Carbery Andreína Mitchell Henández
Edad: 31 años
Profesión: Ingeniera en Sistemas
Desde cuándo tiene el negocio: Un año
Especialidad:  Experta en Educación Virtual

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Resumen
Carbery Andreína Mitchell Hernández, ingeniera en sistemas de profesión, es la creadora de la organización Met2, Mujeres en Emprendimientos de tecnologías para Iberoamérica. Una venezolana que a través de sus conocimientos y liderazgo, pretende tener un impacto positivo en Iberoamérica, de la mano de mujeres que luchen en pro de los mismos ideales. Conoce más de su historia en:
Fotografía por
Cortesía: Met2
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Ronald Pérez Cobos, creador de “Motivación al Máximo”

El administrador de negocios peruano, Ronald Enrique Pérez Cobos, especializado en desarrollo personal, desde el año 2014, fue el creador de su negocio llamado “Motivación al Máximo”, enfocado en las personas y sus capacidades para desarrollar sus habilidades para explotar sus talentos.

¿Por qué te consideras emprendedor/a?

Soy un apasionado de mis sueños, constantemente me estoy planteando metas y objetivos, soy entusiasta y creativo. Si bien es cierto que he aprendido a no temerle al riesgo, ya que sé que de todas maneras si las cosas no van bien me dejará lecciones para mejorar en una próxima oportunidad, soy muy estratega antes de tomar una decisión o poner en marcha una idea.

¿Cuándo surge la idea de tu negocio?

Estudié administración de negocios y al involucrarme en este mundo uno siempre tiene que estar despierto a nuevas ideas y oportunidades. Es así que quería tener algo propio que es siempre lo que nos inculcaban nuestros docentes en aulas como parte de nuestra formación profesional.  Debíamos emprender nuestro propio negocio.

¿Por qué decidiste hacerlo sobre capacitación y desarrollo de personal?

Cuando terminé la universidad no inicié de inmediato un negocio, adquirí experiencia como dependiente en algunas empresas. Algo que también sentía me apasionaba era dar charlas y posteriormente conferencias, quería tener mi propio negocio relacionado a esta pasión, sin embargo, sentía que debía ser estratégico, así que esperé también algunos años mientras ponía en marcha la estrategia de hacerme conocido por mi nombre. Posteriormente, hice relaciones humanas en el mercado de los negocios, sabía que los contactos que había hecho me iban a ser de mucha ayuda cuando mi proyecto lo pusiera en marcha , es decir, emprender mi propio negocio de capacitación y desarrollo personal al cual le he llamado “Motivación al Máximo”.

¿Qué te motivó o inspiró para hacerlo?

Mi principal motivo siempre serán las personas, quienes necesitan fortalecer muchas de sus capacidades y desarrollar aquellas habilidades que las encaminen a mostrar al mundo sus talentos. Cuando empecé a involucrarme con las personas, tanto en la universidad y después de ella, en mis anteriores trabajados, pude conocer principalmente jóvenes con ganas de superarse en lo personal y profesional, pero que muchas veces estaban llenos de temores; que no confiaban en ellos mismos o no obtenían la ayuda que necesitaban y pensé en que una forma de ayudarlos era mediante la creación de mi negocio de capacitación y desarrollo personal que me permitiera tener aliados estratégicos para aportar y mejorar su calidad de vida, mediante eventos, cursos, talleres de capacitación de cierta duración, ya que en esa convivencia de aprendizaje  iba a permitir iniciar un proceso de mejoramiento continuo mostrándoles como resultado un camino más claro para el cumplimiento de sus sueños.

¿Cómo hiciste para iniciar tu negocio?

Mi negocio al ser persona natural (propio dueño), no tuve muchos problemas para formalizarlo, sólo cumplir unos trámites básicos y un acondicionamiento para una pequeña oficina en una parte designada de mi hogar que me tardaron unos dos días.

¿Algunas personas apoyan tu proyecto?

Tengo varias personas que colaboran conmigo en este negocio compartiendo sus conocimientos, experiencias e ideas en cada uno de nuestros eventos: Gely, Jovita, Néstor, Adrián, Martín, entre otros que si bien no los menciono porque me faltarían líneas, saben que tienen mi aprecio sincero y que su aporte es fundamental para seguir contribuyendo con el desarrollo personal de quienes más lo necesitan.

¿Qué problemas has tenido en el camino?

Siempre hay obstáculos, uno de ellos es tocar puertas porque muchas se cierran, pero uno es consciente que en la vida siempre existirán y hay que ser siempre positivo, sabiendo que al menos una puerta siempre se abrirá con la bendición de Dios. Hasta el momento no ha existido algún episodio muy difícil de superar, pero igual siempre se debe estar atento a las amenazas que puedan existir en el mercado,  siempre informándonos y capacitándonos para mostrar nuestras fortalezas en beneficio de nuestros clientes.

¿Algún consejo que les des a las personas que quieran hacer su propio negocio?

Siempre digo que se debe creer en uno mismo. Si confías en tus capacidades y de que lo puedes hacer, lo vas a hacer. Una persona convencida de que lo puede lograr irradiará esa energía a los demás y tendrá de esta forma aliados para crecer. Deben tener actitud positiva siempre, especialmente cuando se encuentren obstáculos en el camino. Capacitarte siempre, asistir a eventos de emprendimientos, empresariales, liderazgo, etc. Relacionarse con todas las personas y medios posibles como yo lo hice y sigo haciendo hasta el momento y principalmente emprender lo que te apasiona, porque si emprendes una idea que te dieron o algo que te gusta porque le gustó a otro y le fue bien, en tu caso se correrá el riesgo de desaparecer del mercado de inmediato; es por eso que recomiendo siempre a donde voy emprender un negocio en lo que eres no bueno sino excelente… y eso es tu pasión. Como dice una frase: “Lo que hagas con amor… florecerá”.

¿Alguna frase que te haya ayudado a llegar hasta donde estás?

Tengo varias, pero compartiré una frase que siempre la tengo muy en cuenta y es una de Steve Jobs que dice: “Si tú no trabajas por tus sueños, alguien te contratará para que trabajes por los suyos”. Es así  que desde que puse en marcha mi sueño me dedico de lleno a él, para poder obtener el éxito deseado.

¿Qué es lo más importante que has realizado desde que iniciaste?

Poder llevar conocimientos a sitios muy alejados de mi región, personas que nos mencionaban (a mis colegas y a mí) que nunca antes habían visto o tenido una charla o un taller de capacitación en su localidad. 

¿Cómo te podemos contactar?

Mail: motivacionalmaximoperu@hotmail.com / ronald.perez@redconferencistas.com
Facebook: https://www.facebook.com/motivacionalmaximoperu/

PERFIL

Nombre completo: Ronald Enrique Pérez Cobos
Edad: 34 años
Profesión: Administrador de Negocios
Desde cuándo tiene el negocio: 2014
Especialidad: Desarrollo Personal

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Resumen
Ronald Enrique Pérez Cobos, es un administrador de negocios, de nacionalidad peruana, especializado en desarrollo personal. Desde el año 2014 creó su propio negocio llamado “Motivación al Máximo”, enfocado en las personas y sus capacidades para desarrollar sus habilidades para explotar sus talentos…
Fotografía por
Red Latinoamericana de Conferencistas

11 pasos para ser una persona de éxito

Existen distintas formas de ser exitoso o exitosa, sin embargo hay algunos principios fundamentales que te impulsan a ser mejor cada día. Acá una recopilación de 11 de los aspectos más importantes que debes tomar en cuenta si quieres ser exitoso en los negocios:

1.- Eliminar tu “EGO”.

El 90% de personas creen y siempre toman decisiones de acuerdo a como este su “EGO” Ya se encuentre alto o bajo, está considerado que el EGO es una personita la cual nosotros creamos, imaginamos y reflejamos,  por lo tanto solo es una simple imagen está llena de creencias que son simples y puras creencias, dentro de ello están nuestros fracasos, éxitos, etc.

Cuando nosotros elimínenos a esa personita que hemos creado, vamos a tomar acciones por nosotros mismos, ya que ahora lo que hagamos y nos propongamos, esta vez obtendrán mejores resultados.

2.- Salir de tu zona de “CONFORT”.

La zona de confort es todo lo que ya conocemos y hasta el momento hemos hecho, dentro de eso están nuestros éxitos y fracasos, limitaciones que nosotros mismos nos colocamos ya sea el estilo de vida que llevemos. etc. Ejemplo: Nuestra rutina diaria, nuestro sueldo mínimo, estar siempre en el misma empresa. 

Aquí debemos salir y eliminar nuestra zona de confort. Para hacer cosas la cual no conocemos y hacerlas por nosotros mismos. Les aseguro que el mundo, la vida y lo mejor inicia cuando dejas sales de tu zona de confort. Ejemplo: Aprendes nuevos idiomas, conoces nuevas culturas, nuevas amistades, nuevos lugares,  nuevas empresas, emprendes un micro negocio.

Ahora para las personas que se encuentran en alguna empresa o trabajando para alguien, no les estoy tratando de decir que abandonen sus trabajos o que dejen de hacer eso. No!

Lo que realmente les propongo y les sugiero que hagan o inicien formando un negocio ya sea pequeño o grande y la cual eso les dé un nuevo ingreso, una nueva experiencia, un nuevo estilo de vida.

3.- Dejar de lado tus “APROBACIONES” (CIRCULOS DE CERCANOS)

Dejar de consultar con tus aprobaciones es algo que deberías aplicarlo en tu vida. Ya que muchas veces tus círculos cercanos como (Familia) (Social) (Empresarial) (Sentimental). Siempre te dicen no puedes hacerlo! No lo vas a lograr! Mucho tiempo demora! Etc etc prácticamente frases la cual no son alentadoras y harán convencerte a no alcanzar tus propósitos en la vida. Estoy suele suceder siempre en la vida ya que son limitaciones. Pero recuerda todo depende absolutamente de ti.                                                

Ahora que pasa cuando tú dejas de lado todo eso, cuando tú realmente dices quiero estar con exitosa, con gente que me ayude a alcanzar mi objetivo. Que es lo que sucede? Tus círculos cercanos que no quieren que salgas adelante, que logres cosas por ti mismo etc. Empiezan a lanzarte piedras (Insultos, comentarios) Colocarte obstáculos etc.

  • Aplicar este análisis “FODA” Donde encuentras todas tus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de tu proyectos, metas, sueños y objetivos que te propongas alcanzar en la vida.

AHORA VE CON PERSONAS QUE SEAN EXITOSAS EN RUBRO QUE TE ENCANTE Y APASIONE, ASI PUEDAS DESARROLLARLO AL 100%.

4.-  Tener APTITUD y ACTITUD positiva en tu vida.

Aptitud: Talento – Positivo.

Actitud: Comportamiento (Valores) – Positivo.

Para así te pueda llevar al éxito y un estilo de vida saludable para beneficio personal y desarrollo de la sociedad.

5.- No tener miedo y dejar de pensar en el fracaso.

Empezar hacer o intentar lo que nos da miedo. Ejemplo: Si tienes miedo a salir exponer, empezar a practicar con tu familia, amigos decirles que te escuchen y exponer un tema.

ACTITUD MENTAL: PENSAR EN COSAS POSITIVAS. NO TENER MIEDO AL FRACASO.

6.- Planificación a corto, medio y largo plazo hazlo con FÉ y PASIÓN.

-Proponerte metas, sueños y objetivos. Poner fechas para lograrlo, ver que herramientas te puedan ayudar ejecutarlos,    

7.- Tener conocimientos de oratoria, liderazgo y emprendimiento.

– ORATORIA: Aprender y practicar técnicas corporales y verbales. Ejemplo: “SMS” SONRISA – MIRADA – SALUDO.

– LIDERAZGO: Para tener iniciativa propia y liderar equipos.

– EMPRENDIMIENTO: Descubrir tu talento y emprender un negocio ya sea creándolo o innovándolo.

8.- Aplicar las “3 D del ÉXITO”

DESEO: Por ejecutar, alcanzar y lograr nuestras metas, sueños, objetivos.

DISCIPLINA: Es lo más importante para logar en un determinado tiempo y aplicar los valores en nuestros objetivos.

DETERMINACIÓN: Empezar ya ejecutar tus proyectos, aplicando herramientas, métodos etc etc.

10.- Aplicar la herramienta “CAS”. Creada por Entrenador en Desarrollo Emocional: Edgardo Augusto Maidana.

CREAR: Opciones, estrategias, herramientas, emociones recursivas, declaraciones, innovar, reforzar. (Positivas)

APRENDER: Escuchando, conversando, compartiendo, poniéndote en el corazón y en la mente del que amas.

SENTIR: Si eso que haces, que sientes y piensas lo está convirtiendo en esa relación que eligieron ser. Si funciona y si no, virar hasta lograrlo.

11.- Decisión de vivir, sentir y ganar respeto por sí mismo.

Por. Adrian Riofrio Medina
Coach Junior en liderazgo emprendedor y trabajo en equipo

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Resumen
El 90% de personas creen y siempre toman decisiones de acuerdo a como este su “EGO” Ya se encuentre alto o bajo, está considerado que el EGO es una personita la cual nosotros creamos, imaginamos y reflejamos, por lo tanto solo es una simple imagen está llena de creencias que son simples y puras creencias, dentro de ello están nuestros fracasos, éxitos, etc…
Fotografía por
mobe.com