La producción de bienes

Ha transcurrido ya mucho tiempo desde que surgió el problema de los móviles que hacen progresar  a la sociedad. A lo largo de la historia existen varias teorías que abordan este tema de gran relevancia como lo es la producción de bienes.

Al respecto surgen diversas posturas como la religiosa que sostiene que el desarrollo se produce en función de la voluntad divina. Sin embargo, las ciencias tienen su postura en la cual establecen que no existe tal fuerza sobrenatural, en fin surge  una problemática de nunca acabar. También existe una concepción  compartida que es la más aceptable, el desarrollo y desenvolvimiento de la sociedad estriba en grado del medio geográfico, es decir, de ciertas condiciones naturales (clima, suelo, minerales, entre otros más).

Si bien es cierto el medio geográfico constituye una de las condiciones necesarias para el desarrollo de la sociedad, pero no absolutamente. A lo largo de la historia de Guatemala, han imperado diversos regímenes económicos en los cuales las condiciones geográficas del país no han sufrido cambio alguno y si se produjeron apenas se registra.

Hay quienes consideran que el rumbo de la historia y de la economía de un país depende de la voluntad de personalidades eminentes: Hombres de estado, jefes militares, presidentes constitucionales para mencionar algunos, estos solo aceleran o retardan el advenimiento de uno y otro acontecimiento, pero en ningún caso pueden cambiar la marcha de la historia.

Nos preguntamos ¿Cuáles son las fuerzas determinantes del desarrollo de una sociedad? Un cuestionamiento difícil debido a la complejidad del régimen económico de nuestro  país.

Debemos de tener claro que para vivir, los hombres y mujeres necesitan alimentos, vestido, calzado, vivienda y otros bienes materiales. Y para disponer de estos bienes primero tienen que producirlos; es decir, tienen que trabajar. Por lo tanto cualquier sociedad estará condenada a desaparecer si deja de producir bienes materiales.

Ahora ¿Qué debemos de entender por producción de bienes materiales? En primer lugar debemos tener presente el proceso de los bienes materiales que convergen en el trabajo y el objeto que ha de ser elaborado.

El Trabajo, es la actividad racional del hombre encaminada a la producción de bienes materiales. El trabajo es una herencia exclusiva del hombre y la mujer, se convierte en una eterna necesidad para el hombre y una condición vital para la vida humana.

En el proceso de producción se debe tomar muy en cuenta los medios de trabajo. Los medios, son todas aquellas cosas que utilizan el hombre y la mujer para proceder sobre los objetos que han de ser elaborados. Entre ellos figuran las maquinas, el utillaje, instrumentos, instalaciones, edificios destinados a la producción, diversos tipos de transporte, los canales, las líneas de conducción de energía eléctrica, etc. La tierra constituye también un medio universal de trabajo. Por tanto, de todos estos medios de trabajo, el papel decisivo corresponde a los instrumentos de producción.

Los hombres utilizan los instrumentos de producción  para proceder sobre los objetos de trabajo, es decir aquello sobre lo cual recae el trabajo del hombre y la mujer. Y como el trabajo recae sobre la naturaleza que lo rodea, la propia naturaleza (la tierra, el subsuelo, las aguas, etc.), es objeto universal del trabajo. En efecto, todos los objetos primarios del trabajo se hallan en la naturaleza. Al hombre corresponde adaptarlos para satisfacer sus necesidades.     

Todos los medios y los objetos de trabajo constituyen en conjunto, los modos de producción. Pero los medios de producción, como es lógico, no pueden por si solos crear bienes materiales. La maquinaria mas perfecta es absolutamente ineficaz sino interviene los hombres y las mujeres guatemaltecos que día con día se constituye en  la fuerza determinante del desarrollo de la sociedad, de ahí tenemos la idea que el desarrollo de la nación depende de la fuerza de trabajo de los hombres y mujeres.

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Ha transcurrido ya mucho tiempo desde que surgió el problema de los móviles que hacen progresar a la sociedad. A lo largo de la historia existen varias teorías que abordan este tema de gran relevancia como lo es la producción de bienes.

LAS REDES SOCIALES NOS HAN HECHO PÚBLICOS.

Recuerdo con emoción mi infancia en el campo. Y con ella viene a mi mente recuerdos sobre la forma como fui educado. Caminaba a la escuela diez kilómetros diarios, use el teléfono por primera vez cuando tenía diez años; y me asusté cuando escuché la voz de mi madrina en el auricular; tuve acceso a internet hasta que llegué a segundo básico. Mi primer celular fue un raspa hielo, qué era como le llamaban al primer Nokia que se comercializó, a los catorce años. La tecnología en mis tiempos era de difícil acceso.

Hoy por el contrario la tecnología avanza tan rápido que temo un día ya no podamos alcanzarla. Según  los datos de las empresas telefónicas en Guatemala al 2013 hay un promedio de 21 millones de celulares, lo que nos hace pensar que hay más celulares que habitantes. Y es que muchos adquieren este aparato gracias a diferentes factores: lo económico, la facilidad de acceder a internet desde un móvil, entre otras.

Es impresionante darse cuenta como actualmente desde muy temprana edad se tiene el acceso al internet y la tecnología. Para muestra basta decir que en mi familia, la mayoría tiene un perfil de Facebook y una cuenta en twitter.

Las redes sociales son un arma de doble filo. Por un lado como se ha dicho muchas veces está el peligro que se corre, que por ese medio de estas los menores sean engañados, abusados e incluso llegar a la muerte, como ha ocurrido con algunos casos en nuestro país.

Se ha pedido que los padres de familia sean cuidadosos de lo que ven y hacen sus hijos;  y sobre con quienes se relacionan. Pero cómo puede ser esto posible, cuando los padres de familia, apenas si utilizan un teléfono móvil para contestar una llamada. O cuando los hijos están más avanzados que los padres y éstos ni siquiera se interesan por aprender a manejar un Smartphone.

Por el otro lado se evidencia el buen uso que puede hacerse de las redes sociales, y es acá donde se centra la atención de mi columna. Antes, sino era por apartado postal o dirección exacta, era difícil encontrar a una persona. Era común ir a los pueblos y preguntar por alguien en específico para dar con su paradero. Hoy en día estamos a la altura de una búsqueda rápida en internet y gracias a las redes sociales, ahora somos públicos, de fácil alcance. Lo digo porque no es por alardear pero hace un tiempo colocaba mi nombre en Google y en termino de segundos desplegó varios sitios donde aparece mi nombre y las cosas que he publicado en la web.

Gracias al internet ahora somos de fácil acceso.  Y eso es un arma que puede y debe ser usada a nuestro favor. Debemos aprovechar esa publicidad para nuestro beneficio. Hoy casi todo está a nuestro alcance. La internet nos ha hecho públicos pero también nos ha acercado a los que estaban lejos, aunque debe admitirse que a muchos les ha pasado que ha alejado a los que estaban cerca.

También hay que reconocer que ha ayudado mucho en la educación. Pasamos del famoso copy paste, a ser críticos, ahorrativos, al no comprar fotocopias o libros impresos y optar por los archivos en pdf.

Mi invitación no es a renunciar a usar la tecnología. Solo debemos ser educados para el fin. No podría hacer un buen uso de un automóvil, sino se me enseña a conducirlo. Podré aprender a manejarlo, pero sería de manera incorrecta y no después de un par de choques. En los colegios, las escuelas y los diversos centros de estudio se debe enseñar a usar la tecnología. Así los niños crecerán usando las herramientas a su favor y puede transformarse la sociedad. De lo contrario seguiremos teniendo autómatas, aislados, en detrimento de las relaciones sociales que tan importantes son para el desarrollo de la vida humana. Debemos ser cuidadosos con lo que publicamos y dónde publicamos. Ya muchos consejos se han dado en relación a la seguridad personal. Por mi cuenta insto a los padres de familia que se interesen por los avances tecnológicos, por la publicidad de sus hijos. Las redes sociales no se hicieron sólo y exclusivamente para los jóvenes, están al alcance de todos. Ni tampoco para hacer de dominio público nuestros estados de ánimo. Tenemos armas que pueden ayudarnos a nuestra superación personal, humana e intelectual.

Hoy tenemos literalmente el mundo en la palma de la mano, en nuestro Smartphone, Tablet  o computadora. ¿Qué esperas para conquistarlo?

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Es impresionante darse cuenta como actualmente desde muy temprana edad se tiene el acceso al internet y la tecnología. Para muestra basta decir que en mi familia, la mayoría tiene un perfil de Facebook y una cuenta en twitter.

Para los Amantes de la Fotografía llega “HUNTGRAM”

Quiero compartirles emprendimiento de la mano de la tecnología y especialmente para los amantes y devotos de la fotografía. Y es que ser fotógrafo quizá es de las principales profesiones que requieren emprendimiento autónomo, es decir que el ojo propio será la herramienta más importante para poder desarrollarte como un profesional. En pleno siglo XXI, en donde las redes sociales juegan un papel sumamente importante en la vida del ser humano, el talento de las personas se ha dado a conocer a través de ellas.

Este es el caso de la red social Instagram que muchos conocemos e incluso usamos, en donde la comunicación se convirtió 100% visual y las personas más creativas han logrado dar a su perfil una temática de imagen; Sin embargo dos argentinos, Lucas Garat y Agustín Gotlib le notaron una limitante a dicha red social en su buscador, por lo que durante 6 meses se dieron a la tarea de desarrollar la red social #HUNTGRAM,  la cual fue lanzada el 20 de noviembre del presente año.

En esta red social la curación de contenidos* es la clave, pues se trata de una “fototeca” que ordena las fotografías y usuarios de instagram de todo el mundo en categorías, pero además destaca a los instagramers más creativos e influenciadores de cada país del mundo. Actualmente han seleccionado a 10 por cada país, basándose en la calidad de su contenido.

“Es una herramienta ideal para instagramers, pues si viajas a otro país, te ayuda a identificar a otros con los que puedes relacionarte socialmente. Es una aplicación muy cool para el gremio de fotógrafos, por la calidad de contenido, ya que se realizó una selección de lo mejor dentro de todos los usuarios de Instagram” expresó @monodelespacio uno de los influenciadores destacados de Guatemala, quien en nuestro país se ha dado a conocer por su trabajo en fotografía y ser parte de los fundadores del movimiento #Instameet en Guatemala.

Los desarrolladores contactaron a cada influenciador y como parte de su lanzamiento cada uno de ellos publico una fotografía en su cuenta de Instagram como estrategia de comunicación.

La aplicación te permite sugerir usuarios, y si estos son o no aprobados para aparecer dentro de los destacados de cada país, dependerá de la calidad de contenido, no tanto de su número de seguidores.  Además la red social cuenta con una sección de influencia, que muestra un top 50 de influenciadores alrededor del mundo. Dentro de las categorías encontrarás: animales, moda, súper-editores, minimalismo, naturaleza, temáticos, blanco y negro, retratos, arquitectura, color, arte, entre otros.  Actualmente se encuentra disponible únicamente para IPhone y su descarga es gratuita.

Twitter: @Huntgram

*La curación de contenidos es parte del avance y desarrollo que la tecnología está provocando en nuestra sociedad, pues ya puede ser considerado un nuevo puesto de trabajo en empresas de marketing, en especial marketing digital;  se trata de localizar, filtrar, modificar y distribuir, de forma segmentada, parte de la gran cantidad de contenidos que se generan en Internet.

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Quiero compartirles emprendimiento de la mano de la tecnología y especialmente para los amantes y devotos de la fotografía.

Smart Work Coaching – La Praxis

En el mundo no hay un solo libro que nos enseñó todo, absolutamente todo. Hoy en día nos empeñamos en decir lo que nos gustaría saber, hacer, tener, etc., y no nos centramos en lo que sabemos,  hacemos y tenemos. ¿Cómo salir de ese estancamiento? Pues poniendo manos a la obra. Accionar, más que reflexionar. El reflexionar está bien, ya que es ordenar ideas. Pero debemos decidir y luego ejecutar. No permitirnos el posponer y dejarlo solo en un trabajo reflexivo, ya que esto queda como un momento ocioso y nos provoca estrés.

Sucede que estamos tan cansados y cansadas para no trabajar, para no elegir o para seguir pensando. Los propósitos se ven lejos entre el cansancio y se anulan. Es necesario sacar de nuestras cabezas todas las ideas, proyectos y conocimientos. Salir de la zona de confort.  Pero ¿Cómo salir de la zona de confort? Pues, ampliándola. Jugamos a ser investigadores.

Debemos auto-planificar, auto-organizar y generar estrategias que nos ayuden justo en el momento que lo necesitamos. ¿Qué hacer con todo este conocimiento que tenemos en la cabeza? “La información es poder” pero ahora ya no lo es. Ahora, el poder está en la calidad de esa información. Se sabe que la información interpretada es el conocimiento, por tanto se debe gestionar todas esas interpretaciones. Gestionar mi propio conocimiento.

Se dice que estamos en la 2ª Revolución. Si la primera fue la Revolución Industrial, ahora estamos en la Revolución del Conocimiento. Eso quiere decir que mi conocimiento puede ser mi marca, por tanto, el derecho de autor es el poder.

En la Praxis Situacional rescatamos nuestros conocimientos. Pensamos: ¿Dónde estoy? ¿Qué necesito saber de mi realidad? Valorar nuestros saberes y lo que somos. Es un proceso científico donde se gestiona la información.

La Praxis Capacitadora, es el proceso en el cual se reúne la información y hacemos uso del conocimiento. Discernimos qué es más importante sin dejar de lado la información de poca prevalencia. En pocas palabras; priorizamos. aportamos y convertimos la información en una información de calidad.

En la Praxis de Ejecución es exactamente eso: ejecutar el conocimiento. El cual nos permite generar resultados. Hay tres tipos de modelos: El modelo convencional era administrativo. De acción y reacción, prueba y error. Sin conocimientos previos. El modelo estratégico por objetivos es el que tiene todo previsto ante los problemas futuros. Es un modelo cegado y muy concreto.  Con cierta burocratización que no permite la flexibilidad ni productividad.

Ultimamente, El Smart Thinking ,es el modelo más conocido en la gestión de negocios. Ha generado sus propios textos que se centra en la gestión de la comunicación y el cambio. El Smart WorkCoaching va de la mano del SmartThinking de manera que:

      

1. Prioriza el talento humano. Trabaja por competencias y la autoformación en la que la empresa ayuda a la capacitación de las y los empleados e impulsarlos a seguir y compartir sus sueños. El ST genera trabajadores que se quieran capacitar.

2. Usa las TICS, que son las nuevas tecnologías de la información y comunicación como los celulares, tablets, laptops, computadores de escritorio y todas sus aplicaciones. La web 3D o Web 2.0 también es una de las herramientas utilizadas.

3.Uso del Neuro-Marketing, mencionado anteriormente, es una herramienta basada en las sensaciones. El cliente, como persona y organización, es el centro. ¿Cómo creamos esta nueva relación? Se conoce y se investiga al cliente. Un ejemplo clave de esto podría ser que algunas tiendas de ropa tienen distintos aromas, o distintos ambientes, ya que conocen a sus clientes y saben a qué público atraer. Lo que vale, no es el producto en sí, sino la experiencia que provoca. Los Crocs no lo valen porque sean Crocs, sino por la comodidad del zapato. Hace sentir a la gente, experiencias. Esto es el Neuro-Marketing

El Smart WorkCoaching es una fortaleza hoy en día. Un arma emprendedora para aquellos y aquellas que la saben usar ydefenderse de la sociedad en la que vivimos; aplicable en el ámbito personal así como corporativo. Tiene la ventaja de permitir la adaptación al cambio  y de ser una metodología flexible  ante todo. Nos permite interiorizarnos, conocernos y valorarnos. Pone en primer plano nuestra identidad, nuestros sueños y anhelos.

Promueve la investigación y aleja al sujeto de su zona de confort. Permite que todo lo que se encuentra en nuestra cabeza, sea ordenado, discutido y utilizado. Pero lo más importante de esto, es que nos ubica en el presente, en nuestra realidad, lo cuál es el primer paso para emprender. A partir de aquí, todo lo demás fluirá.

EL ORIGEN 

EL ÁRBOL 

SMART WORK COACHING – Una nueva metodología de emprendimiento.

Si deseas conocer más sobre la Gestión de la Comunicación y el Cambio en Guatemala, o bien recibir asesoría de emprendimiento puedes contactarte con los profesionales de GECCA en www.facebook.com/GeccaSWC. NO LO DUDES Y DÁ EL PRIMER PASO.

“El éxito es aprender a ir de fracaso en fracaso sin desesperarse. “- Winston Churchill

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En el mundo no hay un solo libro que nos enseñó todo, absolutamente todo. Hoy en día nos empeñamos en decir lo que nos gustaría saber, hacer, tener, etc., y no nos centramos en lo que sabemos, hacemos y tenemos.

Smart Work Coaching – El Árbol

Nos movemos por nuestros propósitos. Aquí importa poco el a dónde queremos llegar, sino el por qué hacemos lo que hacemos. El por qué es nuestro propósito; este nos ayuda a mantenernos en el camino, el que nos guía y nos motiva. GECCA se ha atrevido a tomar la filosofía de varios libros con el mismo principio para aplicarlo al Smart Work Coaching.

  • ‘’Las 5 Ps del proceso estratégico” es un libro de Henry Mintzberg. Este libro ha sido uno de los más predominantes en gestión estratégica. Las P es la letra elegida para nombrar los pasos de este proceso.
  • Stephen Covey nos trae el libro inspirador “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”. Un libro que da paso a los principios gerenciales y una aportación al modelo de administración contemporánea.
  • “Gestión Afectiva” es lo contrario a Stephen Covey. Aquí olvidamos los principios. Lo principal es tener muy presente cuál es el propósito, de ahí todo fluirá. Se debe ser flexible, no tan meticuloso pero no perderse del camino. Si se cumple un 30%  o un 50% de la planificación; está bien.
  • “Programación Neuro-Lingüística” de Robert Dilts es un libro de entrenamiento de cómo dirigir equipos de trabajo. No solo es decir palabras al empleado, sino es compartir e ir en el mismo camino que él o ella. La neuro-linguistica implica un modelo cualitativo, basado en el neuromartketing (crear sensaciones), en la psicología industrial, y pedagogía. En esta ingeniería del conocimiento, se presenta una pirámide como Phenomenon que establece los niveles lógicos de Robert Dilt. Estos son: El propósito, la identidad, los valores, las competencias como objetivos/metas, el comportamiento, y el contexto.

 

Sería absurdo si estas estrategias , tácticas e instrumentos las dejamos en la pura teoría. Años de oficina realizando planificaciones detrás de un escritorio. Los planes son flexibles como se mencionaba anteriormente, realizados en un marco donde mover las acciones. En pocas palabras, ser realistas.

¿Cómo se aplican estos libros con el Smart Work Coaching?

Las P’s son clave. Iniciamos con el propósito el cuál no es una visión, sino un ‘por qué’. El posicionamiento es cuando nos identificamos y conocemos quiénes somos. Los patrones de conducta son todos aquellos valores o principios que ponemos en práctica en la cotidianeidad. El generar políticas es realizar un plan, organizarnos y trazar lineamientos. Son todas esas tácticas y estrategias. Y luego la pauta, donde ya están establecidos los modelos a seguir de nuestro plan.

Y bueno, también se puede realizar este ciclo de arriba para abajo, en donde sacamos todo de la cabeza lo que queremos hacer, sin dejar de lado cualquier idea. Vaciamos nuestro pensamiento y lo plasmamos en apuntes en un papel por ejemplo, es decir, lo ordenamos y vamos priorizando. Un ejemplo que mencionaban en el taller de GECCA era sobre una empresa en la que se tiene la idea de establecer una guardería. Es una idea perfecta que fomenta la unión familiar y el vínculo entre padres e hijos, pero en un inicio la guardería no es lo más importante, por ahora, sino con el tiempo. Todo dependiendo el contexto. Luego pasamos a apropiarnos de esto, de la acción para así pasar al cumplir el fin que se tenía.

Esto se puede aplicar en las acciones más pequeñas hasta las más grandes. Siempre con el fin de que sea más flexible y dinámico. Cuando se cumple un propósito, seguir con los otros, pero no apegarse de por vida al plan. Es decir, saber que en la vida es mucho más que propósitos. Las acciones cotidianas no deben perderse, seguir el día a día sin olvidar mi rumbo. Esto es ser realista.

LA PRAXIS

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EL ORIGEN

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“Estoy convencido de que la mitad de lo que separa a los emprendedores exitosos de los no exitosos es la perseverancia” – Steve Jobs

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Nos movemos por nuestros propósitos. Aquí importa poco el a dónde queremos llegar, sino el por qué hacemos lo que hacemos. El por qué es nuestro propósito; este nos ayuda a mantenernos en el camino, el que nos guía y nos motiva.

SMART WORK COACHING – EL ORIGEN

EL ORIGEN del Smart Work Coaching es el primer paso para emprender.  Nos ha sucedido en algún momento de nuestra vida, probablemente muy a menudo, el postergar las actividades que debemos atender. Dejamos las importantes para después por otras poco significativas o placenteras, estas nos distraen de nuestras actividades que nos permiten alcanzar lo que queremos. 

‘Más tarde lo hago’, ‘Hoy si limpio mi cuarto’, ‘Después arreglo la impresora’, ‘Mañana a primera hora iré a comprar la llanta de repuesto’, ‘¡Ay, ya no voy a bailar porque los pasos son muy complicados’, ‘Solo voy a tomarme un cafecito y después hago el informe’, ‘Hoy si me voy a leer 100 páginas’ y las tareas, actividades, oficios, hobbies, etcétera, se van acumulando. Vamos procrastinando y no nos damos cuenta que poco a poco acumulamos y aumentamos nuestro estrés, no nos percatamos, o bien, no queremos percatarnos. Está en nuestro consciencia, pero a veces optamos por ignorarlo. Esto nos puede llevar a un trastorno psicológico (ansiedad, frustración, pánico), físico e intelectual; es más común de lo que parece.

Iniciamos entonces por poner los pies sobre la tierra y decir, Necesito ordenar mis ideas. ¿Qué herramientas tengo para iniciar? ¿Quién soy?” Empezamos por adentrarnos y conocernos. Es decir, conocer nuestra identidad. No la que otros quieren ver de nosotros. Conocer esas energías que nos motivan. Es la fase de recabar toda la información personal o de equipo de una organización.

Ya conseguidos los datos de nosotros mismos, los talentos, cualidades, etcétera, reunimos toda esta información, haciendo relación de nuestros conocimientos y aptitudes, y lo vamos aumentando en el camino. Se gestiona de la mejor forma posible y se transmite a todos aquellos que lo necesiten.

Esto es  la ingeniería del conocimiento. En la que se puede explicar con un ejemplo claro: A Steve Jobs, magnate de los negocios tecnológicos y presidente ejecutivo de Apple, no le importaba crear fábricas, le importaba el conocimiento. Si antes existía un modelo de economía, ahora es el modelo del conocimiento.

Para gestionar nuestra información, iniciamos con el primer paso que es la Identidad. Empezamos a transmitir lo que somos, lo que eres. Debes investigar primero quién eres tú, con qué recursos cuentas, en qué te potencializas y en qué no. En una empresa y equipo de trabajo el proceso es el mismo. Hacer valer que la riqueza de la empresa no sea su capital, sino el conocimiento mismo y su personal.

Luego de pasar de la identidad, pasamos a la Gestión del conocimiento, en donde gestionamos nuestros talentos. Reunimos la información: ¿Cuáles son los datos que dispongo? ¿Cuáles son mis riquezas? No debemos olvidarnos en lo que somos buenos ya que con esto podemos potenciar nuestros talentos.

Para que esos talentos se potencien debemos transmitirlos. Desarrollamos nuestra imagen para aquellos que lo necesitan. Una marca por ejemplo; el público no solo conocerá la imagen de la marca, sino sabrá para qué la necesita. Es cuestión de saber quién soy, sumado a que se dé a conocer que puedo resolver problemas.

Si deseas éxito, debes saber que la competencia antagónica no lo generará. Si haces lo que todo mundo hace, y no destacas o no tienes talento para algo, posiblemente no te vaya bien. Pelear con todo mundo no llevará a nada. Es por eso que debes descubrirte ante todo y conocer para lo que eres bueno; a partir de ahí, todo fluirá.

 

EL ÁRBOL

LA PRAXIS

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‘Muchas veces tener éxito consiste en seguir adelante cuando los demás tiran la toalla’ – Amparo Moraleda

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Resumen
EL ORIGEN del Smart Work Coaching es el primer paso para emprender. Nos ha sucedido en algún momento de nuestra vida, probablemente muy a menudo, el postergar las actividades que debemos atender.

SMART WORK COACHING – Una nueva metodología de emprendimiento.

En Estados Unidos por los años 50, justo después de la Segunda Guerra Mundial, se experimentó un crecimiento económico extraordinario. Fue líder ante las Naciones Europeas puesto que no sufrió daños a su infraestructura económica. De aquí partía la riqueza y el derroche de la fortuna. Existían ganancias descontroladas de la que sus beneficiarios se sentían en control total entre una posguerra.La población no era productiva, pero si las máquinas. Las industrias crecían y la administración se enfocaba en los recursos necesarios. 

Con los años, la economía en Guatemala se vio influenciada por la globalización. La crisis mundial se hizo presente con el tiempo, por lo que era inevitable el endeudamiento ante  las potencias mundiales. Se encontraba en un estado de sobrevivencia, de carencia y crisis. La gestión ya no se enfocó en los recursos, sino en los resultados, o bien, dicho de otra forma, en la administración de los objetivos. La planificación para alcanzar una meta más.

Para el nuevo siglo, en Mesoamérica se concentra en ¿Qué modelo económico se desea? Los años 2,000 representan un conjunto de acciones sistemáticas, ejecuciones dinámicas y sobre todo de EMPRENDIMIENTO. Se desea liderar, se busca liderar y se inicia a liderar. La gestión se da por competencia. No competencia  de disputa, sino competencia como capacidad de desarrollar determinado objetivo. La gestión por competencia determina el éxito de una organización, empresa o persona particular basada en la calidad humana. Cuanto más se aproveche las cualidades de los integrantes, más fuerte será la organización o persona en sí.

Si antes se gestionaba las empresas, ahora se lideran. Si antes existía una competencia antagónica entre empresas y personal, ahora es una competencia en conjunto para el progreso. En la posguerra el progreso era gracias a las máquinas, hoy en día el humano es el centro del desarrollo.

En Guatemala vivimos una sociedad en la que la mayoría de sus personajes  mantiene un conformismo cotidiano. Una zona de confort que nos evita ir más allá de la rutina y de lo que nuestras mentes desean y sueñan. Los medios de comunicación y nuestro contexto nos recalcan el estrés social y cada día nos confirman el mal estado en el que vivimos. Una mediocridad con cabeza, brazos y pies. La mediocridad se ha vuelto intrínseca al ser humano.

Para el profesional en Comunicación, el Licenciado Ignacio Laclériga, parte de esto se debe a la imagen que la gente se empeña en construir para los demás. Es el empeño de crear una imagen que yo creo que los demás desean saber de mí. Y olvidamos quién somos en realidad. También plantea tres zonas en la que la persona puede llegar a ubicarse:

        ·         La zona gris: Es la zona escondida. Es la zona donde se encuentran los pensamientos negativos. Aquí se encuentran las personas que se quejan y que no saben los dones o talentos que tienen. Suelen surgir comentarios o preguntas como ¿De qué me va a servir?, No me van a dar el trabajo, No soy buena en esto, en lo otro. No sobreviviré.

       ·         La zona de los que brillan con luz prestada: Son los que se encuentran en la imagen de lo que quieren los jefes, lo que los compañeros de trabajo quieren. Destacan en esforzarse en cumplir las expectativas de los demás.

       ·         La zona de los que brillan con luz propia: Son los que se lideran a sí mismos. Los que reconocen sus talentos y capacidades y les sacan provecho. Es la singularidad de la persona.‘Nada se vende mejor que nuestra propia identidad’

Ante esta situación nos podemos plantear lo siguiente:¿Cómo podemos dar el primer paso? Pensar, no en cambiar la sociedad, sino iniciar por nosotros y nosotras mismas. ¿Cómo nos transformamos? ¿Cómo ser líderes? ¿Cómo emprender? ¿Qué metodología utilizar?

Pues bien; la respuesta es SMART WORK COACHING.

“El Smart Work Coaching es un modelo que va más allá de la comunicación estratégica y de manejo de crisis tradicional. Pone a la persona y sus relaciones como motor central de la generación de capacidades y herramientas de trabajo. Esta metodología es una asesoría integral que parte del reconocimiento de los propósitos básicos de cada profesional o empresa, confirmando sus sueños y deseos futuros.”–GECCA.

El día jueves 23 de octubre se realizó un taller en el Club Italiano sobre el Smart WorkCoaching. Taller impartido por la empresa de coaching GECCA (Gestión de la Comunicación y el Cambio), liderado por el chapi-español Ignacio Laclériga, y asistido por el guatemalteco Martin August. Ambos profesionales en las soluciones comunicativas y adaptabilidad al cambio.

El taller trazó una pregunta única: ¿Qué camino debo tomar?; y una respuesta variante: Propósito. El cuál dependerá a donde se quiere llegar. Para llegar a este propósito, el SMART WORK COACHING integra técnicas de Gestión por Competencias. Estas son el Neuromarketing, las TICs (Tecnologías de la Información y Comunicación) y el Desing Thinking. 

Para aplicar el SMART WORK COACHING se debe transitar por tres pasos, titulados:

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“La esencia de la grandeza radica en la capacidad de optar por la propia realización personal en circunstancias en que otras personas optan por la locura” – Wayne Dyer.

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En Estados Unidos por los años 50, justo después de la Segunda Guerra Mundial, se experimentó un crecimiento económico extraordinario. Fue líder ante las Naciones Europeas puesto que no sufrió daños a su infraestructura económica.

Rosmary Ajzac – LA ACCIÓN CURA EL MIEDO

Ante las necesidades laborales de los guatemaltecos se abren las puertas a nuevos mercados que nos permiten administrar el tiempo como mejor nos parezca a la vez optar a un salario mayor que algunas empresas nos ofrecen.

Luego de graduarnos todos empezamos con la labor de buscar empleo y fue lo que hizo Rosmary Ajzac, luego de graduarse de Perito Contador ella empezó con mucha motivación a buscar trabajo, aproximadamente fue a unas 50 entrevistas, de las cuales ninguna empresa la contrató. Un poco desmotivada continúo en la búsqueda.

Como lo es en algunos casos, el trabajo no lo encontró, más bien el trabajo llegó a ella ofreciéndole oportunidad de cumplir sus sueños, metas y sobre todo de cumplir con las expectativas salariales que ella pretendía.

Este trabajo al que ella se refiere, comenta, es un mercado abierto que da la oportunidad a muchas personas para tener un ingreso adicional, tenerlo de medio tiempo o bien a tiempo completo como ella lo hace.

La descripción del trabajo es que, es una empresa que da la libertad a los trabajadores de elegir cuanto quiere ganar en un mes, es de libertad financiera, constantemente ayuda para que cada uno forme autodisciplina y carácter para lograr sus sueños.

Para Rosmary este trabajo le ha enseñado a ver un país diferente a través de sistemas de trabajo como este, donde no solo trabajan, también se les educa a buscar la superación personal y cumplir los sueños que se quieran.

Para ese trabajo solo tienen que atreverse a ese cambio, la acción cura el miedo, dice Rosmary. Y para lograr posicionarte en ese mercado expresa que hay que empezar a asociarse con gente que tenga la misma mentalidad positiva que tú, ella lo ha logrado y a su corta edad de 21 años está cumpliendo sus sueños.

Ella hace una invitación a que conozcas más de que se trata este mercado a través de su página en Facebook  https://www.facebook.com/R0smary.ajzac o su correo electrónico rosmary_1993@hotmail.es, es para personas de todas las edades, y si aún no tienes empleo está podría ser una buena oportunidad.

Por: Mirna Monterroso

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Ante las necesidades laborales de los guatemaltecos se abren las puertas a nuevos mercados que nos permiten administrar el tiempo como mejor nos parezca a la vez optar a un salario mayor que algunas empresas nos ofrecen.

Consulta de Vecinos y Observatorio Ciudadano

El día domingo 9 de noviembre, el municipio de Teculutan del Departamento de Zacapa, estuvo de fiesta ya que se llevó a cabo un ejercicio efectivamente democrático y cívico. Fueron habilitadas 22 mesas para que pudieran emitir su voto un total de 10,874 vecinos empadronados. La Consulta fue convocada por el Alcalde, la Corporación Municipal y la Comisión Específica de Coordinación de la Consulta.

Los vecinos del municipio se dieron cita en el Parque Central de la localidad, al cual asistieron centenares de personas de diferentes comunidades y lugares aledaños lo que hizo de la consulta de vecinos una verdadera fiesta cívica.

Los jóvenes del Centro Universitario de Zacapa, de la Universidad de San Carlos de Guatemala, fueron parte vital del proceso cívico, ya que las Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, Psicología y Auditoria formaron parte trascendental del proceso como observadores, garantizando la transparencia en el proceso.

¿Qué es el observatorio Ciudadano?

El observatorio ciudadano, es un mecanismo que promueve la participación ciudadana y busca el empoderamiento de la sociedad a través de transparentar y legitimar la consulta de vecinos. Además  busca articular a las diferentes organizaciones sociales a fin de que incidan verdaderamente en las acciones de las autoridades y coadyuven a marcar el rumbo de desarrollo que se quiere para la comunidad.

En el ejercicio del observatorio ciudadano se deben tomar en cuenta 5 aspectos muy importantes:

   ü  Conocer el contexto: la situación, características y costumbres del lugar.

   ü  Ejercicio ciudadano con responsabilidad: ética y entrega.

   ü  Ser objetivo: siempre estar apegados a la realidad y veracidad.

   ü  Ser accesible: una actitud de servicio.

   ü  Facilitar información: no enredar al ciudadano que tienen dudas, tratar de ser lo mas conciso posible.

Algunos comentarios de los estudiantes que realizaron el observatorio:

Douglas Vargas, estudiante de Derecho expresó:

Me parece realmente importante mi participación en este proceso porque considero que el hecho que funja como observador garantiza la pureza en el proceso. 

 Cesar Cabrera, estudiante de Derecho expresó:    

Creo que las consultas son necesarias porque es el municipio  al final el que debe decidir sobre los proyectosde gran transcendencia como en este caso uno de gran envergadura como la hidroeléctrica.

Ani Orellana, estudiante de Psicología expresó:

Es un derecho que tienen los pueblos de ser consultados si están o  no están de acuerdo con algún proyecto.

¿Qué es una consulta de vecinos o consulta popular?

Una ‎consulta popular es un mecanismo de participación donde la ciudadanía es convocada para decidir sobre algún aspecto de vital importancia, donde el pueblo decide en ultima instancia sobre resoluciones que le afectan directamente. Esto se constituye en la construcción de un verdadero Estado de Derecho, en donde gobernados y gobernantes proceden en absoluto apego al derecho.

Según nuestra Carta Magna en su artículo 141 establece que la soberanía radica en el pueblo, quien por medio de su voto acepta o rechaza la propuesta previamente aprobada, de adoptar o no la decisión  sobre la que se pronuncia en las urnas.

El mismo cuerpo normativa en su artículo 173 tipifica el procedimiento consultivo: Las decisiones políticas de especial transcendencia deberán ser sometidas a procedimiento consultivo de todos los ciudadanos.

 Las consultas de vecinoso populares producen efectos sociales en tres vertientes: 1) económica, pues desde los gobiernos locales se implementan proyectos de desarrollo comunitario, y además son considerados como líderes soberanos del desarrollo con responsabilidad ambiental; 2) sociocultural, dado que en la comunidad se afianzan relaciones de capital social —solidaridad, confianza y organización comunitaria—, lo cual contribuye a la consolidación de la identidad histórica; y finalmente 3) política, ya que el desarrollo del Estado de bienestar a nivel municipal es una de las cuestiones indispensables para resolver problemas cercanos a los ciudadanos.

El resultado final de la “Consulta Municipal” de Vecinos de Teculután fue:
NO: 5128
SI: 87
NULOS: 102

 

Al cierre de las urnas y después del conteo final el municipio de Teculutan dijo: no al proyecto hidroeléctrico. Estos procesos fortalecen la incipiente democracia de nuestros pueblos y fortalece el Estado de Derecho.

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Resumen
El día domingo 9 de noviembre, el municipio de Teculutan del Departamento de Zacapa, estuvo de fiesta ya que se llevó a cabo un ejercicio efectivamente democrático y cívico.

Asociación LEMA “Mujeres tejedoras”

Asociación LEMA es un ente constituido por mujeres que fabrican prendas y accesorios típicos de forma natural. La organización está ubicada en San Juan La Laguna, Sololá, la cual fue fundada hace trece años por Rosalinda Tay.

“La palabra “Lema” es un tipo de árbol que tiñe con tonalidades cafés”

El proceso antes y después de la fabricación es muy interesante ya que todo se hace de forma natural. Los pasos son los siguientes: se cosecha el algodón, se enrolla el hilo (en un carrete), se tiñe utilizando distintas plantas, se diseñan las prendas y por último se utiliza el telar de cintura en donde se le hacen acabados. Todo es un proceso que lleva mucha dedicación y esfuerzo de parte de las mujeres de Asociación LEMA.

Poseen una tienda donde se encuentran todas las prendas y accesorios que tejen. Este es uno de los locales más visitados por turistas y ciudadanos debido a la calidad de su trabajo y a las demostraciones creativas que se exponen ante los visitantes. Es impresionante saber que todo se hace a mano y de forma natural. “Es como lo hacían nuestros antepasados” afirma Rosalinda Tay.

¿Cómo surgió Asociación LEMA?

“Hace unos cuantos años se pensaba que las mujeres solo estábamos para mantener el orden en la casa y no se sabía que el estudiar fuera un derecho para nosotras”

Rosalinda Tay sabía que su pueblo poseía una enorme riqueza natural, por ello quiso hacer este proyecto en donde se harían tejidos de algodón con tintes naturales en manos de mujeres del pueblo. Su objetivo primordial era rescatar la cultura, generar recurso económico a las familias de San Juan La Laguna y lo más importante, darles la oportunidad a varias mujeres para que fueran proactivas y emprendedoras. Otro objetivo de Rosalinda era disminuir la contaminación del medio ambiente. Haciendo este tipo de trabajo no se utilizan químicos que dañen al pueblo y mucho menos al Lago de Atitlán.

 

¿Qué dificultades hubo?

En un inicio fue difícil vender productos debido a que San Juan La Laguna no era muy conocido turísticamente, por ello no muchos visitaban el pueblo. A veces se vendía una prenda al mes, algo que les preocupaba bastante a las trabajadoras, pero nunca se rindieron. La asociación fue creciendo y sus productos de algodón fueron conociéndose con más intensidad. Actualmente, son 15 asociadas directas y cada una de ellas trabaja con asociadas indirectas, quienes ayudan a hacer acabados, unen piezas y apoyan en cualquier circunstancia.

“Hay que demostrar que todos tenemos capacidad de trabajar, tengamos grado de escolaridad o no”.

Rosalinda anima a los emprendedores y a los jóvenes para que valoricen la cultura y trabajen para alcanzar el bien de la comunidad. Es importante apreciar y valorar la diversidad cultural de Guatemala, porque es una riqueza que distingue al país. Es necesario luchar y jamás darse por vencido ante cualquier obstáculo que se presente. Los estudios son importantes, desde luego, pero no tener un grado de escolaridad no significa que la persona no pueda trabajar ni salir adelante. Estas mujeres son un gran ejemplo de ello, y ahí están, emprendiendo diariamente y luchando para ser cada vez mejores.

Para más información de la Asociación, puedes visitar su fan page en https://www.facebook.com/pages/Asociaci%C3%B3n-Lema/463674480316548?sk=timeline

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Resumen
Asociación LEMA es un ente constituido por mujeres que fabrican prendas y accesorios típicos de forma natural.
Fotografía por
Actuality Media