¿Cuál es el secreto para formar un equipo de trabajo motivado?

¿Cuál es el secreto para formar un equipo de trabajo motivado, alineado y comprometido a una misma visión empresarial?

¿La clave? Conocimiento propio. El primer paso consiste en conocer las fortalezas, talentos y debilidades propias de forma que se identifiquen fácilmente las competencias complementarias necesarias para el cumplimiento de la misión y el alcance de la visión del negocio. Fundamentalmente, debe reconocerse qué tipo de liderazgo se ejerce naturalmente en el trabajo. ¿Qué tipo de incentivos (intrínsecos y extrínsecos) se ofrecen? ¿Grupales o individuales? ¿Qué tan estrictos son los sistemas de control? ¿Qué tan abiertas son las líneas de comunicación? ¿Cuáles son los límites de acción de cada colaborador? ¿Qué principios y valores moldean la dinámica de trabajo? ¿Qué tanto se está dispuesto a delegar? Cada una de las respuestas a las preguntas anteriores dan forma a la cultura o el “ADN” de la organización; un factor diferenciador clave para atraer al talento correcto.

Como segundo paso se deben identificar los factores críticos de éxito que permitirán: 1) motivar y retener tanto a los trabajadores como a los clientes, 2) fabricar los productos/brindar los servicios de la forma más rentable y eficientemente posible y 3) disuadir la entrada de nuevos competidores a la industria.  Dependiendo de dichos factores así como de la velocidad a la cual se desee crecer, serán las necesidades de capital humano en cada uno de las etapas del negocio. Un “funnel” o embudo de contratación (proceso por el cual las empresas atraen, califican, seleccionan, contratan y luego evalúan el progreso y rendimiento del postulante en el puesto de trabajo), resulta de suma utilidad.

La calificación y selección debe realizarse no sólo en base a los requerimientos del puesto, sino tomando en consideración el expertise, aspiraciones y expectativas salariales del candidato. De lo contrario, se invertirán grandes cantidades de recursos en aplicantes que por la estructura de compensación podrían no estar interesados en el mismo. Es valioso conocer quiénes son mayormente motivados por un sueldo fijo que por uno variable (en base a resultados).

En términos generales, quienes se motivan más por el segundo tipo de remuneración son quienes suelen estar más dispuestos a colaborar y entregar grandes resultados. Esto no es siempre la regla pero sí un buen indicador. Uno de los mitos más grandes al estructurar la compensación de un colaborador consiste en creer que su principal motivación es el dinero cuando en realidad, remuneraciones intrínsecas como la del “empleado del mes” podrían representar un mayor significado para el mismo. De hecho, contratar personas que se motivan principalmente por el dinero puede representar un gran riesgo para la empresa ya que en caso de recibir una oferta salarial mayor por parte de la competencia, podrían fácilmente aceptarla. Posteriormente, realizar la entrevista de una forma en la que sea posible descubrir la actitud del candidato hacia las adversidades, la experiencia previa con la que cuenta y podría aportar valor a la empresa y qué tan compatible sería su forma de ser con la cultura de la organización. Luego de la entrevista, corroborar referencias del candidato, especialmente, con el fin de indagar en los motivos por los cuales renunció o fue despedido del trabajo anterior.

Asimismo, reforzar constantemente el reglamento y sistema de creencias de la organización. En ocasiones, las empresas suelen redactar la misión y visión de sus negocios como un “requisito” con el que debe cumplirse al iniciar un plan de negocios. Sin embargo, la misión y visión van más allá de ser frases cautivadoras. En el caso de la misión, se deben buscar no sólo transmitir las razones de ser de la organización,  sino inspirar a los colaboradores a formar parte de una causa. De hecho, la misión puede convertirse en un parámetro de referencia clave en la toma de decisiones; sobretodo, cuando deben tomarse decisiones de forma inmediata.

En cuanto a la visión, se debe buscar plantear un escenario aspiracional a ser alcanzado en el largo plazo por cada uno de los miembros del equipo. A la vez, debe motivarlos a salir de su zona de confort para lograr los resultados esperados. Se sugiere plantearse cómo cambiará la vida propia y la de las demás personas una vez que se alcance la visión del negocio. ¿Qué impacto se habrá generado? Como recomendación final destaca la organización de actividades que refuercen las creencias y valores de la organización ya que aportan un alto valor a la unión del equipo de trabajo. Ello permite a los distintos niveles de la empresa convivir en un entorno distinto al ámbito laboral, permitiendo conocerse fuera de “presión” o evaluación.

Finalmente pero no menos importante, la continua capacitación del colaborador. Dicho entrenamiento permitirá al equipo estar a la vanguardia de las mejores técnicas, procedimientos y tecnologías del mercado con el fin de alcanzar altos niveles de competitividad. Adicionalmente, brinda al equipo la capacidad de desempeñar distintos roles y sobretodo, de reaccionar rápidamente cubriendo un puesto  en caso alguno de sus miembros se llegase a ausentar en determinado momento. El valor real estriba en reconocer que la contribución de cada uno de los miembros del equipo es un factor crítico para los resultados globales del negocio. Si un miembro falla o “una pieza de un recompecabezas falta”,  se cuenta con diferentes comodines (miembros entrenados) para que la empresa no se vea afectada y los frutos sigan siendo los mismos.

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¿La clave? Conocimiento propio. El primer paso consiste en conocer las fortalezas, talentos y debilidades propias de forma que se identifiquen fácilmente las competencias complementarias necesarias para el cumplimiento de la misión y el alcance de la visión del negocio…

Nicaragua se promociona como destino turístico en C.A.

Con el objetivo de fortalecer la Marca País a nivel internacional y promover la visita de turistas de la región Centroamericana, el Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional, a través del Instituto Nicaragüense de Turismo, INTUR, ha implementado una campaña mediática desde el mes de mayo del presente año, orientada a resaltar sus atractivos turísticos y lograr el posicionamiento de los mismos en este mercado.

En el primer trimestre del año 2016 Nicaragua recibió la llegada de 380,982 turistas, de los cuales 20,810 fueron turistas provenientes de Guatemala.

Cabe destacar que se registró un aumento del 8.4% de turistas guatemaltecos, correspondiente al primer trimestre del año 2016 en comparación con el año 2015.

Una de las estrategias comprendidas en esta campaña promocional, es el compartir con los medios de comunicación, a través de la realización de talleres de destino, en los que se dan a conocer las principales razones por las que se debe visitar Nicaragua, vivir la emoción de sus atractivos y contemplar la belleza de sus tradiciones en un ambiente seguro.

Este segundo taller se llevó a cabo en el Hotel Hilton Princess, de Guatemala el día 22 de junio 2016 y pretenden llevarlos al resto de países de Centroamérica.

En esta ocasión, el programa de trabajo incluyó una presentación del destino de Nicaragua que contempla información general del país, sus principales atractivos, las formas de llegar, pero además se muestra el reconocimiento logrado por Nicaragua por parte de medios internacionales muy influyentes en la industria turística.

Por otro lado, se mostraron las facilidades de encontrar información sobre sus destinos y oferta turística en las diferentes plataformas digitales como su página web, redes sociales y su reciente aplicación.

Cada taller brinda la oportunidad de llevar un pedacito de Nicaragua a cada país hermano, compartimentando así su cultura y la riqueza de sus tradiciones.

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Con el objetivo de fortalecer la Marca País a nivel internacional y promover la visita de turistas de la región Centroamericana, el Gobierno de Reconciliación y Unidad Nacional, a través del Instituto Nicaragüense de Turismo, INTUR…
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Marielos Martínez – Estratégica CC
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María y Ana Lucía Bonilla, creadoras de Salón Nature

María y Ana Lucía Bonilla, dos mujeres que buscan trascender de la mano de sus pasiones. Unificando su amor de hermanas y el potencial de sus profesiones han creado Salón Nature, un concepto distinto en belleza para todas las mujeres de Jalapa. Conoce más de su historia en:

¿Por qué te consideras emprendedora?

Porque siempre estoy con la curiosidad de crear e innovar, principalmente en  algo propio como una aventura empresarial apasionante que requiere mucho esfuerzo y compromiso y a la vez mucha motivación, y ser intolerante al desaliento, para que no afecte en la perseverancia de una idea firme de proceso y de conclusión.

¿Cuándo surge la idea de tu negocio?

Surge de las ganas de emprender algo propio y mi hermana empieza con sus estudios en Visagismo, Estilo e Imagen, con su sueño de emprender una sala de Belleza, entonces unimos las ganas y compartimos la idea de tener algo propio ella en su campo y yo en el mío y ambos se adaptaban a un Salón de Belleza.

¿Por qué un Salón de Belleza?

Por la demanda que hay actualmente en cuanto a la belleza femenina, pues todas como mujeres siempre buscamos sentirnos bellas y plenas en cuanto a nosotras mismas.

¿Qué te motivó o inspiró para hacerlo?

En nuestro departamento Jalapa, hacía falta un Salón de Belleza con servicios y marcas de calidad, en donde las mujeres pagaran por un buen servicio y a la vez en un ambiente agradable.

¿Cómo hicieron para iniciar el negocio?

Unimos capitales con mi hermana, quien anteriormente ya había trabajado a domicilio creando una cartera de clientes. Pedimos el apoyo de un socio más, buscamos todo lo que requería montarlo desde una Diseñadora de Interiores, toda mi labor en cuanto al Diseño Gráfico, estilistas de apoyo para mi hermana entre otros.

¿Algunas personas apoyan su proyecto?

Mi familia y amigos que siempre están en constante motivación empujándonos a salir adelante.

¿Qué problemas han tenido en el camino?

Gracias a Dios ningún problema hasta el momento.

¿Algún consejo que les den a las personas que quieran hacer su propio negocio?

Que sueñen, y que crean en ellos mismos. Siempre van a existir las voces pesimistas y negativas en el camino que te hagan creer que no puedes y aquellas que te motiven a salir adelante. Solo tienes que creer en ti misma y emprender tu sueño o tu proyecto al fin y al cabo no sabrás si tendrás éxito o no hasta que no lo pruebes por ti mismo.

¿Alguna frase que les haya ayudado a llegar hasta donde están?

“Es increible como puede cambiar tu vida, cuando decides cambiar un pensamiento”

¿Qué es lo más importante que han realizado desde que iniciaron?

Una es poder generar empleo a otras personas, aunque es una empresa pequeña pero con visión a convertirla en grande. Y otra, es poder fidelizar una buena cartera de clientes.  

¿Cómo puedes contactarles?

Correo: mrosaritobs@gmail.com, salonature@gmail.com 
Facebook: Salon Nature
Instagram: Salon Nature

PERFIL

Nombre completo: María del Rosario Bonilla Sandoval  y Ana Lucia Bonilla Sandoval
Edad: 30 años y 27 años
Profesión: Diseñadora Gráfica y Estilista Profesional
Desde cuándo tienen el negocio: 6 meses
Especialidad: Servicios y Productos de Belleza

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María y Ana Lucía Bonilla, dos mujeres que buscan trascender de la mano de sus pasiones. Unificando su amor de hermanas y el potencial de sus profesiones han creado Salón Nature, un concepto distinto en belleza para todas las mujeres de Jalapa. Conoce más de su historia en…
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Campero atenderá hasta tu celular

Pollo Campero se encuentra innovando de forma continua para consentir a sus clientes. Es por ello que ahora enriquecen la experiencia de sus invitados en restaurantes al ofrecer cargadores inalámbricos portátiles o power banks para teléfonos móviles o tablets. Esto con el objetivo de facilitar a los consumidores la carga de batería para sus dispositivos mientras disfrutan del delicioso y único sabor de Pollo Campero.

En la actualidad Pollo Campero es el único restaurante de comida rápida que cuenta con cargadores portátiles o power Banks, para que sus clientes tengan una opción más cómoda, en adición a conexiones eléctricas dentro de los restaurantes, ahora los consumidores pueden solicitar un cargador portátil a la persona responsable de su mesa. Este beneficio no tiene recargo adicional, ni límite de tiempo para su uso.

Julio Escobar, Gerente de Marca Pollo Campero, comentó, “Los cargadores de celular se han convertido en un accesorio solicitado y necesario para mantenerse conectados en la era tecnológica, es por eso que ahora en Pollo Campero nuestros clientes pueden cargar sus dispositivos móviles cómodamente en la mesa mientras almuerzan o toman un café y no se quedarán incomunicados en ningún momento”.

Este servicio se complementa con la red de internet inalámbrica gratuita, con navegación ilimitada la cual ya está disponible en los restaurantes. Estos cargadores están diseñados para resistir y poder ser utilizado frecuentemente de forma cómoda y sencilla. Los power banks tienen capacidad de recargar hasta tres dispositivos al mismo tiempo, tomando en cuenta que cada teléfono tenga diferente puerto de entrada para el cargador.

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Pollo Campero se encuentra innovando de forma continua para consentir a sus clientes. Es por ello que ahora enriquecen la experiencia de sus invitados en restaurantes al ofrecer cargadores inalámbricos portátiles o power banks para teléfonos móviles o tablets…
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Margarita Ayala – Doblevía PR
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¿Existe algún factor en común entre los emprendedores?

Desde muy chico he tenido actitudes emprendedoras. Siempre me apasionó generar ideas pero además trabajar para concretarlas. De hecho mi día a día profesional está dedicado a trabajar en mis propios proyectos y a su vez, a ayudar a otros emprendedores a poner en marcha y gestionar sus negocios.

En algún momento comencé a plantearme si existía algún factor en común entre los emprendedores y decidí investigar a los emprendimientos y proyectos exitosos que conocía.

Empecé a tantear algunas alternativas de posibles “factores en común” y sin dudas algunas asomaban como firmes candidatos para dar respuesta a lo que yo buscaba.

La perseverancia y el esfuerzo eran de los más renombrados, seguido muy de cerca por el saber (o el conocimiento), así como también la disponibilidad de recursos económicos del potencial emprendedor.

Un poco más atrás figuraba la red de contactos disponibles. También surgía el equipo de trabajo con que contaba el emprendedor. Había quienes aseguraban que el lugar donde se desarrollara la actividad era determinante y por último aparecía el tiempo disponible de la persona.

Decidí entonces probar cada una de estas posibilidades, quería simplemente observar que sucedía cuando dejaban de ser teoría y las enfrentaba a la realidad.

Porque sin dudas eran puntos importantes pero yo buscaba un factor común que pudiera ser reconocido y confirmado por todos los emprendedores.

Empecé por los más renombrados y sinceramente no demoré demasiado en encontrar casos que me demostraban que, aun sin tanto esfuerzo, pueden lograrse resultados exitosos.

Asimismo, descubrí una buena cantidad de proyectos donde los emprendedores aseguraban que no debieron perseverar y perseverar repetidas ocasiones para lograr concretar exitosamente sus objetivos.

Por el contrario, conocí algunos casos donde aun habiendo dedicado muchísimo esfuerzo y perseverancia, no se habían logrado resultados satisfactorios.

De hecho…El esfuerzo y la perseverancia lejos habían estado de ser garantía de éxito sino todo lo contrario, habían dejado en los individuos una inmensa sensación de frustración y rechazo al mundo emprendedor.

Cuando evalué el factor conocimiento me topé con muchísimos casos de personas que habiendo puesto en marcha proyectos geniales me aseguraban que al momento de emprender no habían elaborado ningún PLAN DE NEGOCIOS, no sabían lo que era un FODA, ni habían determinado el punto de equilibrio de su negocio, no tenían ni la menor idea de que se trataba un CANVAS, menos aún un flujo de fondos.

A pesar de que muchos especialistas estén convencidos que para formar emprendedores deben enseñarles ciertas técnicas de economía y gestión, las experiencias reales me confirmaba que tampoco era el conocimiento un factor sin el cual resultaba imposible lograr proyectos exitosos.

En cuanto a los recursos pude encontrar proyectos sobre-financiados, convertidos en verdaderos shows del despilfarro. Por otro lado, la grata sorpresa de dar con emprendedores que con solo un puñado de monedas supieron persuadir a inversores para que los apoyen.

Fueron muchos los casos en los cuales la clave del éxito no había sido contar con una nutrida red de contactos. Proyectos de emprendedores que habiéndose mudado de ciudad, de región o hasta de país, sin disponer del teléfono mágico de ningún personaje, lograron implementar sus ideas exitosamente.

En mi recorrido logré toparme con muchos proyectos concretados en lugares y contextos donde no reinaba una estabilidad económica ni había programas públicos de apoyo a la creación de nuevas empresas. En otros casos, aún con clima muy hostil o una situación geográfica desfavorable.

Por último analicé el tiempo, y encontré a muchos emprendedores seriales, que a aun sin disponibilidad aparente de tiempo, lograban hacerse de ratitos en la semana o los fines de semana, para así lograr avanzar con sus ideas y concretar sus objetivos.

Si bien eran puntos que en algunos casos facilitaban la tarea, estaba claro que ninguno de esos era el factor en común que yo buscaba.

Pero en algún momento se alinearon las ideas y entonces fue que lo descubrí: EL REBUSQUE.

Pero, ¿qué significa el rebusque?

Simple: a poner por sobre cualquier otro factor o disponibilidad, el ingenio y la creatividad. Porque solo de esa manera se pueden vencer los paralizantes “no tenemos”, “no sabemos”, no podemos”.

En TODO emprendedor exitoso hay SIEMPRE inmerso un gran rebuscador.

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Desde muy chico he tenido actitudes emprendedoras. Siempre me apasionó generar ideas pero además trabajar para concretarlas. De hecho mi día a día profesional está dedicado a trabajar en mis propios proyectos y a su vez, a ayudar a otros emprendedores a poner en marcha y gestionar sus negocios…

Project Management Summit 2016, el evento que promueve la excelencia en la gestión de proyectos

El Project Management Institute (PMI), Capítulo Guatemala realizará por cuarta ocasión su evento anual, en esta ocasión proyectándose a otro nivel con un actividad que albergará a más de 300 participantes involucrados en proyectos, por lo que se ha llamado Project Management Summit 2016.

Este magno evento se llevará a cabo el 22 de Julio próximo, en las instalaciones de Santo Domingo del Cerro, Antigua Guatemala, el cual promete una gama de herramientas para las organizaciones y profesionales que desean desarrollar la cultura de dirección proyectos, a través de los estándares de PMI, con el objetivo promover la excelencia en la gestión de proyectos a todo nivel.

“La VISIÓN del Project Management Summit es impulsar la excelencia y la disciplina de la dirección de proyectos, tanto a los profesionales como a las organizaciones y de esa forma lograr proyectos más exitosos en su implementación y comunicación”, comentó Carlos Alvarado, Presidente de PMI Capítulo Guatemala.

Por otra parte, la MISIÓN del Project Management Summit es difundir y desarrollar la práctica de la profesión de Dirección de Proyectos en Guatemala; fortaleciendo al participante para su integralidad como se establece en el core de servicios de PMI: Practicantes, Organizaciones y La Academia para formar guatemaltecos de excelencia.

“Nos basamos en el triángulo del talento de PMI, buscando fortalecer el conocimiento técnico, la formación de líderes, la implementación estratégica de buenas prácticas y la madurez de la disciplina de dirección de proyectos en las organizaciones del país y de esa cuenta, fomentamos el voluntariado y la búsqueda de las certificaciones”, indicó Jorge Calderón, Project Manager del Summit 2016.

El Project Management Summit está dirigido para profesionales que laboran en la Dirección de Proyectos, en la Gerencia de Project Management Office y Gerencias de Estrategia, así como en posiciones directivas de empresas, universidades, gobierno y organismos de desarrollo, quienes estén relacionados con la implementación de proyectos.

Dentro de la agenda del evento se contará con la participación de una selección de 12 conferencistas nacionales e internacionales con gran experiencia en la gestión exitosa de proyectos, proveyendo estrategias para temas trascendentales como:

  • liderazgo
  • emprendimiento
  • competencias técnicas
  • competencias de un director de proyectos
  • gestión con metodologías ágiles
  • organizaciones ágiles
  • gestión de la comunicación
  • gestión del programa de trabajo
  • gestión de portafolios con base a la estrategia organizacional, entre otros

Podemos mencionar dentro de nuestros speakes a:

  • Mark Dickson, Australiano, Profesional en la Dirección de Proyectos por más de 30 años. Ha dirigido la planificación y la entrega de proyectos y programas en América del Norte , Europa , Oriente Medio, África , Asia , el Pacífico y Australia. Además de dirigir equipos de proyectos de diferentes magnitudes.
  • Manuel Espina, Fundador de Guatemala Próspera, movimiento que nace para ver un país próspero a través de la unión de los sectores de influencia y un trabajo en conjunto que transforme Guatemala.
  • Lyn Miranda, Doctora en Derecho y Patrimonio cultural tangible. Master en Docencia Universitaria, Consultora Latinoamericana sobre trabajo en equipo basado en potencializar las habilidades individuales para el logro de objetivos.
  • Además de contar con un invitado especial JC Pérez, quien comentará su historia y su proyecto Cero Excusas.

Con ello, se realizará el programa del Project Management Summit 2016, que espera ser el evento más importante para la excelencia en la gestión de proyectos en Guatemala. 

Si deseas más información del evento puedes visitar: www.pmi.gt

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El Project Management Institute (PMI), Capítulo Guatemala realizará por cuarta ocasión su evento anual, en esta ocasión proyectándose a otro nivel con un actividad que albergará a más de 300 participantes involucrados en proyectos…
Fotografía por
Gloria Mora Cano

3 simples acciones a realizar cuando estás en crisis

Por. Julio Micheo

“- ¿Cómo vas vos…?”

“- Ahí mira… piscinas pero con tenis”

Este es un ejemplo muy común del inicio de una plática entre dos personas en Guatemala (que hace a referencia a decir que uno está en problemas pero con ganas, de una forma un tanto vulgar)

Y ¿por qué respondemos así? En Latinoamérica se tiende a pensar que las cosas no van bien o que estamos a punto de un caos financiero, político o incluso familiar.

Yo soy una persona que no le gusta hablar mal de algo, pero acepto que muchas cosas no están bien. Basta con ver los titulares en los periódicos o los programas informativos y uno puede ver que todos los días somos bombardeados con noticias negativas.

Si a esto sumamos que la vida es un conjunto de situaciones que tienden a no salir como lo planeamos: que nuestros malos hábitos financieros nos llevaron a ser dueños de deudas por cosas que ni usamos, que los egresos suben y nuestros ingresos se mantienen inmóviles (en el mejor de los casos), podemos concluir que estamos piscinas… pero bien piscinas.

Sin embargo, aunque el problema es real somos nosotros como individuos quienes decidimos como nos puede afectar.

El escritor de varios libros y quizá el coach de ayuda personal más importante de nuestros tiempos, Tonny Robbins, explica que en los momentos de adversidad lo que nos produce alegría o felicidad se llama: Progreso.

Robbins relata que cuando alguien está entre la espada y la pared, entre el fracaso de su vida y el éxito, la motivación se vuelve tan fuerte que tiende a alcanzar el éxito (con trabajo de por medio, claro). Por lo que buscar una tercera opción es lo que nos impide avanzar, nos mantiene en el mismo sitio, y eso es lo contrario a progresar.

“Si tienes un objetivo claro y las herramientas para poder alcanzarlo, pero no lo has alcanzado es porque tienes conflictos internos. Resuelve tus conflictos antes de poder avanzar” explica Robbins en una entrevista hecha por un programa inglés. Y es enfático, con conflictos internos uno puede llegar a sabotearse y esto impide avanzar, avance es progreso, sin progreso no hay contentamiento. Así que nos quedamos piscinas… pero bien piscinas.

Pero estas 3 acciones no son para dejar de estar “piscinas”, sino para estar “piscinas, pero con tenis” lo que nos lleve a progresar y alcanzar un día el objetivo propuesto (ya sea financiero, personal, sentimental, empresarial o familiar).

1)    Autodisciplina: Este es un factor fundamental en la realización de cualquier plan. Si no somos capaces de establecer una hora de levantarnos, de comer bien, de terminar lo que empezamos o incluso empezar algo sin que nadie nos diga, será muy difícil avanzar.

La disciplina surge de la repetición, de hacer algo tantas veces hasta que se vencen las fuerzas de voluntad contrarias. Y la autodisciplina surge de un propósito, tener un “¿por qué?” hacer las cosas nos da combustible suficiente para movernos aun cuando no queremos. Debes de tener un plan por escrito que te ayude a disciplinarte, que te permita hacer algo todos los días por un tiempo que te lleve a donde quieras estar.

2)    Visualizarse: No se trata de negarse a tu realidad o cerrarte, pero debes verte en donde quieres estar, a pesar que todo en tu alrededor esté en contra. Robbins propone el ejercicio de partir tu mente en una pantalla (como si fuera una pantalla de cine con dos películas diferentes). De un lado está tu situación actual, el trabajo pendiente y todo lo que tienes que hacer, pero del otro lado pon la recompensa de ese esfuerzo o esa situación resuelta.

Esto creará una relación mental de causa y efecto de lo que haces con tu objetivo soñado.

3)    Enfocarse: Es sencillo decirlo, pero no tan fácil cumplirlo. No busques hacer muchas cosas bien, quizá sea necesario poner una pausa en algunas actividades para enfocarte en lo que necesitas hacer para poder avanzar – recuerda avanzar es progresar y progresar es bueno para tu felicidad-.

Cuando te enfocas tienes poder, poder de actuar y te permite dar lo mejor de ti en una sola área, que seguramente florecerá al momento que lo apliques.

Aunque estas tres acciones son muy sencillas el poder que tienen para cambiar tu situación es muy grande. Quizá no dejarás de estar en adversidad inmediatamente, pero seguro que eventualmente sí. Y mientras lo logras podrás vivir en carne propia que es estar piscinas pero con tenis.

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El escritor de varios libros y quizá el coach de ayuda personal más importante de nuestros tiempos, Tonny Robbins, explica que en los momentos de adversidad lo que nos produce alegría o felicidad se llama: Progreso…

Nestlé presentó una nueva bebida nutritiva para complementar el desayuno

Nestlé presentó una nueva bebida nutritiva en polvo a base de leche para el desayuno TODO EN UNO. Por su alto contenido de Proteínas, Carbohidratos, vitaminas y minerales como Calcio, Hierro y Cinc, ayuda a complementar el desayuno de tus hijos, para que rindan mejor en la escuela.

Como uno de los compromisos fundamentales de Nestlé, se realizaron estudios y pruebas para desarrollar una bebida nutritiva especialmente diseñada para el desayuno. Así nació Nido Golden Start, que contiene NIDO FORTICRECE, con proteínas de alto valor biológico, el contenido de calcio de un vaso de leche entera, hierro, cinc, vitaminas del Complejo B y vitamina C, nutrientes de especial importancia para que los niños cumplan con sus actividades diarias.

“En Nestlé trabajamos constantemente para brindar a nuestros consumidores productos que aporten nutrición, salud y bienestar y este lanzamiento se une a las pruebas de innovación de nuestra empresa. Hoy presentamos un producto que pretende ser parte del tiempo de comida más importante de nuestros hijos, el desayuno. NIDO GOLDEN START es el producto que marca una nueva etapa para Nestlé Centroamérica por ser innovador, delicioso y con un gran aporte nutricional desarrollado de acuerdo a los gustos y necesidades de los niños en edad escolar” mencionó el Sr. Ricardo Rivera Mendoza, Gerente General de Nestlé Guatemala.

El desayuno es la comida más importante del día, especialmente para los niños en edad escolar, que requieren de una alimentación completa y balanceada para poder tener un rendimiento escolar apropiado; pero con el estilo de vida ajetreado de hoy en día, es cada vez más difícil para las madres proporcionar a sus hijos un desayuno nutricionalmente balanceado.

De acuerdo a estudios realizados, para que los niños inicien su día con mucha energía, deben tener un desayuno balanceado y nutritivo.  Esto es cada vez más difícil por la falta de tiempo en las mañanas, como de interés por parte de los niños en desayunar en horas muy tempranas. Lamentablemente, casi un 20% de los niños en edad escolar no desayunan y esto impacta directamente su desempeño escolar, social y extracurricular. 

Nestlé tomó en cuenta todos estos factores y se propuso ayudar a este alarmante porcentaje de niños que, diariamente, no pueden rendir en la escuela por falta de un desayuno completo, afectándose así su desempeño escolar. Así nació Nido Golden Start, una bebida nutritiva que busca ser un complemento para el desayuno, que se convierte en una solución para las madres, ofreciendo nutrición y practicidad pues viene en un conveniente formato listo para preparar y con  sabor a vainilla, que a los niños les encanta.

Nido Golden Start estará disponible inicialmente con sabor a vainilla que a los niños les encanta. Este producto fue desarrollado tomando en cuenta las preferencias de los niños. Se consideraron sus sabores preferidos y texturas, además de incluir los componentes nutricionales que a las madres tanto les importa. Por su sabor agradable, será fácil lograr que los niños se terminen un vaso completo de Nido Golden Start y se beneficien de su aporte nutricional.

Nestlé, la compañía líder en nutrición, salud y bienestar reitera su compromiso con la innovación de productos que sean nutritivos y que se incorporen a todos los momentos de la vida de sus consumidores.

 

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Nestlé presentó una nueva bebida nutritiva en polvo a base de leche para el desayuno TODO EN UNO. Por su alto contenido de Proteínas, Carbohidratos, vitaminas y minerales como Calcio, Hierro y Cinc…
Fotografía por
María José Aparicio – Hill+Knowlton Strategies
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Estudiantes de Antigua International School (AIS), fueron aceptados en las principales universidades extranjeras

Antigua International School (AIS) llevó a cabo el pasado 17 de junio su primera graduación, otorgando a los 14 estudiantes los diplomas de Bachillerato en Ciencias y Letras por parte del Ministerio de Educación de Guatemala y un High School Diploma, acreditado internacionalmente por el New England Schools and Colleges Association (NEASC), ubicado en Massachusetts, Estados Unidos.

Los alumnos trabajaron fuertemente con sus maestros para aplicar a las mejores universidades del mundo, la mayoría de ellos tomaron exámenes de SAT, PAA y TOFEL y también enviaron diversos ensayos académicos; lográndose que los graduandos fueran aceptados en 38 universidades y se recibieran más de $250,000.00 en becas. Los graduandos planean estudiar  Ingeniería Aeroespacial, Administración de Empresas, Arquitectura, Psicología, Relaciones Internacionales y Política, entre otras carreras.

Purdue University, Michigan State University, Texas Christian University y Reed University, todas las anteriores en Estados Unidos, University of Applied Science (Suecia) y Erasmus University of Rotterdam (Países Bajos) son algunas de las universidades en el extranjero a las que asistirán alumnos del AIS.

Para poder ingresar a las universidades extranjeras como nacionales los graduandos tomaron clases AP (Advanced Placement), cursos a nivel universitario que los prepararon para tomar un examen que les dará la posibilidad de ganar créditos universitarios y de esta manera terminar la carrera en menos años. Todos los que se gradúan tomaron por lo menos una clase AP, algunos tomando hasta cuatro.

“Lo más importante para AIS, es que estos alumnos no solo demuestran su potencial académico, pero el 100% ha participado en proyectos comunitarios y sociales, demostrando la visión del colegio de pensar críticamente, actuar éticamente y servir a los demás”, comentó Christine Wilson, cofundadora de Antigua International School. 

Antigua International School inició su funcionamiento hace cuatro años y hoy celebra la graduación de su primera generación de bachilleres, quienes llegaron al colegio con deficiencias académicas y sin hablar inglés y tras su paso en las aulas, culminan sus estudios medios con una formación integral, muestra de ello es el grado de aceptación que tienen en las universidades locales y extranjeras.

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Antigua International School (AIS) llevó a cabo el pasado 17 de junio su primera graduación, otorgando a los 14 estudiantes los diplomas de Bachillerato en Ciencias y Letras…
Fotografía por
Laura Navarro – Lupa Comunicación Integrada
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McCafé, apoyando el talento, la cultura y el arte guatemalteco

Para McCafé es importante apoyar la cultura y el arte guatemalteco para mostrar al mundo que nacimos en un gran país. Es por esto que, nos unimos con la Academia Llatzer  para resaltar este talento y, a través de esta alianza, se invitó a los alumnos de este centro profesional de moda, para que participaran en el concurso de la elaboración de propuestas para los uniformes de los baristas.

A cada uno se le dio la libertad de expresar sus conocimientos e inspirarse en el café guatemalteco y en la marca McCafé para crear el diseño perfecto.

El concurso se llevó a cabo en distintas etapas. Inicialmente se seleccionaron diez alumnos, escogidos por el Director de la Academia Llatzer, para que elaboraran un uniforme con estilo y a la vez efectivo operacionalmente. Posteriormente se seleccionaron los mejores cinco uniformes que cumplieran los lineamientos de la marca, los cuales fueron confeccionados. Baristas de McCafé los utilizaron durante un mes como prueba para evaluar su desempeño operacional, frescura y estilo.

El miércoles pasado concluyó el concurso con un Fashion Show, en donde los cinco uniformes se presentaron a un panel de jueces. Los finalistas fueron Nathalie Barrera, Waleska Peter, Melanie Sance, Carlos Castillo y Carolina Monsalve. El ganador del concurso y por ende, el mejor uniforme, se confeccionará para el uso de todos los baristas de McCafé Guatemala. 

A través de esta iniciativa, McCafé busca fusionar el talento y la creatividad que tenemos los guatemaltecos. Además de darle la oportunidad a los alumnos de ser parte de una experiencia inolvidable en la que aprendieron a implementar las habilidades artísticas en el mundo empresarial.  

La ganadora al mejor diseño fue Nathalie Barrera. 

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Para McCafé es importante apoyar la cultura y el arte guatemalteco para mostrar al mundo que nacimos en un gran país. Es por esto que, nos unimos con la Academia Llatzer para resaltar este talento y, a través de esta alianza, se invitó a los alumnos de este centro profesional de moda…
Fotografía por
Jeanny De Gandarias
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