Ahorrar es la mejor opción para alcanzar tus metas

Banco G&T Continental sigue consolidándose como el experto en ahorro, y gracias a Ahorra o Nunca APP, dan a los guatemaltecos una alternativa sencilla de ahorrar desde sus smatphones.

Ahorra o Nunca App, es una aplicación que permite al cuentahabiente programar sus depósitos con distintas condiciones como: El monto, la meta de ahorro, los plazos y las fechas en que se debitará de manera automática el aporte. Además, ahora desde la aplicación podrán desplegar el progreso de cada meta que se haya propuesto.

En Banco G&T Continental sabemos que el ahorro significa una previsión para garantizar el futuro bienestar de nuestros cuentahabientes, es por eso que a través de Ahorra o Nunca APP, los guatemaltecos podrán generar y clasificar cada uno de sus objetivos o propósitos de vida, definiendo aportes programados”, resaltó la Licenciada Alma Monzón, Directora Ejecutiva de Mercadeo Captación Retail.

Si quieres tener acceso a Ahorra o Nunca App debes poseer una cuenta monetaria o de ahorro de Banco G&T Continental y tener activo un usuario de la banca electrónica o tarjeta de débito. La aplicación está disponible para Android y Iphone, lo que te permitirá tener disponible tus cuentas desde la palma de tu mano, sin visitar una agencia.

El ahorro es la forma más sencilla de crear nuevas oportunidades. Atrévete y descarga Ahorra o Nunca App. 

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Banco G&T Continental sigue consolidándose como el experto en ahorro, y gracias a Ahorra o Nunca APP, dan a los guatemaltecos una alternativa sencilla de ahorrar desde sus smatphones. Ahorra o Nunca App, es una aplicación que permite al cuentahabiente programar…
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Liderazgos 360 ¿En qué aportan?

Hace aproximadamente 3 años tuve la oportunidad de conformar un grupo de lectura en el que discutíamos libros escritos por John Maxwell. Entre ellos leímos y discutimos el libro Líder 360 grados.

Cuando terminamos el análisis determinamos que la idea principal que desea transmitir el autor es, que no importa la posición en la que nos encontremos en una organización porque nuestro liderazgo puede ser desarrollado y lograr influenciar en las ideas centrales de la misma.

Sin embargo personalmente durante los 3 años de experiencia laboral que he tenido, luego de salir de la Universidad, he logrado intuir que para ser un líder 360 grados no solamente hay que tener la capacidad de persuasión en todos los niveles de la empresa, sino que hay que mostrarse humilde para aprender de todos los niveles de la organización, no importando nuestra posición. Aún más cuando somos los que toman las decisiones finales. Hay que entender que la mejor idea puede estar desde los puestos operativos hasta los estratégicos, por lo tanto tenemos que desarrollar liderazgo en todos los niveles lo cual permitirá que las ideas fluyan.

Entonces ¿qué es un líder 360 grados?

En esencia, es una persona que tiene la capacidad de influenciar en todos los niveles de la empresa y, aprender también de todos, no importando su posición.

Iniciemos con los puestos operativos que están en la parte inferior jerárquica de la compañía, respondiendo día a día con tareas automatizadas y que al parecer requieren de menor criterio de decisión. Sin embargo, es el área donde pueden surgir las ideas que pueden cambiar la estrategia de una empresa o representar una mayor utilidad al establecer un buen sistema operacional que ahorre costos y mejore la economía de la empresa.

Por esta razón si te encuentras en algún puesto de estos, no dudes en transmitir tus inquietudes y de aportar ideas de mejora a los procesos que realizas día con día, porque seguramente llegará el día en el que seas transferido a un puesto mayor con más campo de acción y no será una casualidad, sino que al notar tu proactividad y tu disponibilidad al cambio se te confiará más.

En Guatemala son pocas las empresas que tiene un sistema que promueva las ideas desde los puestos operativos, pero si las hay. El más claro ejemplo es Banco Industrial que actualmente desarrolla su programa llamado Productividad: es un programa en que todos los colaboradores de la corporación, no importando su puesto, pueden enviar a un correo especifico sus ideas sobre cómo mejorar el área en la que se encuentran, buscando ser mejores como entidad y ahorrar recursos o sirviendo mejor al cliente. Las propuestas llegan directamente al presidente de la corporación, de esta forma se desarrolla el liderazgo en todos los niveles y hace que el colaborador se sienta partícipe de las decisiones que se toman.

A nivel global el ejemplo más común sobre el desarrollo del colaborador en  ideas es Disneyland, una empresa que tiene como política que su primer cliente es el cliente interno (el colaborador), por lo tanto todas las ideas son importantes.

En segundo lugar se encuentran las subgerencias. Seguramente las personas que se desarrollan en estos niveles se identifican más como lideres 360 grados, porque tienen personas bajo su cargo pero también superiores de quienes reciben instrucciones y compañeros de otras gerencias. Haciendo una comparación con el fútbol, ellos son los mediocampistas, quienes tienen la tarea de recibir las ideas de la parte inferior del campo y trasladarlas hacia arriba, aunque siempre es el delantero por lo general quien  se lleva todos los elogios por los goles anotados, el pase del balón y la forma en que llega al delantero tiene un peso muy importante para que este pueda realizar un gol.

Con esto explico que la tarea de las subgerencias en las organizaciones es hacer que las ideas y el trabajo de sus subordinados lleguen de la mejor forma a las gerencias. Un ejemplo también lo constituyen los jóvenes recién egresados de la universidad, seguramente se encuentran en situaciones similares, al entrar al mercado laboral se tiene todo el deseo de  poner en práctica lo aprendido y que se les  consulte en cada decisión importante que toma la organización, sin embargo seguramente por la inexperiencia no será así.

Se puede ser un abogado brillante graduado con honores pero al entrar a una firma no será tomado en cuenta solamente por sus notas, su capacidad para exponer sus ideas, tomar liderazgo y hacer que influyan en los abogados más antiguos del buffet, harán que tome parte en los casos más importantes, se puede tener todo el conocimiento pero si no se desarrolla liderazgo el campo de acción será mínimo.

Por último se encuentran los puestos gerenciales, los estratégicos, los tomadores de decisiones. Como mencionaba al principio, ellos también necesitan desarrollar un liderazgo 360 grados, aunque ya no hay más niveles hacia arriba, si  tienen mucho que aprender hacia abajo y seguramente todo un mercado al entorno del cual se tiene que aprender y en ese entorno se encuentra su competencia.

Por lo tanto, los líderes tomadores de decisiones tienen que desarrollar la capacidad de aprender de los niveles más bajos de la empresa, desde  los operativos, de los técnicos y sub gerentes, no se sabe de dónde puede surgir la mejor idea, la que puede salvar el mercado, colocar a la empresa en una mejor posición o cambiar un proceso que resulte de beneficio para las utilidades. Al final las personas que están en el día a día son quienes resultan conociendo más las organizaciones. También tienen que estar muy atentos en la industria que se desarrollan, observar a la competencia y tener la sabiduría de aprender de ella.

Entonces si estás en el mercado laboral y ocupas algún puesto operativo, técnico o gerencial en una organización aprende a desarrollarte como un líder porque en todos los niveles son necesarios. Si estas emprendiendo tu negocio o ya lo tienes establecido, toma el consejo de John Maxwell y esfuérzate por desarrollar y establecer una cultura de lideres 360 grados que delegue responsabilidades claras en todo tu personal. Así tendrás más tiempo para ti y para los aspectos de crecimiento de tu empresa.

Referencia principal: Libro: Líder 360 grados por John Maxwell.

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¿Qué es un líder 360 grados? En esencia, es una persona que tiene la capacidad de influenciar en todos los niveles de la empresa y, aprender también de todos, no importando su posición. Iniciemos con los puestos operativos que están en la parte inferior jerárquica de la compañía…

Molvu, la tecnología desde otra perspectiva.

Molvu es una empresa guatemalteca fundada por Kevin González, quien vivió durante 4 años en Shenzhen, China. Vivir en esta realidad ayudó a que Kevin se involucrara en la industria de manufactura, sobre todo de componentes electrónicos, muy prolífico en los países asiáticos. Fue allí donde surgió la idea de realizar Molvu Electronics Limited, en el año 2012.

Molvu nació como una empresa enfocada a la venta de Tablets y PC´s desde China hacia todo el mundo. El objetivo principal de González y Molvu, era aprovechar que podían seleccionar de primera mano la materia prima, para realizar la producción y ofrecer mejores garantías de calidad a sus clientes.

La empresa inició con un capital semilla de 4 mil dólares, los cuales se operaban desde el domicilio de Kevin en Shenzhen. González realizó contactos con empresarios colombianos y lanzó su primer producto, una Tablet PC totalmente innovadora y a un precio accesible.

Molvu comenzó a generar impacto a gran escala en India, Perú y en Colombia. Parte de este éxito se debió a que la empresa ofrecía a los clientes cantidades mínimas y variedad de colores, lo cual era complejo para los competidores grandes. Luego de esto Molvu participó en una feria de electrónicos en Hong Kong, en donde exhibieron sus productos, y fue donde un producto guatemalteco se hizo visible en todo el mundo.

Luego de esto Molvu obtiene reconocimiento en el área y gracias a la calidad y variedad del producto, obtiene alianzas y establece líneas de producción en China con al menos 40 operarios.

El equipo Molvu, no estaba completo, hacía falta una pieza clave, alguien que tuviera otra visión. Fue allí donde en el 2014 se une Guillermo Alfonso, otro guatemalteco que tenía dentro de su expertise desarrollo de marcas de móviles y es allí donde Molvu abre las puertas en tiendas de retail de Guatemala.

Hoy Molvu se ha diversificado y luego de iniciar con 3 modelos, cuenta con una línea de productos que incluye bocinas 2.0 y 2.1 para PC´s, bluetooth, bocinas portátiles, accesorias, entre otros. En total más de 150 productos distintos.

El crecimiento que ha tenido Molvu se debe a la excelente labor que han realizado los miembros del equipo, gracias a la creación de procedimientos y metodologías que aseguran una óptima calidad en todos los productos. Actualmente la compañía tiene sede en Guatemala y en Shenzhen y clientes en Guatemala, Jamaica, El Salvador, Miami, Colombia, entre otros.

Además de esto, se han incorporado y apoyan al desarrollo de las aplicaciones (apps) y herramientas de SW para apoyar a las PYMES, en Latino América con todo tipo de contenidos, ya sean educativos, de salud, comercio, entretenimiento y más. Es así como se evalúa la importancia de la innovación en cada proyecto que decidas emprender. 

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Molvu es una empresa guatemalteca fundada por Kevin González, quien vivió durante 4 años en Shenzhen, China. Vivir en esta realidad ayudó a que Kevin se involucrara en la industria de manufactura, sobre todo de componentes electrónicos…
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Güitig, lo nuevo de CBC desde la mitad del mundo

CBC, la corporación multinacional de bebidas más grande de la región, continúa innovando y ofreciendo los mejores productos al mercado guatemalteco, esta vez presentando una marca Premium que del centro del mundo, Ecuador. Se trata de una bebida mineral pura de fuente, llamada Güitig, que ofrece un sabor sin igual.

Güitig, es una marca que ha sido galardonada con prestigiosos reconocimientos internacionales como Monde Selection e ITQi. Esta bebida es proveniente de los Andes ecuatorianos, justo en la mitad del mundo.

“Güitig es una marca que existe en Ecuador desde 1909 y goza de la absoluta preferencia del consumidor. Está dedicada a personas que disfrutan del buen vivir, de la alta gastronomía y son curiosos de probar nuevos sabores. Con esta marca buscamos brindar al guatemalteco experiencias sensoriales, únicas e innovadoras que brindan vitalidad y refrescan los sentidos”, afirmó Virginia Signoret, Jefe de Marcas CBC.

Además si eres amante de la alta gastronomía, Güitig es el acompañamiento perfecto, según reconocidos sommeliers internacionales. Esto gracias a que la bebida posee una burbuja perfecta y porque es de las pocas aguas minerales en el mundo que incluyen gas natural, ofreciendo así una experiencia inolvidable.

Asimismo, Claudia Nuñez, Brand Manager de Güitig, señaló: “En CBC estamos muy orgullosos de sumar al extenso portafolio de Guatemala una marca tan importante como Güitig, una bebida con calidad y propiedades extraordinarias porque la crea la naturaleza. Es una bebida Premium que estará disponible en los mejores restaurantes del país a partir de septiembre”.   

La marca que ya se encuentra en el país, estará presente en los restaurantes gourmet más importantes del país, en donde se realizarán actividades especiales y se brindarán beneficios para los consumidores.

Güitig, además, ofrece otras alternativas como el Güitig Signature Menu, que es un programa exclusivo que cuenta con la participación de 13 restaurantes de alto prestigio, los cuales presentan a su público un menú especial elaborado por su Chef Ejecutivo para degustar junto a esta bebida.

Los restaurantes y Chefs que integran el Güitig Signature Menu son:

  • Sergio Díaz por Biba, Giuseppe Verdi y Ambia Fabrice Gardero de La Reunión
  • Jake Demburg de Jake’s
  • Roberto De La Fuente y Olivia De La Fuente de Clio’s
  • Pablo Novales de Gracia
  • Juan Miguel Arguedas y Fernando Arguedas de Vértice
  • Carla Vinatea de Melí Meló
  • Antonio Argueta de Beltz
  • Alberto Blanco de Angeline
  • José María Orellana, Jorge Castillo y Álvaro Aguilar de Oyster House  
  • Rodrigo Maselli de Del Posto.

Eduardo González, un destacado Chef nacional por sus estudios de la gastronomía guatemalteca, será el embajador de la Marca. Así que, qué esperas para experimentar “EL MILAGRO DE LA NATURALEZA” que Güitig trae para ti. 

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Güitig, es una marca que ha sido galardonada con prestigiosos reconocimientos internacionales como Monde Selection e ITQi. Esta bebida es proveniente de los Andes ecuatorianos, justo en la mitad del mundo. Güitig es una marca que existe en Ecuador desde 1909 y goza…
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EsCALAndo a otro nivel

Productor de radio y TV, periodista, escritor y un orador nato que inspira a todo un continente en temas de liderazgo y crecimiento personal. Él es Ismael Cala, un personaje cubano con mucha trascendencia en los medios y como empresario.

Para ti ¿qué es ser emprendedor?

En lo personal creo que emprender es tomar las riendas de mi vida, arriesgar y ponerme en marcha con un plan en el que pueda reflejar mis sueños. Es lo que hice desde que salí de cuba y me ha permitido llegar hasta donde estoy.

¿Te consideras un emprendedor?

Sí. La gerencia empresarial no es mi especialidad, pero tenía ideas y sueños, y creo que la capacidad para organizar un equipo es la base fundamental para que una idea sea exitosa.

Como comunicador y conferencista reconocido en temas de liderazgo, ¿cómo pueden las personas desarrollar un espíritu emprendedor?

Es algo complejo porque hay que llevar la inteligencia emocional hasta las escuelas de primaria. Trabajando no sólo con asignaturas tradicionales, sino empezando por empoderar a la gente en el tema del crecimiento personal y la autosuperación. Creo que ahí empieza todo.

¿En qué momento decides ser empresario?

Siempre lo quise, desde que vivía en Cuba. En Toronto formé mi primera empresa, y ahora en Miami tengo algo más estructurado con Cala  Enterprises Corporation. Tomé la decisión porque necesitaba gestionar varias actividades profesionales, aparte del show de televisión, y además llevarlas adelante bajo mis propios criterios. Cabe resaltar que todo esto fue un proceso que duró muchos años y muchos altibajos, como estar en quiebra y algunas otras situaciones difíciles.

¿Cómo ha sido tu experiencia como empresario?

Creo que ha sido similar a todo aquel que decide iniciar un negocio: Se cometen errores, luego se ven las primeras luces, algún que otro tropiezo, pero siempre levantándonos con fuerza y mirando hacia adelante. En Cala Enterprises tengo un formidable equipo internacional, con base en Miami, pero con personas trabajando desde España, Venezuela, República Dominicana y otros países, lo que hace que todo un equipo camine hacia los mismos objetivos.

¿Qué factores son fundamentales en la vida de un emprendedor?

Las tres P que me acompañan en la vida creo que dan una buena respuesta a eso: pasión, paciencia y perseverancia. Cada una de estas es independiente, sin embargo una sin otra posiblemente no tendrían sentido en cuanto a lograr generar un negocio exitoso.

¿Qué errores son los más comunes en el camino al éxito?

Por ejemplo, pensar que existe una cima adonde hay que llegar. No creo en cimas, ni en altares victoriosos. El éxito es un camino, y no un destino. Si te propones subir un lugar, ahí te quedas para siempre o incluso desciendes. En el mundo de los negocios y en el camino al éxito la cuestión es disfrutar ese camino, compartir y vivirlo intensamente.

En el contexto global en el que te desenvuelves, ¿qué nuevas oportunidades se tiene para los emprendedores en el mercado latinoamericano?

Existen muchas, porque en nuestra región se perciben mejoras en casi todo. La clave es el fortalecimiento de las clases medias y las posibilidades de que más personas tengan acceso a los productos y servicios que ofrece el mercado. Aún queda mucho por hacer para superar la desigualdad en América Latina, pero muchos de los países ya están trabajando por erradicar esto.

Ismael Cala, dentro de su experiencia como empresario también ha incursionado en el mundo de la escritura, mismo que le ha permitido ser referente del crecimiento personal y liderazgo en Latinoamérica y Estados Unidos, obteniendo así varios reconocimientos. El poder de escuchar (2013) y Un buen hijo de P (2014), fueron sus dos primeras publicaciones. Hace algunas semanas presentó su tercer libro “El secreto del bambú”, que relata la historia de una remota villa en la Amazonía sudamericana, donde el bambú está presente en todo.

El bambú es una de las plantas más veneradas del planeta, y es fuerte como el acero, pero tiene una flexibilidad impresionante. Además señaló que el 29 de septiembre dará inicio el curso online “Liderazgo Emocional”. Esto representa la apertura del Centro Académico de Liderazgo de las Américas (C.A.L.A.), un emprendimiento conjunto con Atlantis University, de Estados Unidos.

¿Cómo podemos estar enterados de todo lo que hace Cala?

Pueden estar enterados de todo lo que estamos trabajando, cursos, eventos, reportajes, etc., en la página web www.ismaelcala.com y, también a través de las distintas redes sociales:

Facebook: www.facebook.com/IsmaelCala
Twitter: https://twitter.com/CALA
Instagram: https://instagram.com/ismaelcala
YouTube: https://www.youtube.com/user/ismaelcala

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Productor de radio y TV, periodista, escritor y un orador nato que inspira a todo un continente en temas de liderazgo y crecimiento personal. Él es Ismael Cala, un personaje cubano con mucha trascendencia en los medios y como empresario…
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Carlos Morales

Ambev en busca de los mejores

Ambev Centroamérica, que forma parte de ABInbev la Compañía Cervecera más grande del Mundo, presentó la nueva edición de Trainee Ambev, un programa innovador de reclutamiento a nivel global, con el que pretenden captar y capacitar a los mejores talentos para que inicien su carrera profesional dentro de la compañía.

Dicho programa está orientado a jóvenes que hayan cerrado pensum hasta diciembre del 2015 o bien, que tengan como máximo dos años de haber culminado sus estudios universitarios. Los talentos que sean seleccionados, tendrán la oportunidad de ingresar a la compañía bajo un esquema de capacitación práctica e intensivo en las diferentes áreas de operación.

El proceso tiene diversas etapas eliminatorias después de la inscripción:

  • Registrarse en el sitio
  • Realizar pruebas online de raciocinio lógico y cultural fit
  • Dinámicas de grupo, entrevistas individuales
  • Panel de negociación (en el cual se debe desarrollar un caso)
  • Entrevistas con el Director de Latinoamérica
  • Entrevistas finales con el Presidente de la Compañía en Brasil

Los criterios que se utilizarán para la evaluación de los candidatos son: Habilidad de gerenciar, visión emprendedora, liderazgo, interés por desarrollar habilidades de negociación, disponibilidad para viajar, inglés fluido y la intención de trabajar por un mejor país.

“El entrenamiento se divide en dos fases y tiene una duración de diez meses. Durante este período de entrenamiento los jóvenes seleccionados viajan 5 meses a Brasil, donde podrán obtener una visión sistémica del negocio pasando por distintas áreas de la empresa. Es una experiencia muy enriquecedora, profesional y personal”, informó Maria José Villanueva, Gerente Regional de Gente&Gestión de Ambev Centroamérica.

En este programa pueden inscribirse jóvenes de todo el país, que estén en último año de la universidad o recién graduados en las carreras de Administración de Empresas, Ciencias Económicas, Marketing, todas las Ingenierías, Relaciones Internacionales, Derecho, Psicología Industrial, Comunicación, entre otras.

“Hemos estado visitando varias universidades e impartiendo charlas informativas del programa. Agradecemos muchísimo el apoyo de estas instituciones educativas, ya que han sido una base fundamental para captar jóvenes con un alto potencial. Por medio del Programa Trainee 2015 estamos formando a los futuros líderes de Ambev, un equipo que va a garantizar la continuidad y crecimiento de nuestro negocio. Es por esto que no tenemos un número determinado de plazas para el programa, contrataremos a los candidatos que encajen con la Visión, Valores y Cultura de nuestra Compañía“. finalizó María José Villanueva, Gerente Regional de Gente& Gestión de Ambev Centroamérica.

Las inscripciones están abiertas hasta el 10 de octubre de 2015 y los interesados deben ingresar al sitio www.ambevcentroamerica.com.gt y llenar la información en el link Trainee Ambev.

¿Quiéres saber qué incluye cada una de las dos fases del Trainee ingresa a http://revistaescueladenegocios.net/trainee-ambev-2015 

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Ambev Centroamérica, que forma parte de ABInbev la Compañía Cervecera más grande del Mundo, presentó la nueva edición de Trainee Ambev, un programa innovador de reclutamiento a nivel global, con el que pretenden captar y capacitar…
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Uno Guatemala y Fundación Terra apoyan a la formación de docentes.

UNO Guatemala S.A. y Fundación Terra brindan la conferencia: “Formación Integral del Docente y su Impacto en la Educación de Centroamérica”,  impartida por el conferencista internacional Carlos Aldana,  dirigido a más de 150 maestros enlace del programa “Becas Tutoría” y autoridades de educación pública.

El objetivo de esta disertación es comprender de manera profunda la necesidad de formación integral (social, humana y pedagógica) que permita a los docentes asumir de manera efectiva su rol de educadores. Asimismo, pretende desarrollar, de manera vivencial, propuestas que posibiliten la mejora del sistema educativo en el país.

Esta conferencia se desprende del movimiento centroamericano de solidaridad que Fundación Terra y UNO Guatemala promueven a través del programa “Becas Tutoría”, donde más de 3 mil tutores(as), niños y niñas líderes centroamericanos, participan compartiendo sus conocimientos, habilidades y experiencias educativas con alumnos de grados inferiores que presentan necesidades de reforzamiento escolar particularmente en las materias básicas.

Esta importante conferencia se desarrolla en los países de Guatemala, Honduras, Nicaragua y El Salvador, la cual está dirigida particularmente a los 1200 maestros y maestras enlaces que apoyan voluntariamente la ejecución del  programa en la región centroamericana.

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UNO Guatemala S.A. y Fundación Terra brindan la conferencia: “Formación Integral del Docente y su Impacto en la Educación de Centroamérica”, impartida por el conferencista internacional Carlos Aldana, dirigido a más de 150 maestros enlace del programa “Becas Tutoría”…
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Hill+Knowlton Strategies

Decisión 6: Caer y volver a empezar

Cada caída es un triunfo

Todos anhelamos el éxito desde temprana edad ya que nuestros padres son los primeros en retarnos a ser número uno, ya sea en una materia, en algún deporte o si ven algún talento en nosotros no descansarán hasta que logren vernos alcanzando nuestro máximo potencial.

Pero al igual que en cualquier área de la vida por mucho talento o habilidad que tengamos es inevitable caer y dependiendo de cómo veamos cada caída y asumamos las consecuencias de nuestros actos, así será el camino que nos llevará al verdadero éxito.

Todo emprendedor debe tener en mente que el camino para alcanzar nuestras metas no será fácil. “Es más fácil” es una frase que nos indica que no vamos por el camino correcto, ya que cuando las cosas se nos dan en bandeja de plata lo más seguro es que no las apreciemos y definitivamente se necesita de la experiencia que obtenemos al enfrentarnos a problemas, al estar tocando puertas o bien a que nuestros proyectos no arranquen con el pie derecho.

Suena muy fácil alcanzar el éxito sólo es cuestión de poner una meta, luchar, enfrentarse a las negativas, aprender de las caídas, no darnos por vencidos en el camino, no dejar de creer, no perder la esperanza y listo; corre y va de nuevo las veces que sea necesario. Pero alto no es tan sencilla la receta ya que los fracasos nos llevan a tambalear, a dejar de creer en nosotros mismos, a dañarnos con argumentos falsos y tener miedo de volver a caer o a empezar especialmente si nos pasa cuando ya llevamos bastante terreno recorrido.

No importa la edad que tengamos ni los años de experiencia, una caída siempre nos pondrá en una situación difícil que nos llevará, muchas veces, a cambiar, no sólo de curso sino también de estrategias y en el proceso nosotros no volveremos a ser las mismas personas, por eso digo nuevamente cada fracaso realmente es un triunfo, si lo sabemos vivir es porque estamos en un camino de ganar.

Si bien es cierto que inmediatamente después de caer no será fácil retomar o volver a empezar, pero cuando estemos listos las cosas serán mejores ya que esa caída nos ayudará a ver lo que estábamos haciendo mal o tal vez la mala actitud con que estábamos realizando nuestro trabajo. Posiblemente sea un trago amargo con un cliente el que nos obligue a dar un giro en nuestra vida y esto será lo más positivo que nos pueda pasar y de no ser por esa mala, pero necesaria, experiencia estaríamos atados a seguir dando vueltas en círculos viciosos o bien amarrados a nuestra zona de confort en lugar de aventurarnos por nuevas metas y caminos más amplios.

Así que, debemos de tener la certeza que todo lo que vivimos es para bien, entendiendo que las malas experiencias son necesarias en la vida, incluso para que cada día tengamos la capacidad de apreciar hasta lo más mínimo. Recordemos que la vida es corta no sabemos cuándo llegará nuestra fecha de expiración, por muy feo que suene todos tenemos una y que triste sería irnos sin haber aprendido hasta de los malos momentos que al convertirse en experiencias y recuerdos seguro nos sacarán una sonrisa y seremos capaces de dar consejo a aquellos que nos encontremos en el camino.

Pero si bien es cierto que todos podemos guiar, inspirar, ayudar y aconsejar, recordemos que el camino es individual, la experiencia es personal y cada caída será lo que cada uno decidamos que sea, así que no olvidemos que el control remoto de nuestra vida lo tenemos nosotros para bien o para mal y sólo nosotros tendremos la capacidad de hacer de una CAÍDA, UN TRIUNFO.  

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Todo emprendedor debe tener en mente que el camino para alcanzar nuestras metas no será fácil. “Es más fácil” es una frase que nos indica que no vamos por el camino correcto, ya que cuando las cosas se nos dan en bandeja…

¿Qué hacen las personas exitosas?

¿Qué es el Éxito? La palabra “éxito” proviene del latín “exitus”, que significa “salida” y por ende se dice que éxito hace referencia al resultado final y satisfactorio de una actividad. Es “éso” tan resonante que todos buscamos y que esperamos alcanzar; pero, que no todos logran por falta de práctica comprometida. El éxito es un término sujeto a cada quien. Para unos, es el estado de disfrutar lo que hacen y para otros está sujeto a un factor económico. En sí, el término depende del estado satisfactorio que cada quien decide alcanzar mediante objetivos.

Entonces, ¿qué hacen las persona exitosas?

Practican la gratitud 

Las personas exitosas constantemente están agradecidas por lo que tienen y por lo que logran. Son personas con hábitos de visualizar más allá de un primer plano. Se dice está frase a menudo: “Solamente con gratitud vemos la abundancia”, es decir, cuando las personas se enfocan más en lo que tienen que en lo que les hace falta, se permiten explotar de mejor manera sus recursos presentes. Estar agradecidos, permite ser creativos con lo que se tiene y permite desatender las carencias. Concentran su energía en dar y así reciben. Su mente se suelta con mayor facilidad  y  por ende; el tan famoso efecto “boomerang” les concede programarse aún con mayor energía.

Son de actitud positiva

Las personas exitosas tienen la capacidad de percibir toda circunstancia como un escenario (plataforma) de desarrollo y crecimiento, además son personas que aprenden y absorben en todo momento. Parte de la sabiduría humana es tener una percepción amplia sobre las situaciones. Es muy fácil enfocarse en cómo los planes que teníamos no salieron como esperábamos, en cómo esa gran idea no resultó tan buena como habíamos planificado, en que “x” o “y” persona nos canceló para cierta actividad. Es preciso que en la práctica para alcanzar el éxito, nuestra mente esté  100% dispuesta para enfrentar cualquier tipo de resultado. La mentalidad de una ganador es la de transformar los momentos.

Aplican la inteligencia creativa

 Las personas exitosas tienen una capacidad de respuesta creativa ante todo lo que enfrentan. Ser creativos no se trata únicamente de ser un generador de ideas, ser creativo es saber actuar, saber tomar decisiones idóneas, solventar problemas y, por ende, reaccionar. Una persona creativa es aquella que sabe qué hacer con sus recursos. Sabe vender sus ideas pues “cree” en ellas.  La creatividad va de la mano con los “objetivos” que se deseen alcanzar. Una persona creativa está siempre programada para buscar soluciones o medios que le permitan jugar con sus estrategias para llegar a sus objetivos, no importando el grado de dificultad. 

Creen fielmente en ellos mismos

“Usted es tan grande como sus pensamientos”. Esa frase es tan constante en nuestros días. Una persona exitosa sabe que se precisa de objetivos para lograr las metas. Entonces, no importa que le digan que va contra de la corriente o que sus ideas son descabelladas. Todas nuestras necesidades cumplen una función en nuestra vida. Dichas necesidades deberán cumplir con un objetivo y satisfacer lo que se desea. Por tanto, debe ser el No. 1 en mantenerse fiel y creyente de lo que desea alcanzar. En nuestra cotidianidad es tan fácil dejarse llevar por estímulos negativos que contaminen e interfieran lo planificado. 

Se arriesgan 

Una persona exitosa sabe que para ganar hay que perder. Es importante que su mente esté programada para asumir riesgos al momento de tomar decisiones. Todos, absolutamente todos, queremos no equivocarnos, Sin embargo debe hacer del “miedo” un aliado estratégico.  ¿Por qué? Porque el miedo es una reacción humana muy normal. El miedo precisamente se da porque hay incertidumbre en las cosas y por lo tanto, es una limitante mental. Es inevitable no sentir miedo ante ciertas situaciones, pero debe entender que no todas las decisiones que tome en la vida van a ser siempre las correctas, se equivocará muchas veces y con ello puede decidir “tirar la toalla” o seguir de frente.

Nuestra sociedad impone el “fracaso” como una sombra o un fantasma que nos aterra y nos puede llevar a rendirnos.  Recuerde que lo opuesto al éxito es el fracaso y por naturaleza vamos a visualizar estos dos términos como extremos; sin embargo, debemos visualizarlos como términos que están entrelazados y que dependen uno del otro. Lo importante es que el miedo no le impida o le frene. El peor riesgo que podamos correr es no arriesgarnos del todo en la búsqueda y cumplimiento de nuestros deseos.

Finalmente, una persona creativa aprende de sus errores, es congruente entre lo que dice y hace, reconoce que el éxito es aplicable en todos sus sentidos de vida tanto en planos personales y profesionales, es una persona integral. Una persona exitosa encuentra la felicidad al ser agradecida y sabe perfectamente que para ser exitosa no debe ser una persona perfecta; más bien, una persona que comete errores para aprender y ser mejor cada día en lo que desea alcanzar.

“El éxito es aprender a ir de fracaso en fracaso sin desesperarse” Winston Chuchill

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¿Qué es el Éxito? La palabra “éxito” proviene del latín “exitus”, que significa “salida” y por ende se dice que éxito hace referencia al resultado final y satisfactorio de una actividad. Es “eso” tan resonante que todos buscamos y que esperamos alcanzar…