Frito Lay revive a los clásicos, la Liga de la Justicia

Frito Lay trae la nueva colección de TAZOS® de “La Liga de la Justicia”, con la que los consumidores de sus marcas podrán disfrutar de los famosos y más queridos súper héroes y villanos de DC Cómics. 

Esta innovadora promoción se distingue por ofrecer a sus consumidores la oportunidad de coleccionar TAZOS® clásicos, diseñados además en tema retro. “Nos emociona saber quea través de nuestras marcas, los guatemaltecos podrán retroceder en el tiempo y recordar a sus súper héroes y villanos favoritos en tema retro. Así como disfrutar de los TAZOS® en su versión original de los años 90’s, cuando Frito Lay trajo los TAZOS® por primera vez a Guatemala”, señaló Carol Lanza, Gerente de Promociones Caribe y Centroamérica. 

Los mundialmente reconocidos súper héroes como Batman, Superman, Flash, Linterna Verde y La Mujer Maravilla, así como los mejores villanos de todos los tiempos, como El Guasón, Lex Luthor y Gatubela, entre otros, serán los protagonistas de la nueva promoción de Frito Lay: cada TAZOS® cuenta con un back diferente en el que los fans de estos súper héroes y villanos podrán encontrar información adicional de sus personajes favoritos.

“La colección comprende un total de 100 TAZOS® de diferentes diseños, sin duda una colección que los amantes de los comics no se podrán perder. En Frito Lay queremos llegar al corazón de todos nuestros consumidores, quienes han estado junto a nosotros desde siempre y es por esto que decidimos traerles a los súper héroes y villanos más populares de la historia”, agregó Lanza.

Los nuevos TAZOS® clásicos estarán disponibles para todos los consumidores de la marca en Guatemala, El Salvador y Honduras, desde la primera semana de octubre hasta el 31 de diciembre de 2016, en las bolsitas de Lay’s, Doritos, Cheetos, Fiesta Snax, Poffets, Crujitos, Paketaxo y Tortrix Tacos de 27g y 45g.

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Resumen
Vive la experiencia de encontrar a Batman, Superman, o quizás a El Guasón o a Gatúbela, en bolsitas de Lay’s, Doritos, Cheetos, Fiesta Snax, Poffets, Crujitos, Paketaxo y Tortrix Tacos…
Fotografía por
Ligia Ramírez – Hill+Knowlton
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Campus Tec inauguró su segundo complejo enfocado en desarrollar tecnología en el país

Con el objetivo de dar un espacio exclusivo a los desarrolladores de tecnología del país, se inauguró el segundo edificio del innovador Campus Tecnológico (TEC) en el área de 4 Grados Norte, en la Ciudad de Guatemala.

El TEC es un espacio para empresas y emprendedores desarrolladores de tecnología, que ofrece los recursos necesarios para crecer rapidamente y competir a nivel mundial y que hasta el momento es el único en su categoría en Centroamérica, un concepto creado por Juan Mini.

“El primer edificio TEC se inauguró en julio del 2010 y hoy en día alberga 45 empresas de tecnología, desde startups hasta líderes guatemaltecos en software. Los emprendedores inician ya sea en su espacio de Coworking o en eventos de tecnología y emprendimiento en el E-gagage.  Luego pasan por su aceleradora de negocios o directo a oficinas de todos tamaños, donde estan rodeados de emprendedores y programadores como ellos con los que hacen alianzas y negocios o consiguen inversión. Este edificio fue el primero de su género en la región”, señaló Juan Mini.

Por esa razón y para continuar apoyando al desarrollo tecnológico, el segundo edificio TEC cuenta con 12 niveles y 5 sótanos de parqueos en 24 mil m2 de construcción. Cada nivel cuenta con un concepto propio e innovador. La inversión para esta nueva fase coloca a Guatemala como un centro de desarrollo e innovación de tecnología en la región.

Es importante destacar que en la plaza frente al TEC trasciende una estatua de 4 metros de altura, nombrada “La Musa de la Innovación” del destacado escultor Walter Peter. El Lobby del primer nivel se impone con un diseño único simulando un chip, para continuar con el concepto de tecnología. En el segundo nivel estará la “Universidad TEC” donde se capacitaran programadores con certificaciones tecnológicas. Este centro educativo permitirá a los guatemaltecos estar actualizados fácilmente en los lenguajes de programación de última generación.

El tercer piso alberga un Data Center que tiene equipos de vanguardia tecnologíca y ofrece a sus miembros anchos de banda de cientos de Megabytes. Además cuenta con un área de entretenimiento con videojuegos, futillo y Netflix para el chill-out que es necesario después de largas sesiones frente a una computadora.

El cuarto piso alberga el Coworking y Aceleradora de Negocios (ADN) donde en 465 m2 más de 100 de emprendedores pueden iniciar la realizacion de sus sueños. El Coworking tiene apoyos legal, contable, de mentorias para emprendedores, los cuales esta disponibles también para el resto del edificio.  Entre otros beneficios para los emprendedores es que tienen acceso a inversionistas locales e internacionales que visitan el TEC buscando oportunidades.

Los pisos del 5 al 12 comprenden empresas de tecnología de diferentes tamaños y que atienden diferentes mercados.  Allí residen desde empresas pequeñas que acaban de salir del Coworking y van creciendo hasta líderes de tecnología guatemaltecas que compiten a nivel mundial.

Hoy en día el TEC cuenta con más de mil colaboradores y se espera que en pocos meses los dos edifcicios alberguen un Ecosistema de más de 150 empresas de tecnología con casi 2 mil colaboradores.

“Guatemala está de fiesta porque su futuro como líder regional de tecnología se está consolidando con paso seguro, gracias a las empresas y emprendedores que han decidido ser parte del TEC, nos sentimos orgullos de haber realizado esta inversión y esperamos que sea la punta de lanza para el desarrollo tecnológico de nuestro país”, concluyó Mini. 

Para mayor información puedes visitar el website: www.tec.com.gt

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Resumen
Con el objetivo de dar un espacio exclusivo a los desarrolladores de tecnología del país, hoy se inaugura el segundo edificio del innovador Campus Tecnológico (TEC) en el área de 4 Grados Norte, en la Ciudad de Guatemala.
Fotografía por
Gloria Mora Cano
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Sé parte de una experiencia que te permitirá emprender a otro nivel

Guatemala está dando pasos agigantados en el temas de emprendimiento, y esto no es solo creando nuevos negocios, sino que empresas de impacto global están generando desde hace algunos años procesos innovadores para personas que desean aportar y emprender dentro de un puesto de trabajo.

Tal es el caso de The Central America Bottling Corporation, mejor conocida como CBC, una corporación de origen guatemalteco que ha logrado una expansión importante con presencia en 17 países de Centroamérica, Sudamérica y el Caribe. Ellos cuentan con uno de los procesos de selección más importantes de Latinoamérica (Trainee), formando a futuros líderes que desempeñarán cargos importantes en un corto plazo.

José Mauricio Morales Rossi, Trainee 2005, es un claro ejemplo de lo que ser parte del proceso Trainee impacta en la vida personal y profesional de las personas que forman parte de el.

¿Cómo fue tu experiencia hace 11 años como Trainee?

Fue una buenísima experiencia. Primero el proceso de selección es distinto porque acá esta involucrada toda la compañía, desde el área de Recursos Humanos, pasando por cada unidad de negocios, hasta llegar a entrevistas con el CEO. También fue algo gratificante porque ser elegido dentro de más de 10 mil candidatos es un plus.

En mi caso creo que haber ingresado a este proceso ha sido muy importante, porque al ser capacitado conociendo cada área y su funcionamiento, uno obtiene una visión 360 grados, lo que te permite formarte un criterio para tomar decisiones para afectar positivamente en cada una de las áreas y no solo en la que actualmente me desarrollo.

Al momento de buscar ser parte del proceso Trainee se tiene conciencia que de ser satisfactorio su entrenamiento liderará un área importante dentro de la empresa. En este sentido, ¿qué papel juega el liderazgo dentro de la selección de un candidato?

Yo creo que es fundamental. La verdad es que el proyecto está dirigido a jóvenes que tengan un potencial de liderazgo, y eso es porque la gente que se está tomando en cuenta es la que ocupará puestos importantes y tendrá a su cargo personal, con la expectativa de ir creciendo. Creo que es una cualidad indispensable para la compañía.

¿Cómo hace la empresa para empoderar a sus colaboradores?

Hay muchas cosas que la compañía hace para esto. Una de las más importantes es nuestra propia cultura, en donde promovemos actuar como dueños, nos creemos así y cada decisión que tomamos es como que si fuera nuestra propia empresa. Nos dan un pedazo para administrar y eso es nuestro y así lo vemos. Eso nos hace tomar decisiones asertivas, guardando cada gasto con conciencia y pasamos de un proceso operativo y sabemos cómo afectan nuestras decisiones para tomar otras.

La palabra emprendedor como tal tiene muchas definiciones, pero una de las grandes es una persona que genera ideas para beneficio de otras. Como ejecutivo, ¿cómo detectar a un emprendedor y qué valor tiene dentro de un equipo de trabajo?

Definitivamente va muy amarrado a las decisiones que toma y a su actitud en el trabajo. Nosotros nos basamos en la meritocracia para ir creciendo. Nos importan mucho sus aptitudes como sus actitudes. Para nosotros que un colaborador nuestro sea emprendedor es importante por nuestra propia cultura, porque tendrá un mejor encarrilamiento.

Cuando tú aplicaste al Trainee en 2005, ¿qué fue lo que más te llamó la atención para ser parte de esta compañía?

Cuando yo apliqué me llamó mucho la atención la relevancia que este proceso tenía y cuando ya estaba allí, me di cuenta donde estaba parado. Una compañía en donde tenía más beneficios, más oportunidades y un lugar en donde podía actuar por convicción. Yo creo que al principio fue la relevancia y con el paso del tiempo se va arraigando el cariño por la empresa.

En el proceso de Trainee convergen muchos profesionales, ¿de qué manera ayuda esto a crear equipos de alto rendimiento?

Esta es otro aspecto positivo porque los miembros con distintas competencias aportan y se complementan. Los equipos deben ser diversos para atacar de manera holística cualquier situación.

¿Qué áreas tuviste la oportunidad de profundizar en tu proceso Trainee?

He estado en el área comercial, de operaciones y en manufactura. Me he enfocado mucho en el área de operaciones que es donde mayormente me involucro. Creo que en cierta parte siendo Ingeniero Industrial me he compenetrado más con esta área. Actualmente ocupo el cargo de Gerente Corporativo de Logística. 

¿Por qué invitarias a los jóvenes a que formaran parte del proceso Trainee 2016?

Porque es un proceso integral de crecimiento y aprendizaje, en donde profesionales convergen para desarrollar mejores competencias. También insto a todos los lectores de Revista Escuela de Negocios, a que investiguen y a que comprendan que emprender también se puede lograr desde un puesto laboral.

Nosotros somos una empresa líder, con marcas líderes en muchos países y sepan que se aprende mucho siendo parte de esto.

¿Cuáles son los beneficios que tiene ser Trainee?

Cuando uno entra al proceso de Trainee, pasa a ser un empleado formalmente de la compañía, con todos sus beneficios  e iniciará su proceso de capacitación integral. Además tendrá el incentivo de haber sido elegido dentro de miles de candidatos profesionales. Al concluir con este proceso, tendrá la capacidad de poder tener una visión distinta que un proceso común.

El programa Trainee está abierto para 8 países en Centroamérica, El Caribe y Sudamérica. El proceso de selección se realiza en el país en donde radica la persona y el entrenamiento se realiza en Guatemala, en donde está la mayor presencia de liderazgos operativos.

¿Cómo se puede emprender ocupando un cargo dentro de la empresa?

Bueno la verdad es que dentro de la empresa estuve en el equipo frío, que es completamente distinto al negocio core de CBC y allí tocó abrir brecha para que funcionara. Porque esto es un negocio dentro de otro negocio, y allí es donde el liderazgo toma auge de la mano de decisiones emprendedoras.

Por último, ¿qué se siente ser parte de una compañía guatemalteca y que sea líder en otras latitudes?

Ese es otro plus que tenemos, que la empresa es de origen guatemalteco. Las oficinas corporativas están acá y los puestos importantes también, por lo que tratamos de llevar nuestra cultura a todos lados. Normalmente en donde tenemos presencia queremos que la primera línea sea un guatemalteco o alguien que ya tenga mucha trayectoria en la empresa. Y es un orgullo porque en los 17 países que estamos operando saben que el talento de acá es muy valioso.

Si quieres ser parte de este proceso y vivir el reto, te invitamos a aplicar acá: ¡No pierdas la oportunidad de ser parte de este proceso. Tienes hasta el viernes 30 de septiembre para poder aplicar!

¿Qué debo tener para ser Trainee?

Como parte de la filosofía que cbc aplica día a día en sus procesos, el postulante tendrá que poseer características y habilidades para gerenciar, negociar, emprender, liderar, así como tener visiones macro. Si eres de los soñadores que piensa en grande, dominas el idioma inglés, ésta es la oportunidad que estabas esperando.

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Guatemala está dando pasos agigantados en el temas de emprendimiento, y esto no es solo creando nuevos negocios, sino que empresas de impacto global están generando desde hace algunos años procesos innovadores para personas que desean aportar y emprender dentro de un puesto de trabajo…

¿Cómo perder el miedo y empezar a actuar?

Sí, el hecho de querer crear algo nuevo puede provocar miedo, temor a fracasar o que las ideas no lleguen a los demás de la manera que se desea. En la niñez, uno se visualiza como un adulto exitoso, emprendedor y triunfante. Toda esa idea, en parte, crece con uno y se hace más fuerte con el tiempo. Ese sueño se convierte en una meta.

Pero el momento de actuar llega. Aquel niño soñador se esfuma y todo lo que deseó ser está aquí, en la juventud, en el presente. Es momento de cumplir todos los sueños y metas, cuanto antes será mejor. Como dice el famoso dicho “no hay que dejar para mañana lo que se puede hacer hoy”.

Los seres humanos suelen dejar muchas veces sus metas y sueños para después, y éste se convierte en “nunca”, algo que más adelante se transforma en algo que alguna vez se quiso y se anheló. Un recuerdo borroso.

Es importante romper ese muro, derrumbarlo para así llegar al otro lado, uno donde esté el triunfo, el éxito y la satisfacción.

¿Cómo derribar el muro del miedo?

Se dialogó con tres jóvenes guatemaltecos, soñadores y emprendedores que han sentido esto, el miedo a actuar por temor a fracasar. Esto se convierte cada día en un muro más grueso, uno que cuesta derribar pero que al mismo no es imposible botarlo. Estas personas, que han soñado en cumplir diferentes metas y sueños, respondieron a la pregunta desde sus propias experiencias y temores:

Sara Mora: “Pensar en el futuro es algo que me motiva a seguir. Si no haces nada, si no actúas y no realizas tus metas, estarás perdiendo tu vida, tu tiempo y todo lo que has logrado hasta el momento. El miedo… el miedo puede ser algo que te frena pero que también puede impulsarte a seguir, porque sabes que al realizar una meta los resultados serán gratificantes. Si se quiere alcanzar la felicidad, el estancamiento no ayudará a llegar a ella”:

David Illescas: “¿El miedo? Yo creo que cualquier persona que empieza algún negocio obviamente tiene bastantes retos  y metas con un poco de miedo. Al iniciar mi empresa, dedicada a la fotografía, nos dimos cuenta con mis colegas que el mercado es muy competitivo, algo que nos causó mucho miedo, pues competíamos con al menos 400 fotógrafos muy buenos de Guatemala. Pero ¿cómo vencimos ese miedo? Primero, es importante tener bastante seguridad y profesionalismo. También es vital la entrega a lo que uno hace y seguir consejos de personas que quizá están en el negocio y que lo puedan ayudar a uno. Lo esencial creo que es el riesgo, pues eso ha sido el 90% del éxito para nosotros. El miedo al fracaso o a que la gente no le guste lo que hacemos fue un gran muro, pero por ello tratamos de ser originales en lo que hacemos y en especial ser humildes en todo momento”.

Cristina Vado: “Como todo joven he tenido mis miedos y lo que me ha impulsado para alcanzar algún objetivo, meta o sueño es encontrar una motivación. ¿Qué es lo que me motiva para alcanzar mi meta? En mi caso, se puede decir que mi combustible, mi motor y mi motivación es el simple hecho de verme bien y en construir un mejor futuro para mi hija, para que tenga cosas mejores a las que yo he tenido. Todas las personas tenemos ambición y ésta es un motor bastante fuerte porque logra visualizarte, y en algunos casos, soñar lo que se desea alcanzar”.

El futuro, la ambición, la motivación y el riesgo son factores que pueden ayudar a un emprendedor a romper el muro del miedo, para así cumplir sus metas y triunfar. Puede ser que lograr algo sea difícil e incierto, pero los resultados son asombrosos y gratificantes al momento de alcanzar lo que se ha propuesto.

¿Qué harías tu para no tener miedo y cambiar esos paradigmas? 

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Sí, el hecho de querer crear algo nuevo puede provocar miedo, temor a fracasar o que las ideas no lleguen a los demás de la manera que se desea. En la niñez, uno se visualiza como un adulto exitoso, emprendedor y triunfante…

¿Sabías que en Guatemala existen más de 2 millones de emprendedores?

Guatemala está dando pasos de gigante en cuanto a emprendimiento se refiere y la Universidad Francisco Marroquín con el apoyo de Templeton Fundation y a través de la Facultad de Ciencias Económicas y el Centro de Emprendimiento Kirzner, presentaron el séptimo Reporte Nacional del Monitor Global de Emprendimiento.

El GEM (por sus siglas en inglés) contiene los principales resultados de una investigación que se realiza a nivel mundial, el cual analiza características del entorno emprendedor y de sus negocios con una representatividad estadística a nivel nacional.  Este análisis que involucra a 60 países alrededor del mundo implementa una metodología estandarizada, representando al 73.5% de la población mundial y el 90% del producto interno bruto.

Guatemala, de acuerdo al estudio, se ha catalogado como un país en donde las personas perciben con facilidad ideas de negocios y se consideran capacitados para llevarlos a cabo. Muchos de los guatemaltecos aspira a tener un negocio para poder ser dueños de su propio sueño, sin embargo el proceso de emprendimiento es todo un desafío tomando en cuenta muchas barreras y pocas garantías para el día a día.

Algunos de los datos que destacan del estudio son:

  • Alto nivel de emprendimiento

En Guatemala existen más de dos millones de emprendedores. Alcanzando la posición 18 de los 60 países que participaron en el estudio.

  • Emprendedores primerizos

Para el 38% de los emprendedores, su negocio actual es el primer negocio que han puesto en marcha.

  • Herencia Emprendedora

Los padres del 41% de los emprendedores también han tenido negocios.

  • Miedo a fracasar

El 31% de los guatemaltecos no aprovecha oportunidades de negocio por el temor a fracasar.

  • Una buena carrera de vida

– El 96% de los guatemaltecos considera que iniciar un negocio es una actividad deseable para ganarse la vida.

– De los 60 países que participaron en el estudio, Guatemala es el país en donde más se percibe el emprendimiento como una buena opción de carrera.

  • Emprendimiento e inseguridad

El simple hecho de ser un emprendedor hace que las personas tengan una mayor probabilidad de ser víctimas de robo o asalto. Un emprendedor es asaltado 1.3 veces más que un guatemalteco no emprendedor. 

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Resumen
El séptimo informe sobre el emprendimiento en Guatemala (2015-2016) fue presentado por la Universidad Francisco Marroquín…
Fotografía por
Denise Mansilla

Eva Espinosa, generando valor a través del coaching

Eva Espinosa Moreno, una emprendedora nata con una visión del potencial que pueden generar otras personas. Coach Internacional y amante de la generación de valor ha hecho que cientos de personas descubran su misión e impulsarlos a alcanzar sus anhelos…Conoce más de su historia en;

¿Por qué te consideras emprendedor/a?

Porque desde siempre he sido una persona con INICIATIVA, DETERMINACIÓN, CORAJE, PASIÓN, CREATIVIDAD, VISIÓN y sobretodo ACTITUD que me permite tener una capacidad de aprendizaje constante , afrontando obstáculos, miedos, desarrollando mi ser esencial con la finalidad de aportar valor a las personas y a las empresas contribuyendo al crecimiento y prosperidad de mi entorno y en consecuencia del mundo.

¿Cuándo surge la idea de tu negocio?

Todo comienza con las emociones que sentía al trabajar para otros… me preguntaba ¿Te ves toda la vida haciendo este trabajo? Mi respuesta fue NO. Dentro de mí sentía que contaba con un gran potencial que apenas había desarrollado durante treinta años, ví que ese era mi momento para comenzar a desarrollarlo y me atreví…. Me atreví a poner toda la carne en el asador, a creer en mi , a darme la oportunidad de ser quien quería ser…. Comencé a hacer todas esas cosas que hasta ese momento no me había atrevido a hacer…. Y me dí cuenta que todo es mucho más fácil de lo que parece y que el amor a uno mismo es la clave para crear la vida que queremos vivir. A partir de descubrir que SÍ PODÍA y sobretodo que SÍ QUERIA comencé a ayudar a otros descubrirse, a trabajar su autoestima, a identificar sus talentos, superar sus límites y ser la persona que quieran ser respetando su ser esencial y potenciando aquello que les hace únicos.Eva Espinosa Moreno, una emprendedora nata con una visión del potencial que pueden generar otras personas. Coach Internacional y amante de la generación de valor ha hecho que cientos de personas descubran su misión e impulsarlos a alcanzar sus anhelos… Conc

¿Por qué coaching?

Por conocimiento de causa. Antes de ser coach, fui cliente (coachee). El coaching me permitió observar mi vida desde una perspectiva más amplia, analizando con minuciosidad el lugar donde estaba y donde quería llegar. Comencé a tomar conciencia de mi potencial, recursos, talentos, fortalezas, valores, creencias. También fui capaz de averiguar qué era lo que me limitaba y cuáles eran mis áreas de mejora. Así comencé a tomar conciencia de que el resultado de mi vida había sido consecuencia de mis propias decisiones y desde ahí recuperé la fortaleza y convicción que necesitaba para reemprender de nuevo mi camino.

El coaching me ayudó a gestionar los cambios que necesitaba para conseguir lo que hasta ahora he conseguido y continuo rumbo a conseguir. Es una poderosa herramienta para tomar conciencia de nosotros mismos, superar barreras internas y externas, potenciarnos e impulsarnos a conseguir resultados y hacer realidad nuestros sueños. Por todas estas razones apuesto por el coaching y el desarrollo personal.

¿Qué te motivó o inspiró para hacerlo?

La convicción de que absolutamente todas las personas tenemos un gran potencial y la capacidad de crear nuestra vida a medida. Solo hace falta tres cosas para conseguirlo: CREER+QUERER+ HACER.

Observar en mí (antes de mi formación como coach) y en otras personas disconformidad y apatía con ciertos aspectos de su vida. En ese momento con mi experiencia , formación, pasión y convicción comencé a crear mi proyecto www.evaespinosa.es para dotar de recursos-herramientas a las personas y desde el acompañamiento, conferencias y talleres ayudarles en su proceso de cambio a nivel personal y profesional para que se sientan libres, confiados y capaces de obtener los resultados que desean . Un proyecto que al igual que yo está en continuo cambio, evolución y transformación.

¿Cómo hiciste para iniciar tu negocio?

  • Hacerme buenas preguntas que me ayudaran a descubrir mi para qué.
  • Crear mi página web y unirme a otros proyectos profesionales que comparten mi visión.
  • Seguir formándome y nutriéndome de conocimientos y experiencias, considero que es vital para aquellas personas que nos dedicamos a desarrollar a personas.

¿Algunas personas apoyan tu proyecto?

Tengo la gran suerte de contar con grandes compañeros de viaje. Personas que me quieren, respetan, animan, aportan y me ayudan a crecer y desarrollarme tanto a nivel personal como profesional. Considero imprescindible el alimentar nuestro cuerpo, mente, corazón y alma de otros profesionales. Cooperar con otros y trabajar en equipo es clave si queremos conseguir ser excelentes en lo que hacemos. “Cuatro ojos siempre ven más que dos” y las perspectivas de otros nos enriquecen y ayudan a ampliar horizontes.

¿Qué problemas has tenido en el camino?

El mayor problema lo he tenido a la hora de empezar. Una vez terminada la formación, me dije ¿Y ahora qué? Y enseguida me contesté: “Ahora a empezar, paso a paso, sin prisa pero sin pausa”. Paso a paso hacemos camino y cada uno de ellos nos fortalece y empodera hacía el siguiente. El secreto siempre está en hacer.

¿Algún consejo que les des a las personas que quieran hacer su propio negocio?

Sé tú mismo. Tú eres tu marca. Escucha a todas las personas de tu alrededor pero decide por ti. Practica el silencio, escúchate, siéntete y haz.

Si tienes duda acerca de hacer o no hacer algo, hazlo, siempre aprenderás cosas nuevas.

Está bien tener un proyecto propio pero recuerda que el mayor aprendizaje se encuentra en las relaciones personales y profesionales que establecemos con los demás. No te estanques en lo que ya conoces y has experimentado, si lo haces es muy probable que entres en una etapa de decadencia. Atrévete a hacer algo para lo que consideres que todavía no estás preparado, obsérvate y esfuérzate, así cada día conquistarás nuevos horizontes y aceptarás mayores retos.

¿Alguna frase que te haya ayudado a llegar hasta donde estás?

Si puedes soñarlo, puedes hacerlo. (Walt Disney)

Eres mucho más de lo que crees. (Cristina De Arozamena)

Todo es posible en la medida en que vivas que es posible. (Cristina De Arozamena)

¿Qué es lo más importante que has realizado desde que iniciaste?

Ayudar a las personas a aumentar su nivel de felicidad. Acompañarles en su autodescubrimiento. Ver que con cada sesión recobran ilusión, entusiasmo y aumenta su confianza, autoestima y seguridad. Ayudarles a descubrir su esencia y autenticidad.

¿Qué te motivó a ser Embajadora de la Organización MET2?

Formar parte de un proyecto innovador de carácter internacional, compuesto por mujeres profesionales de más de 18 países donde tenemos como objetivo fomentar el emprendimiento, el desarrollo personal y profesional, el empoderamiento de las mujeres y el uso de las tecnologías para conseguir un alcance global, generando y estrechando lazos y colaboraciones con otros países, ampliando y enriqueciendo nuestros conocimientos, experiencias, perspectivas y contactos.

¿Cómo te podemos contactar? empresa

Mail: contacto@evaespinosa.es // www.evaespinosa.es
Facebook: Eva Espinosa
Skype: evaespinosacoach82
Canal Youtube: Eva Espinosa

PERFIL

Nombre completo: Eva Espinosa Moreno
Edad: 33 años
Profesión: Coach & Formadora
Desde cuándo tiene el negocio:  2015
Expertise: Autenticidad, Talento y Motivación

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Eva Espinosa Moreno, una emprendedora nata con una visión del potencial que pueden generar otras personas. Coach Internacional y amante de la generación de valor ha hecho que cientos de personas descubran su misión e impulsarlos a alcanzar sus anhelos…
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Waltmar apoya el crecimiento de las Pymes

Walmart México y Centroamérica realizó una invitación a todos sus clientes para que apoyaran las Ferias de Pymes, un espacio que reúne a pequeñas y medianas empresas guatemaltecas que forman parte del programa “Una Mano Para Crecer”, para que entre todos se promuevan los productos nacionales en todas los supermercados Walmart.

Una Mano para Crecer inició en 2007, actualmente esta iniciativa beneficia a más de 300 proveedores Pymes en Centroamérica. En Guatemala 119 pymes forman parte del programa; el  67%  son empresas familiares y cerca de un 38% son lideradas por mujeres.

Este programa complementa su gestión con apoyo y capacitación constante por medio  de herramientas digitales de aprendizaje, tal es el caso de la Academia Pyme, que a través de diferentes módulos ofrece la posibilidad de mejorar conocimientos para fortalecer la promoción, eficiencia en los procesos de producción y regionalización.

Las Pymes son parte importante en la economía del país, en el 2015, Walmart Guatemala compró más de US$8 millones en productos alimenticios, de cuidado personal y textiles, entre otros, la pequeña y mediana empresa.

Como parte de las acciones para promover los productos locales, Walmart brinda un espacio a las Pymes a través de una feria, en la cual los clientes podrán degustar y conocer de primera mano sobre los productos que ofrecen las Pymes como parte del surtido especial e innovador que la tienda ofrece. Las marcas que participantes ofrecen productos tales como snacks, mermeladas, salsas, panadería, textiles, productos de cuidado personal entre otros. 

 “Gracias a nuestro programa Una Mano para Crecer hemos podido brindarle herramientas a las Pymes que forman parte de nuestros proveedores. Por medio de espacios como las Ferias Pymes continuamos apoyándoles para que den a conocer sus productos y sigan desarrollándose, ya que el crecimiento de las pymes se refleja de forma positiva en la economía del país”, comentó Ana Chan, Gerente de Asuntos Corporativos de Walmart de México y Centroamérica.

Calendario Feria Pyme

 

Tiendas

Fechas

Walmart Roosevelt

22-25 de septiembre

Walmart Eskala

29 de septiembre al 2 de octubre  

 

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Resumen
Durante septiembre las pymes guatemaltecas tendrán la oportunidad de acercarse a los clientes de la cadena, dando a conocer sus productos. Actualmente Walmart de México y Centroamérica apoya a 119 pymes guatemaltecas a través de su programa Una Mano para Crecer…
Fotografía por
Saul Boche – Burson-Marsteller Guatemala

La prevención un factor importante en la reducción de accidentes

La lluvia representa un estado de alerta al conducir ya que se incrementan algunos riesgos que pueden ocasionar accidentes; sin embargo existen factores que podemos tomar en cuenta para reducir la vulnerabilidad.

Consejos para conducir con lluvia intensa:

  • Reducir la velocidad, sobre todo en vías rápidas.
  • Aumentar la distancia entre cada carro y estar atento a los retrovisores.
  • Evitar los carriles que tienen baches.
  • Evitar las maniobras bruscas y utilizar siempre las luces “pide vías”
  • Mantener los parabrisas en perfecto estado.
  • Mantener los vidrios limpios y asegurarse de contar con suficiente agua en el depósito del lavaparabrisas.
  • Encender las luces para aumentar la visibilidad del vehículo.
  • Mantener la presión de las llantas correspondiente.
  • No atravesar aguas corrientes, ya que no sabemos la profundidad de las mismas y el adicional afectamos la capacidad de agarre del vehículo sobre el asfalto.

“Como conductores debemos ser responsables y conscientes que la lluvia si puede incrementar los riesgos, muchas veces lo subestimamos, sin embargo si tomamos los consejos necesarios podemos disminuir estos riesgos, como aseguradora nos sentimos responsables de reforzar este tema y así evitar tragedias”, comentó Raúl Vega, Gerente de Seguros de Autos.

Adicional a los consejos de cuidado del vehículo y precauciones al manejar es importante que nos aseguremos de lo siguiente:

  • Contar con una llanta de repuesto en perfecto estado y las herramientas necesarias para el cambio.
  • Contar con un triángulo rojo.
  • Tener siempre en un lugar visible la tarjeta del Seguro.

No se puede controlar la intensidad del clima, sin embargo podemos adaptar nuestra manera de conducir. 

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La lluvia representa un estado de alerta al conducir ya que se incrementan algunos riesgos que pueden ocasionar accidentes; sin embargo existen factores que podemos tomar en cuenta para reducir la vulnerabilidad…

¿Cómo anda nuestra vida laboral?

Por. Carlos Humberto Cerro Maza
Piura/ Perú

Siempre me había preguntado sobre qué se necesitaba para ser feliz en el trabajo, sobre todo cuando se lleva muchos años en el mismo y cuando hay alguien que puede hacer el mismo trabajo por menos sueldo y con más alegría y disposición.

Muchas veces olvidamos que nuestro trabajo debe ser espontáneo, inesperado y menos rutinario, para evitar caer en piloto automático. Claro está que no es buena la idea de permanecer años en el mismo empleo y haciendo lo mismo, porque no nos dará satisfacción y eso empezará a apuntalar en nuestra reputación.

Lo primordial en un profesional y en los equipos es dar lo mejor de sí, recordemos que las emociones y sentimientos determinan la ACTITUD, y la actitud determina el NIVEL DE  MOTIVACIÓN, la motivación determina EL NIVEL DE DESEMPEÑO, y el desempeño determina EL VALOR AGREGADO DIFERENCIAL. Entonces ahora nos preguntamos   ¿Cómo anda nuestra vida laboral?

Todo trabajo es una magnífica oportunidad para crecer personalmente, profesionalmente y debe convertirse en un pilar de adquisición de virtudes. Pero a quienes tenemos la seguridad de que somos proveedores de servicios y no empleados está latente siempre la idea de agregar valor a la empresa y no solamente cumplir un horario de trabajo. Aunque muchas veces  la empresa convierte todo eso en estadística, en indicadores de medición, de  producción y resultados claramente por el solo hecho de asistir a trabajar.

Hoy en día las empresas exigen más y otorgan menos, se habla mucho de las habilidades que todo trabajador debe tener si es que quiere estar inmerso en el mundo laboral por un tiempo seguro: Flexibilidad cognitiva, negociación, juicio y toma de decisiones, orientación de servicio, inteligencia emocional, coordinación con los demás, manejo de personas, creatividad, pensamiento crítico y resolución de problemas complejos. Competencias nada fáciles de encontrar en profesionales recién egresados de diferentes universidades y más si se tratan de competencias netamente emocionales que tienen que ver mucho con el estado de felicidad y éxito en todo profesional, que no se logra de la noche a la mañana.

A esto le agregamos la exigencia del inglés, uso de tecnología, buenos hábitos, trabajo bajo presión, ética, etc. Que para los empleadores representa la línea de carrera que necesitan para su empresa, sin saber que parte de eso se gana en el ámbito laboral de la empresa y no se enseña en las universidades.

La empleabilidad hoy en día requiere de mucha preparación, formación y experiencia. Objetivo nada fácil de lograr, ni siquiera por la psicología motivacional cuando el tema principal es gestión humana y sus habilidades asociadas  a la inteligencia emocional: motivación, perseverancia, frustración, control de impulsos, manejo de emociones, regulación de estados de ánimo, empatía, etc. Habilidades que forman parte de la cultura empresarial y del clima laboral y que poco o nada se hace hoy en día en las empresas por mejorarlas.

Se pueden distinguir dos tipos de capacidades o dimensiones en el ámbito emocional de las personas que se deben tener presente en el ámbito de la empleabilidad y la gestión humana: Las Intrapersonales, que responden al reconocimiento y control de las emociones,  percepción, manejo de sentimientos como la angustia, depresión y ansiedad. Y las Interpersonales cuyo número y definición varían según los diferentes autores: la empatía, habilidades sociales (resolución de problemas) y la motivación.

Como podemos ver, el escenario de la empleabilidad y nuestra laboriosidad no está muy bien  encaminado, a esto le agregamos la relación con nuestro principal cliente: El jefe, pues estamos muy pendientes de su opinión, de su actitud hacia nosotros, y de su ejemplo para seguir mejorando. Pero qué pasaría cuando esta persona no es la correcta, o nos desencantamos por su forma de ser y trato personal.

Ante todo este boom sobre la gestión humana en los trabajos, aparece con aires renovados  y a pasos de gigante EL TELETRABAJO, o mejor dicho el trabajo a distancia usando internet, donde en la mayoría de casos no se tienen jefes, y que  con la tecnología de la información y la comunicación ofrecen servicios a todo el mundo y que ya en muchos países se encuentran muy bien definidos bajo leyes. Un modelo organizacional muy diferente al tradicional utilizado por empresas con gran número de trabajadores y departamentos, que replantea las formas de comunicación interna en una empresa, generando nuevas formas de control y seguimiento de procesos y tareas.

Pero trabajemos o no en una empresa, u ofreciendo nuestros servicios en el Teletrabajo, debemos saber entender la virtud de la laboriosidad. Jorge Yarce, líder del Instituto Latinoamericano de Liderazgo en su libro “Yo quiero ser” empodera muy bien esta virtud y la ubica dentro del “Aprender a hacer” que nos lleva a aprender a obrar, a trabajar y a lograr, que se diferencian mucho del solo hecho de “saber hacer cosas”, la laboriosidad es todo un despliegue de energías humanas para producir con miras al perfeccionamiento personal y social. Todo esto se verá reflejado en el LOGRO, que es muy indispensable para que la persona vea cumplidas las metas que la muevan a crecer interiormente.

Llegando al final de este artículo es bueno hacer recordar que todos estamos en un mundo lleno de aspiraciones, buscamos la felicidad, el goce, la alegría familiar, pero el destino muchas veces se encarga de mostrarnos que nada es nuestro,  y que la experiencia y la felicidad sí son nuestra realidad. Tratemos de apreciar mucho el presente, porque el futuro siempre es incierto. No pidamos permiso para estar alegres incluso en el lugar y bajo la modalidad que nos encontremos laborando. Desarrollemos nuestra profesión con lo mejor de nosotros, la calidad de nuestro trabajo depende mucho de la calidad de personas que somos, diría yo “es nuestro reflejo”.

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Siempre me había preguntado sobre qué se necesitaba para ser feliz en el trabajo, sobre todo cuando se lleva muchos años en el mismo y cuando hay alguien que puede hacer el mismo trabajo por menos sueldo…
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elitedaily.com

PreCon reconoce a estudiantes de arquitectura de la UNIS participantes del concurso de Diseño Arquitectónico

Por octavo año consecutivo, Grupo PreCon brinda apoyo al concurso de diseño arquitectónico de la Cátedra Jorge Montes, desarrollado por los estudiantes de quinto año de Arquitectura de la Universidad del Istmo, UNIS.

Este año, el tema fue “Centro de Acción Social Municipal”, con énfasis en Raíces del cambio, Diseñando el Futuro, con el objetivo de sensibilizar a estudiantes, profesionales y comunidad en general sobre el papel que debe tener la arquitectura en la sociedad.

Anthony Bickford, Presidente de Grupo PreCon, expresó: “Como Grupo PreCon nos entusiasma mucho ser parte de proyectos como este, pues motiva a implementar nuevas ideas y diseños con el fin de brindar mejores oportunidades de desarrollo y sociales para el país”.

El lugar seleccionado para este proyecto fue Parque El Sauce, zona 2, puesto que es una zona simbólica del centro histórico de la ciudad de Guatemala, y posee una gran vida barrial con mucha historia que funciona como lugar de encuentro entre los vecinos y visitantes.

Urbanística, empresa metropolitana de vivienda y desarrollo urbano de la MUNI, realiza actividades y mantienen alianzas con varias instituciones para el desarrollo de diversas iniciativas de vivienda y desarrollo urbano, incluyendo actividades de formación, proyectos académicos, entre otros. Por ello, dicha institución, es la encargada de brindar las bases del concurso y seleccionar el lugar a desarrollar el proyecto, que en esta ocasión, fue El Sauce.

Para esta edición, los estudiantes realizaron una propuesta arquitectónica con materiales y la tecnología de PreCon, como sistema principal, con el fin de desarrollar un proyecto para el sector que permitiera transmitir la identidad del área.

El estudiante ganador del primer lugar fue Julio Fernando Rodríguez Díaz, con Q 5,000.00; el segundo lugar fue de Q3, 000.00 para Luisa Mercedes Cana Serech; y el tercer lugar con Q1, 500.00 para María Celeste Castañeda Amaya.

Raíces del Cambio, Diseñando el Futuro tuvo como jurado al Arquitecto Sekou Cooke, de la Universidad de Syracuse, NY; al Ingeniero Anthony Bickford, de Grupo PreCon, así como al Arquitecto Rafael Aycinena de Urbanística, quienes se encargaron de evaluar y seleccionar los mejores proyectos, bajo los criterios de originalidad, coherencia, estructura, entre otros.

“Es un orgullo formar parte del jurado calificador nuevamente y poder ver nuevas propuestas de parte de los estudiantes. Cada uno de los proyectos ganadores, fueron seleccionados cuidadosamente y fueron los que destacaron por su innovación y originalidad”, puntualizó Bickford.

Para más información visiten la página www.catedrajorgemontes.net

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Por octavo año consecutivo, Grupo PreCon brinda apoyo al concurso de diseño arquitectónico de la Cátedra Jorge Montes, desarrollado por los estudiantes de quinto año de Arquitectura de la Universidad del Istmo, UNIS…
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Roxana Túnchez – Doblevía PR